Управление рисками квалифицированных кадров при вынужденной миграции из‑за войны: последствия для устойчивости рынка труда

Почему эта тема важна в повседневной жизни

Война в Украине вынудила миллионы людей, в том числе многих высококвалифицированных специалистов, покинуть свои дома и переехать по Европе. Этот внезапный отток врачей, инженеров, учителей и других профессионалов перестраивает рынки труда как в Украине, так и в принимающих странах. Исследование, лежащее в основе этой статьи, задаёт простой, но жизненно важный вопрос: как Европе и Украине справиться с этим шоком, чтобы работники, сообщества и экономики оставались устойчивыми сейчас и после окончания войны?

Новый способ измерить давление на рынки труда

Авторы предлагают инструмент под названием Индекс риска человеческого капитала (Human Capital Risk Index, HCRI), который фиксирует, насколько сильную нагрузку на рабочую силу и бюджет страны создаёт миграция, вызванная войной. Вместо того чтобы сосредотачиваться на политике или эмоциях, индекс опирается на два базовых показателя: какое число украинских беженцев приходится на местное население трудоспособного возраста и насколько дорого обходится их поддержка относительно размера национальной экономики. Объединив эти величины в единую оценку риска, авторы сравнивают уязвимость разных европейских стран к резким изменениям потока беженцев и потребности в рабочей силе.

Что числа говорят о разных странах

Используя этот индекс, исследование рассматривает пять основных направлений для украинских беженцев: Германию, Польшу, Чехию, Великобританию и Испанию. Результаты показывают, что наибольший риск несут Польша и Чехия — не потому, что у них наибольшее абсолютное число беженцев, а потому что их экономики и трудовые ресурсы меньше. Германия, напротив, принимает большее абсолютное число беженцев, но сохраняет умеренный уровень риска благодаря крупной и диверсифицированной экономике. Испания и Великобритания демонстрируют наименьший уровень риска, что указывает на большую адаптивность их рынков труда к притоку работников. Чтобы учесть неопределённость, авторы проводят тысячи компьютерных симуляций, в которых количество беженцев растёт или сокращается. Эти симуляции показывают сильные колебания риска в Польше и особенно в Чехии, тогда как Германия, Испания и Великобритания остаются значительно стабильнее.

Где работают беженцы и почему это важно

Исследование также анализирует, в каких секторах заняты украинцы. В Польше и Чехии многие беженцы работают в производстве, логистике, строительстве и сфере гостеприимства, часто выполняя физически тяжёлую работу, на которую местные не хотят соглашаться. В Германии украинцы заметны в здравоохранении и социальных услугах, но многие заняты ниже своей квалификации, поскольку иностранные дипломы и лицензии долго признаются. В Испании и Великобритании они сконцентрированы в сельском хозяйстве, туризме, розничной торговле и простых офисных ролях. Во всех странах много высокообразованных беженцев сталкиваются с языковыми барьерами и бюрократией, что толкает их на работу, не соответствующую квалификации. Это значит, что принимающие страны получают ценные кадры, но часто не используют весь их потенциал.

Возможные сценарии: возвращение, остаться или промежуточный вариант

Поскольку никто точно не знает, сколько украинцев в итоге вернётся, авторы моделируют три сценария. В оптимистичном варианте для Украины около семи из десяти беженцев возвращаются, что резко снижает риск для Польши и Чехии, но одновременно создаёт вакансии, которые может быть трудно заполнить в принимающих странах. В среднем сценарии четыре из десяти возвращаются, что частично снимает давление, но оставляет малые экономики уязвимыми. В пессимистичном сценарии для Украины лишь небольшая часть возвращается, что закрепляет долгосрочный дефицит труда в Украине, в то время как принимающие страны остаются зависимыми от иностранной рабочей силы. Для управления этими исходами статья предлагает меры, такие как специальные центры поддержки для подготовки к возвращению, налоговые льготы для фирм, принимающих возвращающихся, и улучшение систем признания иностранных квалификаций. Также предлагаются цифровые инструменты и варианты удалённой работы, чтобы украинцы за границей могли продолжать вносить вклад в экономику Украины.

Взгляд вперёд: превращение риска в общую выгоду

Авторы приходят к выводу, что миграция, вызванная войной, не является ни однозначной ношей, ни однозначной выгодой. В краткосрочной перспективе принимающие страны приобретают работников и молодую рабочую силу, а многие украинцы получают доход, даже работая ниже своей квалификации. В долгосрочной перспективе исход зависит от координации действий правительств. Если Украина создаст понятные пути для возвращения и восстановления, а страны‑приёмники инвестируют в справедливую интеграцию и использование навыков, то перемещение людей может поддержать восстановление Украины и помочь Европе справиться со старением населения и нехваткой работников. При плохом управлении же Украина рискует утратить таланты надолго, а принимающие страны — не раскрыть потенциал тех, кто бежал. Предложенная авторами методика даёт практический инструмент для отслеживания этих рисков и разработки политик, чтобы работники и общества по обе стороны могли планировать неопределённое будущее.

Цитирование: Bashynska, I., Selivanova, N., Brahina, O. et al. Skilled personnel risk management under war-induced forced migration: implications for labor market sustainability. Humanit Soc Sci Commun 13, 640 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-07008-2

Ключевые слова: вынужденная миграция, рынки труда, украинские беженцы, человеческий капитал, риски рабочей силы