Nierówności związane z płcią w wysokim poziomie obciążenia psychicznego różnią się między regionami Europy i podgrupami zawodowymi

Dlaczego ten temat ma znaczenie w codziennej pracy

Obciążenie psychiczne w pracy to doświadczanie znane wielu osobom, ale rzadko mierzone. To badanie analizuje, jak często mężczyźni i kobiety w Europie doświadczają silnego obciążenia psychicznego w pracy oraz jak to różni się między regionami i rodzajami zawodów. Zrozumienie tych wzorców może pomóc pracodawcom, związkom zawodowym i decydentom tworzyć sprawiedliwsze i zdrowsze miejsca pracy.

Analiza pracowników w całej Europie

Naukowcy wykorzystali dane z ponad 67 000 pracowników z 36 krajów europejskich, którzy wzięli udział w Europejskim Badaniu Warunków Pracy 2021. Wszyscy uczestnicy pracowali odpłatnie przynajmniej przez jedną godzinę w tygodniu poprzedzającym wywiad telefoniczny. Aby uchwycić obciążenie psychiczne, zespół zastosował krótką ankietę WHO-5 Well-Being Index, która pyta, jak często w ostatnim czasie respondenci czuli się radośni, spokojni, aktywni, wypoczęci i zainteresowani życiem. Niskie wyniki na tej skali uznano za wskaźnik wysokiego obciążenia psychicznego, co oznacza wyższe ryzyko depresji, choć nie jest to diagnoza kliniczna.

Jak pogrupowano płeć i rodzaje pracy

Uczestnicy deklarowali płeć jako męską lub żeńską; niewielka grupa wybierająca „inne” została wyłączona, ponieważ liczebność była zbyt mała, by analizować ją oddzielnie. Zawody podzielono na cztery proste kategorie. Biali kołnierzyki o wysokich kwalifikacjach obejmowali menedżerów, profesjonalistów i techników. Biali kołnierzyki o niskich kwalifikacjach obejmowali pracowników biurowych, usługowych i sprzedaży. Niebiali kołnierzyki o wysokich kwalifikacjach to wykwalifikowane rzemiosło i pracownicy rolni, natomiast niebiali kołnierzyki o niskich kwalifikacjach obejmowali operatorów maszyn i podstawowe prace manualne. Kraje pogrupowano też na cztery regiony: Europa Zachodnia, Wschodnia, Południowa i Północna, by zapewnić wystarczającą liczebność w każdej kategorii do rzetelnych porównań.

Gdzie obciążenie jest najwyższe i kogo dotyczy najbardziej

W całej Europie kobiety częściej zgłaszały wysokie obciążenie psychiczne niż mężczyźni: około jedna na cztery kobiety w porównaniu do jednej na pięć mężczyzn miała wynik poniżej progu dobrostanu. Odsetek silnie obciążonych pracowników różnił się znacząco między krajami — Kosowo, Rumunia, Dania i Finlandia wykazywały najniższe poziomy, a Wielka Brytania, Słowacja i Serbia były wśród krajów o najwyższych poziomach dla obu płci. Jednak ogólny poziom obciążenia w danym kraju nie przewidywał w sposób jednoznaczny, jak duża będzie luka między kobietami a mężczyznami, co sugeruje, że całkowite obciążenie i różnica związana z płcią to częściowo odrębne kwestie.

Wzorce w regionach i zawodach

Po uwzględnieniu grupowania pracowników w regionach stwierdzono, że kobiety miały wyższe szanse na wystąpienie wysokiego obciążenia w każdym regionie. Luka związana z płcią była najmniejsza w Europie Wschodniej i Północnej, a największa w Europie Południowej i Zachodniej, chociaż wiele przedziałów niepewności statystycznej nachodziło na siebie. Patrząc na zawody, kobiety ponownie wykazywały większe obciążenie we wszystkich czterech grupach zawodowych. Największe różnice występowały w niskokwalifikowanych pracach fizycznych (blue-collar low-skilled) i w wysoko wykwalifikowanych pracach biurowych (white-collar high-skilled), podczas gdy najmniejsza różnica pojawiła się w wykwalifikowanych pracach fizycznych. Po połączeniu regionu i zawodu, jako szczególnie nierówne wyróżniały się wysoko wykwalifikowane prace biurowe w Europie Zachodniej oraz niskokwalifikowane prace fizyczne w Europie Południowej, wskazując te grupy jako szczególnie narażone.

Co może tłumaczyć te różnice

Badanie omawia kilka możliwych przyczyn tych wzorców. Kobiety w Europie wciąż wykonują większość nieodpłatnej pracy opiekuńczej, takiej jak opieka nad dziećmi czy bliskimi, co może zwiększać obciążenie związane z pracą odpłatną. W wysoko wykwalifikowanych pracach biurowych luka płacowa oraz poczucie niedostatecznego wynagrodzenia za wysiłek mogą przyczyniać się do obciążenia. W niskokwalifikowanych pracach fizycznych kobiety często pracują w środowiskach zdominowanych przez mężczyzn, co może wiązać się z monotonią, niską kontrolą i narażeniem na uprzedzenia lub brak wsparcia. Czynniki krajowe, takie jak poziom równości płci, systemy opieki nad dziećmi, prawo pracy i normy kulturowe dotyczące ról płciowych, prawdopodobnie kształtują, jak te presje się ujawniają, choć badanie nie mogło przetestować wszystkich tych elementów bezpośrednio.

Co wyniki oznaczają dla pracowników i polityki

Dla czytelnika niebędącego specjalistą kluczowy wniosek jest taki, że kobiety w Europie częściej niż mężczyźni doświadczają poważnego obciążenia psychicznego w pracy, ale ta luka nie jest taka sama wszędzie. Jest szersza w niektórych regionach i w określonych typach zawodów — zwłaszcza w wysoko wykwalifikowanej pracy biurowej w Europie Zachodniej oraz w niskokwalifikowanej pracy fizycznej w Europie Południowej. Ponieważ obciążenie psychiczne może prowadzić do absencji chorobowej, obniżenia dochodów i przedwczesnego opuszczenia rynku pracy, te zróżnicowane wzorce mają realne konsekwencje dla bezpieczeństwa finansowego i niezależności. Autorzy argumentują, że potrzebne są ukierunkowane, dostosowane do regionu i zawodu działania poprawiające warunki pracy, wspierające obowiązki opiekuńcze oraz redukujące strukturalne nierówności, by zmniejszyć te luki w zdrowiu psychicznym wśród europejskiej siły roboczej.

Cytowanie: Grasshoff, J., Safieddine, B., Sperlich, S. et al. Gender inequalities in high psychological distress vary across European regions and occupational subgroups. Sci Rep 16, 16586 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-54327-0

Słowa kluczowe: obciążenie psychiczne, nierówność płci, zdrowie psychiczne w miejscu pracy, pracownicy europejscy, grupy zawodowe