גשר על הפער? גיוון מגדרי בדירקטוריון, ביצועי ESG ושכר ההנהלה במדינות ה-GCC

מדוע הנושא חשוב לעובדים היומיומיים

בעולם כולו הולכת וגוברת השאלה האם מנהלים בכירים מתוגמלים באופן הוגן ביחס לעובדים שמפעילים את החברות. במקביל, משקיעים וממשלות לוחצים על חברות להתנהג ביתר אחריות כלפי הסביבה, עובדיהן והחברה. המחקר בוחן כיצד מגמות אלה משולבות במדינות מועצת שיתוף הפעולה של המפרץ (GCC), ושואל שאלה פשוטה עם השלכות משמעותיות: האם חברות שמצטיינות בביצועי סביבה, חברה וממשל (ESG) — ושבהן יש יותר נשים בדירקטוריונים — גם מציגות פערי שכר צנועים ובהוגנות בין שכר המנכ״ל לשכר העובדים?

פערי שכר בראש

פער שכר ההנהלה הוא ההפרש בין רווחי המנכ״ל לבין רווחי העובד הממוצע. כאשר פער זה נעשה גדול מאוד, הוא עלול לעורר תסכול בקרב העובדים ולגרום לביקורת ציבורית. באזור ה-GCC, שבו חברות בבעלות משפחתית ובעלות מרוכזת נפוצות, שכר ההנהלה היה לעיתים גבוה ופחות שקוף. מדינות אלה מנסות כיום להניע מודרניזציה בכלכלה ובתרגולות התאגידיות, ולכן הוגנות בשכר ההנהלה הופכת לנושא חברתי-פוליטי חשוב בנוסף להיותה סוגיה עסקית.

עסק אחראי והתנהגות חברתית של חברות

ביצועי ESG הם מדד לאופן שבו חברה מתייחסת לאחריות הרחבה שלה. מדדי הסביבה בוחנים את יחסיה למשאבים הטבעיים; מדדי החברה מתמקדים בעובדים, בקהילות ובלקוחות; ומדדי הממשל בוחנים את ניהול החברה ואת מידת החשיפות והאחראיות של מנהליה. המחברים טוענים, בהסתמך על תיאוריית בעלי העניין, שחברות השמות דגש על כל בעלי העניין — לא רק על בעלי המניות — אמורות גם להתייחס להוגנות בשכר. לפי נקודת מבט זו, חברה שמקבלת ציון גבוה ב-ESG צפויה פחות לאפשר פערי שכר קיצוניים הפוגעים באמון ובמוטיבציה.

נשים בחדר הדירקטוריון

גיוון מגדרי בדירקטוריון — נוכחות של נשים וגברים בקרב דירקטורים — עולה לאט לאט במדינות ה-GCC, בתמיכה של רפורמות כמו חזון סעודיה 2030 ותכניות לאומיות דומות. מחקרים קודמים מצביעים על כך שנשים בדירקטוריונים נוטות לשים דגש רב יותר על הוגנות, שקיפות ונושאים חברתיים. המחקר בודק האם הדבר נכון גם כלפי מדיניות שכר: האם דירקטוריונים מגוונים מגדרית דוחפים חברות בעלות ביצועי ESG טובים לתרגם ערכים אלה למבני שכר מאוזנים יותר? המחברים מצפים שככל שיש יותר נשים סביב שולחן ההנהלה, הן יחזקו את הקשר בין נוהגים אחראיים ושכר צודק יותר.

מה החוקרים עשו בפועל

הצוות ניתח נתונים מ-567 חברות שאינן פיננסיות הרשומות בבורסות מדינות ה-GCC בין השנים 2020 עד 2023, מה שנתן 2268 תצפיות חברה–שנה. הם השתמשו בדירוג ESG מקובל, במידע מפורט על שכר המנכ״ל והשכר הממוצע של העובד, ובאחוז הנשים בדירקטוריון של כל חברה. באמצעות מודלים סטטיסטיים המתחשבים בגודל החברה, במינוף, ברווחיות, במבנה הדירקטוריון ובאפקטים של מדינה — ובמבחנים נוספים עם נתונים בזחילה כדי לבדוק עמידות התוצאות — בחנו החוקרים שתי מערכות קשרים: ראשית, האם ביצועי ESG טובים יותר קשורים לפער שכר מנכ״ל–עובד קטן יותר; ושנית, האם נוכחות נשים בדירקטוריון משנה את עוצמת הקשר הזה.

ממצאיהם ולמה הם חשובים

התוצאות מראות כי בממוצע, חברות ב-GCC שמקבלות ציוני ESG גבוהים יותר מציגות פערים קטנים יותר בין שכר המנכ״ל לשכר העובדים. במילים אחרות, חברות שלוקחות ברצינות אחריות סביבתית, חברתית וממשלית נוטות גם לחלק את התגמולים באופן שוויוני יותר. המחקר גם מגלה שדירקטוריונים מגוונים מגדרית מחזקים אפקט זה: חברות עם אשתות יותר בדירקטוריון רואות ירידה חדה יותר בפערי השכר ככל שביצועי ה-ESG משתפרים. דפוסים אלה נשארים גם לאחר בקרה על השפעות נוספות וכאשר החוקרים חוזרים על הניתוח עם משתנים בזחילה כדי להפחית חששות לגבי סיבתיות.

מסקנות כלליות לחברה

לקרב הקהל הרחב, המסר ברור: במדינות ה-GCC, חברות שהן גם אחראיות יותר וגם יותר מכלילות בשיא ההנהלה נראות פחות צפויות לאפשר פערי שכר מופרזים בין מנכ״לים לעובדים. ביצועי ESG חזקים הולכים יד ביד עם שכר הוגן יותר, והוספת נשים לדירקטוריונים מסייעת לוודא שהכוונות האחריותיות הללו מתמזגות בהחלטות השכר החשובות. עבור מקבלי החלטות, הממצאים תומכים במאמצים לעודד דיווחי ESG ונציגות נשית בדירקטוריונים. עבור עובדים ומשקיעים, הם מציעים ששאלות לגבי רישומי ה-ESG של חברה ומי יושב על הדירקטוריון יכולות לספק רמזים לגבי האם שכר ההנהלה מותאם לרעיונות רחבים יותר של הוגנות וקיימות ארוכת טווח.

ציטוט: Mohamed Shawki Tawfik, A., Alsudays, R., Aladwey, L. et al. Bridging the gap? Board gender diversity, ESG performance, and executive pay in GCC. Humanit Soc Sci Commun 13, 510 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-06922-9

מילות מפתח: פערי שכר בכירים, גיוון מגדרי בדירקטוריון, ביצועי ESG, ממשל תאגידי בממלכת ה-GCC, תיאוריית בעלי העניין