Risikomanagement für qualifiziertes Personal bei kriegsbedingter erzwungener Migration: Folgen für die Nachhaltigkeit des Arbeitsmarktes

Warum dieses Thema den Alltag betrifft

Der Krieg in der Ukraine hat Millionen Menschen, darunter zahlreiche hochqualifizierte Fachkräfte, gezwungen, ihre Heimat zu verlassen und nach Europa zu ziehen. Diese plötzliche Mobilität von Ärztinnen und Ärzten, Ingenieurinnen und Ingenieuren, Lehrerinnen und Lehrern sowie weiteren Berufsgruppen verändert die Arbeitsmärkte sowohl in der Ukraine als auch in den Aufnahme­ländern. Die zugrundeliegende Studie stellt eine einfache, aber zentrale Frage: Wie können Europa und die Ukraine diesen Schock so managen, dass Arbeitskräfte, Gemeinschaften und Volkswirtschaften jetzt und nach Kriegsende stabil bleiben?

Ein neuer Ansatz zur Messung von Druck auf Arbeitsmärkte

Die Autorinnen und Autoren führen ein Instrument ein, den Human Capital Risk Index (HCRI), das erfasst, wie stark kriegsbedingte Migration die Arbeitskraft und die öffentlichen Haushalte eines Landes belastet. Statt sich auf Politik oder Emotionen zu konzentrieren, betrachtet der Index zwei grundlegende Größen: wie viele ukrainische Geflüchtete es im Verhältnis zur lokalen erwerbsfähigen Bevölkerung gibt und wie kostspielig deren Unterstützung im Verhältnis zur nationalen Wirtschaftsleistung ist. Durch die Kombination dieser Werte zu einer einzigen Risikobewertung vergleichen die Verfasser, wie anfällig verschiedene europäische Länder gegenüber plötzlichen Veränderungen in Flüchtlingsströmen und Arbeitsnachfragen sind.

Was die Zahlen über verschiedene Länder aussagen

Anhand dieses Index analysiert die Studie fünf wichtige Zielstaaten ukrainischer Geflüchteter: Deutschland, Polen, Tschechien, das Vereinigte Königreich und Spanien. Die Ergebnisse zeigen, dass Polen und Tschechien das höchste Risiko tragen — nicht weil sie die absolut größte Zahl beherbergen, sondern weil ihre Volkswirtschaften und Arbeitskräftepools kleiner sind. Deutschland hingegen nimmt eine größere absolute Zahl an Geflüchteten auf, hält sein Risikoniveau aber moderat dank seiner großen und diversifizierten Wirtschaft. Spanien und das Vereinigte Königreich verzeichnen die niedrigsten Risiko­werte, was darauf hindeutet, dass ihre Arbeitsmärkte sich leichter an zusätzliche Arbeitskräfte anpassen können. Um Unsicherheit zu untersuchen, führen die Autorinnen und Autoren tausende Computersimulationen durch, in denen Flüchtlingszahlen steigen oder fallen. Diese Simulationen zeigen, dass das Risiko in Polen und besonders in Tschechien stark schwankt, während Deutschland, Spanien und das Vereinigte Königreich deutlich stabiler bleiben.

Wo Geflüchtete arbeiten und warum das wichtig ist

Die Studie betrachtet auch, in welchen Sektoren ukrainische Arbeitskräfte besonders stark vertreten sind. In Polen und Tschechien arbeiten viele Geflüchtete in der Industrie, Logistik, im Baugewerbe und im Gastgewerbe, oft in körperlich anstrengenden Tätigkeiten, die einheimische Arbeitskräfte nur ungern übernehmen. In Deutschland sind Ukrainerinnen und Ukrainer im Gesundheits- und Sozialwesen sichtbar, viele sind jedoch unterqualifiziert beschäftigt, weil ausländische Abschlüsse und Berufszulassungen langsam anerkannt werden. In Spanien und dem Vereinigten Königreich sind sie stark in Landwirtschaft, Tourismus, Einzelhandel und einfachen Bürotätigkeiten konzentriert. In allen Ländern sind viele Geflüchtete hochqualifiziert, stehen aber vor Sprachbarrieren und bürokratischen Hürden, die sie in Arbeitsverhältnisse drängen, die nicht ihrer Qualifikation entsprechen. Das heißt: Die Aufnahmeländer gewinnen wertvolle Arbeitskräfte, nutzen deren Kompetenzen jedoch oft nicht vollständig.

Mögliche Zukünfte: Rückkehr, Bleiben oder ein Zwischenszenario

Da niemand genau weiß, wie viele Ukrainerinnen und Ukrainer schließlich zurückkehren werden, modellieren die Autorinnen und Autoren drei Szenarien. Im optimistischen Fall für die Ukraine kehren etwa sieben von zehn Geflüchteten zurück, wodurch das Risiko für Polen und Tschechien deutlich sinkt, zugleich aber Lücken in den Aufnahmeländern entstehen, die schwer zu schließen sein könnten. Ein mittlerer Pfad sieht vor, dass vier von zehn zurückkehren, was einige Druckpunkte mindert, während kleinere Volkswirtschaften weiterhin exponiert bleiben. Im pessimistischen Szenario für die Ukraine kehrt nur eine kleine Minderheit zurück, wodurch in der Ukraine langfristige Arbeitskraftlücken verbleiben, während die Aufnahmeländer dauerhaft auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen bleiben. Zur Bewältigung dieser Entwicklungen schlägt der Artikel Maßnahmen vor, etwa spezielle Unterstützungszentren zur Rückkehrvorbereitung, Steuererleichterungen für Unternehmen, die Rückkehrer einstellen, und bessere Systeme zur Anerkennung ausländischer Qualifikationen. Zudem werden digitale Werkzeuge und Remote‑Arbeitsoptionen empfohlen, damit im Ausland lebende Ukrainerinnen und Ukrainer weiterhin zur Wirtschaft der Ukraine beitragen können.

Blick nach vorn: Risiko in gemeinsamen Nutzen verwandeln

Die Studie kommt zu dem Schluss, dass kriegsbedingte Migration weder nur eine Last noch ausschließlich ein Vorteil ist. Kurzfristig gewinnen Aufnahmeländer Arbeitskräfte und eine jüngere Bevölkerung, während viele Ukrainerinnen und Ukrainer Einkommen sichern, auch wenn sie unter ihrem Qualifikationsniveau arbeiten. Langfristig hängt das Ergebnis davon ab, ob Regierungen koordiniert vorgehen. Schafft die Ukraine klare Wege für Rückkehr und Wiederaufbau, und investieren Aufnahmeländer in faire Integration und Qualifikationsnutzung, kann dieselbe Bevölkerungsbewegung die Erholung der Ukraine unterstützen und Europa helfen, dem demografischen Wandel und Arbeitskräftemangel zu begegnen. Wird schlecht gemanagt, droht der Ukraine ein dauerhafter Talentverlust und den Aufnahmeländern eine Vergeudung der Fähigkeiten der Geflüchteten. Das Rahmenwerk der Studie liefert einen praktischen Weg, diese Risiken zu verfolgen und Politiken zu gestalten, damit Arbeitskräfte und Gesellschaften auf beiden Seiten ein unsicheres Zukunftsszenario planen können.

Zitation: Bashynska, I., Selivanova, N., Brahina, O. et al. Skilled personnel risk management under war-induced forced migration: implications for labor market sustainability. Humanit Soc Sci Commun 13, 640 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-07008-2

Schlüsselwörter: erzwungene Migration, Arbeitsmärkte, ukrainische Geflüchtete, Humankapital, Arbeitsrisiko