Clear Sky Science · he
אי־שוויון מגדרי במצוקה פסיכולוגית גבוהה משתנה בין אזורים אירופיים ותת־קבוצות מקצועיות
מדוע הנושא הזה חשוב לעבודה היומיומית
עומס נפשי בעבודה הוא דבר שרבים מרגישים אך מעטים מודדים. מחקר זה בוחן באיזו תדירות גברים ונשים ברחבי אירופה חווים מצוקה פסיכולוגית חזקה בעבודתם, וכיצד זה משתנה בין אזורים וסוגי עבודות. הבנת דפוסים אלה יכולה לעזור למעסיקים, לאיגודים ולמחוקקים לעצב מקומות עבודה הוגנים ובריאים יותר.
מבט על עובדים ברחבי אירופה
החוקרים השתמשו בנתונים מיותר מ‑67,000 עובדים ב‑36 מדינות אירופאיות שלקחו חלק בסקר תנאי העבודה האירופי של 2021. כל המשתתפים במחקר עבדו תמורת שכר לפחות שעה אחת בשבוע שלפני הראיון הטלפוני. כדי למדוד עומס נפשי השתמשו הצוות בשאלון קצר בשם WHO‑5 Well‑Being Index, שבודק כמה תדיר אנשים הרגישו לאחרונה עליזים, רגועים, פעילים, מנוצים וענייניים בחיים. ציון נמוך בסולם זה שימש כסימן למצוקה פסיכולוגית גבוהה, כלומר סיכון גבוה יותר לדיכאון, אך לא אבחנה קלינית.
כיצד סווגו מגדר וסוגי תפקידים
המשתתפים דיווחו על מגדרם כזכר או נקבה; קבוצה קטנה שבחרה "אחר" הושמטה כי המספרים היו נמוכים מדי לניתוח נפרד. התפקידים סווגו לארבע קטגוריות פשוטות. עובדים לבנים בכירים כללו מנהלים, אנשי מקצוע וטכנאים. עובדים לבנים לא בכירים כללו פקידות, צוות שירות ומכירה. עובדים כחולים בכירים כללו מקצועות מיומנים וחקלאים, בעוד שעובדים כחולים לא בכירים כללו מפעילי מכונות ותפקידים ידניים בסיסיים. המדינות סווגו גם הן לארבעה אזורים: מערב, מזרח, דרום וצפון אירופה, כדי להבטיח מספיק אנשים בכל קטגוריה לביצוע השוואות אמינות.
איפה המצוקה גבוהה ומי מושפע ביותר
ברחבי אירופה נשים דיווחו על מצוקה פסיכולוגית גבוהה בתדירות גבוהה יותר מאשר גברים: כ‑1 מכל 4 נשים לעומת כ‑1 מכל 5 גברים קיבל ציון מתחת לסף הרווחה. חלקם של העובדים עם מצוקה גבוהה השתנה משמעותית בין המדינות, כאשר קוסובו, רומניה, דנמרק ופינלנד הציגו את הרמות הנמוכות ביותר והבריטניה, סלובקיה וסרביה בין הגבוהות ביותר עבור שני המגדרים. עם זאת, רמת המצוקה הכוללת של מדינה לא חיזתה באופן ברור עד כמה גדול הפער בין נשים לגברים, מה שמעיד שהעומס הכולל והפער המגדרי הם במידה מסוימת סוגיות נפרדות.
דפוסים לפי אזורים ועיסוקים
כאשר החוקרים התחשבו בכך שעובדים מרוכזים בתוך אזורים, לנשים היו סיכויים גבוהים יותר למצוקה גבוהה בכל אזור. הפער המגדרי היה הקטן ביותר במזרח אירופה ובצפון אירופה והגדול ביותר בדרום ובמערב אירופה, אם כי רבות מטווחי חוסר הוודאות הסטטיסטיים חופפו. בבחינה לפי עיסוקים, נשים שוב הראו יותר מצוקה בכל ארבע קבוצות התפקידים. הפערים הגדולים ביותר הופיעו בתפקידים כחולים לא בכירים ולבנים בכירים, בעוד שעבודות כחולות בכירות הראו את ההבדל הקטן ביותר. כאשר איחדו אזור ועיסוק, תפקידים לבנים בכירים במערב אירופה ותפקידים כחולים לא בכירים בדרום אירופה בלטו כחסרי שוויון במיוחד, מה שמציין שקבוצות אלה פגיעות במיוחד.
מה עשוי להסביר את הפערים הללו
המחקר דן בכמה סיבות אפשריות לדפוסים אלה. נשים באירופה עדיין עושות את רוב עבודות הטיפול שלא בשכר, כגון טיפול בילדים וטיפול בקרובי משפחה, מה שעלול להוסיף לעומס של העבודה השכרית. בתפקידי לבן בכירים, פערי שכר בין המינים ותחושת חוסר תגמול הולם עלולים לתרום למצוקה. בעבודות כחולות לא בכירות נשים לעתים קרובות עובדות בסביבות שמרובות בגברים, מה שעשוי לכלול שעמום, שליטה נמוכה, חשיפה להטייה או חוסר תמיכה. גורמים לאומיים כגון שוויון מגדרי, מערכות טיפול בילדים, דיני עבודה ונורמות תרבותיות לגבי תפקידי מגדר ככל הנראה מעצבים כיצד לחצים אלה מתממשים, אף שהמחקר לא יכול היה לבחון את כולם ישירות.
מה הממצאים משמעותיים עבור עובדים ומדיניות
לקורא שאינו מומחה, המסר המרכזי הוא שנשים ברחבי אירופה נוטות בסבירות גבוהה יותר מאשר גברים לחוות מצוקה פסיכולוגית חמורה בעבודה, אך הפער אינו זהה בכל מקום. הוא רחב יותר באזורים ובסוגי עבודות מסוימים, במיוחד בעבודת משרד בכירה במערב אירופה ובעבודות יד לא בכירות בדרום אירופה. מכיוון שמצוקה עשויה להוביל להיעדרויות מחלה, ירידה בהכנסה ויציאה מוקדמת מהתעסוקה, דפוסים מגדריים אלה יש להם השלכות ממשיות על ביטחון כלכלי ועצמאות. הכותבים טוענים שיש לנקוט צעדים ממוקדים, בהתאם לאזור ולסוג התפקיד, כדי לשפר תנאי עבודה, לתמוך באחריות מטפלת ולהפחית אי־השוויון המבני כדי לצמצם את פערי הבריאות הנפשית בכוח העבודה האירופי.
ציטוט: Grasshoff, J., Safieddine, B., Sperlich, S. et al. Gender inequalities in high psychological distress vary across European regions and occupational subgroups. Sci Rep 16, 16586 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-54327-0
מילות מפתח: מצוקה פסיכולוגית, אי־שוויון מגדרי, בריאות הנפש במקום העבודה, עובדים אירופאים, קבוצות מקצועיות