在高心理压力方面的性别不平等在欧洲各地区和职业子群体间存在差异

为何该主题与日常工作相关

工作中的心理压力是许多人都会感受到但很少量化的现象。本研究考察了欧洲各地男女在工作中出现严重心理压力的频率，以及这些频率如何在不同地区和工作类型间变化。理解这些模式有助于雇主、工会和政策制定者设计更公平、更有益健康的工作环境。

关注整个欧洲的在职人员

研究人员使用了2021年欧洲工作条件调查中超过67,000名来自36个欧洲国家的受访者数据。研究中所有人都在接受电话访谈前的一周至少工作过一小时并获得报酬。为捕捉心理压力，研究团队使用了一份简短问卷——WHO-5 幸福感指数，询问人们近期多频繁感到愉快、平静、精力充沛、休息良好和对生活感兴趣。该量表的低分被视为高心理压力的标志，意味着抑郁风险更高，但并非临床诊断。

性别与工作类型如何分组

参与者将自己的性别报告为男性或女性；选择“其他”的少数人因数量过少无法单独分析而被排除。工作被归入四类。白领高技能人员包括管理者、专业人员和技术人员。白领低技能人员包括文职、服务和销售人员。蓝领高技能人员包括熟练工种和农业工人，而蓝领低技能人员包括机器操作工和基础体力劳动者。为确保每一类别有足够样本以进行可靠比较，国家也被划分为四个地区：西欧、东欧、南欧和北欧。

心理压力最高的地区与受影响最重的人群

在整个欧洲，女性报告高心理压力的比例高于男性：约四分之一的女性与五分之一的男性的幸福感得分低于阈值。高度心理压力的在职者比例在各国之间差异显著，科索沃、罗马尼亚、丹麦和芬兰显示出相对最低的水平，而英国、斯洛伐克和塞尔维亚在两性中均表现出较高水平。然而，一国的总体压力水平并未明确预测男女差距的大小，这表明总体负担与性别差异在一定程度上是相互独立的问题。

地区与职业间的模式

当研究人员考虑到在地区内聚集的工作者时，女性在每个地区出现高心理压力的几率都更高。性别差距在东欧和北欧最小，而在南欧和西欧最大，尽管许多统计不确定区间相互重叠。按职业来看，女性在四个职业组别中均表现出更多的压力。差距最大出现在蓝领低技能岗位和白领高技能岗位，而蓝领高技能岗位的性别差异最小。当地区与职业结合分析时，西欧的白领高技能岗位和南欧的蓝领低技能岗位尤为不平等，这些群体显示出特别脆弱的状况。

可能解释这些差距的原因

研究讨论了几种可能的原因。欧洲的女性仍承担大部分无报酬的照护工作，例如育儿和照料亲属，这会加重有偿工作的负担。在高技能白领岗位中，性别薪酬差距和对付出回报不足的感受可能促成心理压力。在低技能蓝领工作中，女性常在男性占主导的环境中工作，这可能伴随单调、控制感低、偏见或缺乏支持的风险。国家层面的因素，如性别平等程度、儿童照护体系、劳动法和关于性别角色的文化规范，可能影响这些压力如何显现，尽管本研究无法直接检验所有这些因素。

对在职人员与政策的意义

对普通读者而言，关键结论是：欧洲范围内女性比男性更可能在工作中经历严重的心理压力，但这种差距在各地并不相同。在某些地区和特定工作类型中，差距更大，尤其是西欧的高技能白领工作和南欧的低技能体力工作。由于心理压力可能导致病假、收入减少和提前离开劳动市场，这些性别化的模式对经济安全和独立性有实际影响。作者认为，需要有针对性、考虑地区与职业差异的措施，以改善工作条件、支持照护责任并减少结构性不平等，从而缩小欧洲劳动力中的心理健康差距。

引用: Grasshoff, J., Safieddine, B., Sperlich, S. et al. Gender inequalities in high psychological distress vary across European regions and occupational subgroups. Sci Rep 16, 16586 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-54327-0

关键词: 心理压力, 性别不平等, 工作场所心理健康, 欧洲在职人员, 职业群体