Гендерное неравенство в высокой психологической напряжённости различается по регионам Европы и по профессиональным подгруппам

Почему эта тема важна для повседневной работы

Психологическая нагрузка на работе — то, что многие ощущают, но редко измеряют. В этом исследовании изучается, как часто мужчины и женщины по всей Европе испытывают выраженную психологическую напряжённость на работе и как это варьируется между регионами и типами занятости. Понимание этих закономерностей может помочь работодателям, профсоюзам и политикам создавать более справедливые и здоровые условия труда.

Исследование работников по всей Европе

Исследователи использовали данные более 67 000 сотрудников из 36 европейских стран, участвовавших в Европейском обзоре условий труда 2021 года. Все участники работали за плату как минимум один час на неделе перед телефонным интервью. Для оценки психологической напряжённости команда применяла краткую шкалу WHO-5 Well-Being Index, которая спрашивает, как часто люди в последнее время ощущали себя жизнерадостными, спокойными, энергичными, отдохнувшими и заинтересованными в жизни. Низкие результаты по этой шкале трактовались как показатель высокой психологической напряжённости, то есть повышенного риска депрессии, хотя это не является клиническим диагнозом.

Как сгруппировали гендер и типы работ

Участники указывали пол как мужской или женский; небольшая группа, выбравшая «другое», была исключена из анализа из‑за недостаточной численности. Профессии разделили на четыре простые категории. Белые воротнички высокой квалификации включали менеджеров, специалистов и техников. Белые воротнички низкой квалификации включали канцелярских работников, обслуживающий персонал и торговых сотрудников. Синие воротнички высокой квалификации включали квалифицированных ремесленников и сельскохозяйственных рабочих, а синие воротнички низкой квалификации — операторов машин и простые ручные специальности. Страны также сгруппировали по четырём регионам: Западная, Восточная, Южная и Северная Европа, чтобы обеспечить достаточное число людей в каждой категории для надёжных сравнений.

Где напряжённость самая высокая и кто наиболее затронут

По всей Европе женщины сообщали о высокой психологической напряжённости чаще, чем мужчины: примерно одна из четырёх женщин против одной из пяти мужчин получала результат ниже порога благополучия. Доля работников с высокой напряжённостью сильно различалась по странам: наименьшие уровни наблюдались в Косово, Румынии, Дании и Финляндии, а Великобритания, Словакия и Сербия были среди стран с наибольшими уровнями для обоих полов. При этом общий уровень напряжённости в стране не однозначно предсказывал величину гендерного разрыва, что указывает на то, что общий бремя и гендерная разница отчасти являются самостоятельными вопросами.

Закономерности по регионам и профессиям

С учётом того, что работники сгруппированы внутри регионов, у женщин наблюдались более высокие шансы на высокую напряжённость в каждом регионе. Гендерный разрыв был наименьшим в Восточной и Северной Европе и наибольшим в Южной и Западной Европе, хотя многие диапазоны статистической неопределённости перекрывались. По профессиям женщины также чаще проявляли признаки напряжённости во всех четырёх группах. Наибольшие разрывы отмечались в синих воротничках низкой квалификации и в белых воротничках высокой квалификации, тогда как в синих воротничках высокой квалификации разница была наименьшей. В сочетании региона и профессии особенно неравными оказались белые воротнички высокой квалификации в Западной Европе и синие воротнички низкой квалификации в Южной Европе, выделяя эти группы как особенно уязвимые.

Что может объяснить эти разрывы

В исследовании рассматривается несколько возможных причин таких закономерностей. Женщины в Европе по‑прежнему выполняют большую часть неоплачиваемой заботы, такой как уход за детьми и родственниками, что добавляет нагрузки к оплачиваемой работе. В высококвалифицированных офисных ролях гендерный разрыв в оплате труда и ощущение недооценённости усилий могут способствовать напряжённости. В низкоквалифицированных синих воротничках женщины часто работают в мужских коллективах, что может быть связано с монотонностью, низким уровнем контроля и подверженностью предвзятости или отсутствию поддержки. Национальные факторы — такие как уровень гендерного равенства, системы ухода за детьми, трудовое законодательство и культурные нормы гендерных ролей — вероятно, влияют на то, как эти давления проявляются, хотя данное исследование не могло проверить все эти факторы напрямую.

Что означают эти выводы для работников и политики

Для неспециалистского читателя главное послание таково: женщины по всей Европе с большей вероятностью, чем мужчины, испытывают серьёзную психологическую напряжённость на работе, но этот разрыв не везде одинаков. Он шире в некоторых регионах и в определённых типах работ, особенно в высококвалифицированной офисной работе в Западной Европе и в низкоквалифицированной ручной работе в Южной Европе. Поскольку напряжённость может приводить к больничным, снижению доходов и преждевременному уходу с работы, эти гендерные паттерны имеют реальные последствия для финансовой безопасности и независимости. Авторы утверждают, что необходимы целевые, регионально и по профессиям ориентированные меры по улучшению условий труда, поддержке обязанностей по уходу и снижению структурных неравенств, чтобы сократить эти разрывы в психическом здоровье рабочей силы Европы.

Цитирование: Grasshoff, J., Safieddine, B., Sperlich, S. et al. Gender inequalities in high psychological distress vary across European regions and occupational subgroups. Sci Rep 16, 16586 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-54327-0

Ключевые слова: психологическая напряжённость, гендерное неравенство, психическое здоровье на рабочем месте, европейские работники, профессиональные группы