تفاوتات الجندر في الضيق النفسي العالي تختلف عبر مناطق أوروبا وتحت مجموعات مهنية

لماذا هذا الموضوع مهم للعمل اليومي

الضغط النفسي في العمل شيء يشعر به الكثيرون لكنه نادراً ما يُقاس. تفحص هذه الدراسة مدى تكرار شعور الرجال والنساء عبر أوروبا بضيق نفسي شديد في وظائفهم، وكيف يختلف ذلك بين المناطق وأنواع العمل. فهم هذه الأنماط يمكن أن يساعد أصحاب العمل والنقابات وصانعي السياسات على تصميم أماكن عمل أكثر عدلاً وصحة.

نظرة على العمال عبر أوروبا

استخدم الباحثون بيانات من أكثر من 67,000 موظف في 36 بلدًا أوروبيًا شاركوا في مسح ظروف العمل الأوروبي 2021. كل من شملتهم الدراسة عمل بأجر على الأقل ساعة واحدة خلال الأسبوع الذي سبق مقابلتهم عبر الهاتف. لالتقاط الضيق النفسي استخدم الفريق استبيانًا قصيرًا يسمى مقياس الرفاهية WHO-5، الذي يسأل عن مدى تكرار شعور الأشخاص بالبهجة والهدوء والنشاط والراحة والاهتمام بالحياة مؤخراً. اُستخدمت الدرجات المنخفضة في هذا المقياس كعلامة على ضيق نفسي مرتفع، ما يعني مخاطر أعلى للاكتئاب، مع العلم أنها ليست تشخيصًا سريريًا.

كيف جُمّع الجندر ونوع الوظيفة

أفاد المشاركون عن جندرهم بذكرهم ذكر أو أنثى؛ استُبعدت مجموعة صغيرة اختارت «آخر» لأن الأعداد كانت قليلة جدًا للتحليل المنفصل. صُنفت الوظائف إلى أربع فئات بسيطة. شملت الوظائف المكتبية ذات المهارات العالية المدراء والمهنيين والفنيين. وشملت الوظائف المكتبية ذات المهارات المنخفضة الموظفين الإداريين وموظفي الخدمة والمبيعات. وضمّت الوظائف الحرفية ذات المهارات العالية الحرفيين والعمال الزراعيين، بينما ضمت الوظائف الحرفية ذات المهارات المنخفضة مشغّلي الآلات والأدوار اليدوية الأساسية. كما جُمعت البلدان إلى أربع مناطق: أوروبا الغربية والشرقية والجنوبية والشمالية، لضمان عدد كافٍ من الأشخاص في كل فئة لمقارنات موثوقة.

أين الضيق الأعلى ومن المتأثر أكثر

عبر أوروبا، أفادت النساء بوجود ضيق نفسي شديد أكثر من الرجال: نحو امرأة من بين كل أربع نساء مقابل رجل من بين كل خمسة رجال كانوا دون عتبة الرفاهية. اختلفت نسبة العمال ذوي الضيق العالي بشكل كبير بين البلدان، حيث أظهرت كوسوفو ورومانيا والدنمارك وفنلندا أدنى المستويات بينما كانت المملكة المتحدة وسلوفاكيا وصربيا من بين الأعلى لكلا الجنسين. ومع ذلك، لم تتنبأ مستوى الضيق العام في البلد بحجم الفجوة بين النساء والرجال بوضوح، ما يوحي بأن العبء الإجمالي والفارق بين الجنسين قضايا متداخلة جزئياً لكنها مميزة.

أنماط عبر المناطق والمهن

عند أخذ تركيب العاملين داخل المناطق بعين الاعتبار، كانت فرص إصابة النساء بضيق شديد أعلى في كل منطقة. كانت فجوة الجندر أصغر في أوروبا الشرقية والشمالية، وأكبر في أوروبا الجنوبية والغربية، رغم تداخل غالبية حدود عدم اليقين الإحصائي. بالنظر إلى المهن، أظهرت النساء المزيد من الضيق في جميع مجموعات الوظائف الأربع. بدت الفجوات الأكبر في الوظائف الحرفية منخفضة المهارة والوظائف المكتبية عالية المهارة، بينما أظهرت الوظائف الحرفية عالية المهارة أصغر فرق. عندما جُمعت المنطقة والمهنة معًا، بروزت الوظائف المكتبية عالية المهارة في أوروبا الغربية والوظائف الحرفية منخفضة المهارة في أوروبا الجنوبية كمجالات غير متكافئة بشكل خاص، ما يجعل هذه المجموعات عرضة بشكل خاص.

ما الذي قد يفسر هذه الفجوات

تناقش الدراسة عدة أسباب محتملة لهذه الأنماط. لا تزال النساء في أوروبا يقمن بمعظم أعمال الرعاية غير المدفوعة، مثل رعاية الأطفال ورعاية الأقارب، وهو ما قد يضيف عبئًا على العمل المأجور. في الوظائف المكتبية عالية المهارة قد يسهم فجوة الأجور بين الجنسين والشعور بعدم مكافأة الجهد بما يكفي في الضيق. في الوظائف الحرفية منخفضة المهارة غالبًا ما تعمل النساء في بيئات يهيمن عليها الرجال، والتي قد تتسم بالرتابة، وقلة السيطرة، والتعرّض للتحيّز أو قلة الدعم. كما أن العوامل الوطنية مثل المساواة بين الجنسين، وأنظمة رعاية الأطفال، وقوانين العمل، والأعراف الثقافية حول أدوار الجنسين من المرجح أن تشكّل كيفية تفجر هذه الضغوط، وإن هذه الدراسة لم تستطع اختبار كل هذه العوامل مباشرة.

ما معنى النتائج للعمال والسياسة

للقارئ العام، الرسالة الأساسية هي أن النساء عبر أوروبا أكثر عرضة من الرجال لأن يواجهن ضيقًا نفسيًا شديدًا في العمل، لكن هذه الفجوة ليست متشابهة في كل مكان. هي أوسع في بعض المناطق وفي أنواع وظائف معينة، خصوصًا الأعمال المكتبية عالية المهارة في أوروبا الغربية والأعمال اليدوية منخفضة المهارة في أوروبا الجنوبية. ونظرًا لأن الضيق يمكن أن يؤدي إلى تغيب مرضي، وانخفاض الدخل، والخروج المبكر من العمل، فإن هذه الأنماط المرتبطة بالجندر لها تبعات واقعية على الأمن المالي والاستقلال. يجادل المؤلفون بأن هناك حاجة إلى تدابير مستهدفة خاصة بكل منطقة ونوع وظيفة لتحسين ظروف العمل، ودعم مسؤوليات الرعاية، وتقليل عدم المساواة الهيكلية لسد هذه الفجوات في الصحة النفسية في قوة العمل الأوروبية.

الاستشهاد: Grasshoff, J., Safieddine, B., Sperlich, S. et al. Gender inequalities in high psychological distress vary across European regions and occupational subgroups. Sci Rep 16, 16586 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-54327-0

الكلمات المفتاحية: الضيق النفسي, عدم المساواة بين الجنسين, الصحة النفسية في مكان العمل, العمال الأوروبيون, المجموعات المهنية