通过在国际上活跃的博士的教师聘用网络绘制中国大学声望与等级结构图谱。

为什么关于大学的这个故事很重要

每一位新任教授的背后都有一条始于博士教育的漫长旅程。培养这些研究者的大学以及后来聘用他们的大学，在无声中塑造了何种科学与学术得以开展。本文考察了这一过程在中国的运作方式——中国目前已成为世界上博士培养大国之一。通过追踪近24,000名有研究产出的博士学位持有者，作者揭示了中国大学间陡峭的等级秩序，并展示了年轻学者向上流动变得多么困难。

通过大学网络追踪职业路径

研究者聚焦于学术界的一个特定群体：1990年至2020年间在中国高校取得博士学位、之后在中国从事学术工作且在国际刊物上发表论文的人。利用记录研究者及其出版物的公共数据库，他们识别了在501所大学及相关学术单位任职的23,994名此类学者。随后他们构建了一张“聘任网络”，将每所大学视为一个节点，将从博士授予机构到第一份教职的每一次流动视为一条链接。该网络捕捉了谁培养了谁，以及这些毕业生最终在哪些地方工作。

揭示陡峭的学术阶梯

为发现这一连接网络中隐藏的秩序，作者采用了一种排名方法，寻找使从博士院校到更高声望雇主的“向上”流动次数最少的大学排列。当数据排列的方式导致极少此类“向上”流动时，就表明存在强烈的等级结构。中国的聘任网络符合这一模式：一小部分精英大学培养了大量的有研究产出的教师，而大多数其他院校主要从同层或更高层次的学校招聘教职。基尼系数这一不平等衡量指标显示，样本中略多于五分之一的大学贡献了近四分之三至四分之五的教师产出，这种集中度在过去三十年中有所加剧。

声望与学科如何塑造机会

网络还揭示了上层内部的结构。中国知名的顶尖大学群体形成了一个紧密的簇，主要在内部交换人才并向下层输送毕业生。当作者将基于网络的声望排序与流行的国际排名相比对时，发现了重要差异。一些专注于农业或传统医学等领域的大学在聘任网络中的排名高于其在全球排名表上的位置，因为它们在国内尤其是博士培养并供给教职方面具有重要作用。不同学科呈现各自的模式：在材料科学、计算机科学、化学和生物学中，领先机构的集合以及向上流动的难易程度各异，这与这样一种观念相呼应——每个学科都是具有独特规范与权力结构的“共同体”。

向上流动变得更少

一个核心问题是，新博士有多频繁能进入被视为比其博士母校更有声望的大学任职。在这群有研究产出的学者中，只有约9.3%的人实现了这种向上流动。大多数人以相近或更低地位的机构开始职业生涯，而且向上流动的机会随时间下降。对于1990年代毕业的人来说，向上流动比2010年后毕业的人相对更常见。统计模型表明，拥有博士后经历以及更强的发表与被引记录确实有帮助，来自仍在积累声誉的新兴博士授予大学也有利。但即便具备这些优势，总体结构仍然僵化，尤其是在化学等领域，向上流动尤其罕见。

这对学者未来意味着什么

为理解这些模式，作者借鉴了社会学关于精英机构如何积累“象征资本”以及不同学术领域如何形成自身部落的理论。他们认为中国的体系将这些长期存在的动力与本地因素结合在一起，例如政府的声望工程、博士项目的快速扩张以及海内外受训学者之间日益激烈的竞争。该研究并不试图证明每一次聘任决定的确切原因，也仅考察了在中国受训并在国际上有可见性的研究者的早期职业流动。但对普通读者而言，整体图景清晰可见：在中国高等教育的这部分领域里，一小圈大学占据金字塔顶端，大多数新学者横向或向下流动多于向上，而且这个阶梯随时间变得更难攀登。

引用: Tian, C., Jiang, X., Huang, Y. et al. Mapping university prestige and hierarchy in China via faculty hiring networks of internationally active Ph.D.s.. Humanit Soc Sci Commun 13, 379 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-06717-y

关键词: 教师聘任, 大学声望, 中国高等教育, 学术流动, 博士职业