年金ゲームにおける類似性志向と内集団バイアス

見知らぬ人を助ける今日の行為があなたの退職に影響する理由

現代の年金制度は、控えめに言っても単純な信頼行為に依存しています。現役世代は今日の引退者を支えるために一部の所得を差し出し、明日の労働者が同じことを自分のためにしてくれるだろうと期待します。本研究は、類似性や集団帰属感がそのもろい支援の連鎖にどう影響するかを問います。実験室で簡略化した年金制度を再現することで、研究者は人々がいつ助けることを選ぶのか、誰をより多く助けるのか、そしてささやかな集団的アイデンティティが世代間の協力を強めるのか弱めるのかを探りました。

世代を超えた単純な寄付ゲーム

研究者たちは、賦課方式（ペイ・アズ・ユー・ゴー）の公的年金を模した「年金ゲーム」を用いました。各プレイヤーは二段階を経験します。まずは十分な収入のある労働者として、その後ほとんど収入のない引退者としてです。労働者のとき、プレイヤーはすでに引退している年長のプレイヤーにどれだけ送金するかを決めます；その後、自分が引退者になったときは次の労働者の送金に依存します。寄付は個人的にはコストがかかりますが、全員が参加すればチェーン全体の厚生が高まります。経済理論は利己的なプレイヤーは何も与えないはずだと予測しますが、以前の実験では人々がしばしば与えることが示されており、協力の連鎖がなぜ崩壊しないのかという疑問が残ります。

実験室でどのように集団線が引かれたか

社会的アイデンティティの役割を明らかにするために、研究は大学生を対象にいくつかのバージョンのゲームを実施しました。基本バージョンでは、全員が匿名で区別できませんでした。他のバージョンでは、参加者は無作為に二つの色グループのいずれかに割り当てられました—歴史的背景も実世界の意味もない人工的な「私たち」と「彼ら」です。外生的なグルーピングのバージョンでは、誰と組むかはランダムでしたが、全員が各相手のグループの色を見られました。内生的なバージョンでは、プレイヤーは自分と同じ色の相手とペアになる確率を高めるために小さな確率的コストを支払うことができました。この、類似した相手と会うために期待利得の一部を犠牲にする意思は、類似性志向（ホモフィリー）—自分と似た人と関わりたいという欲求—の尺度として用いられました。

自分の側により多く与える

すべてのバージョンに共通して、人々は正の送金を行い、協力から得られる潜在的利益の半分以上を達成しました。これは純粋に利己的だという予測に反します。しかし、グループ色が導入されると明確なパターンが現れました：同一グループの相手への送金は平均して異グループ相手への送金より約40％高かったのです。この内集団バイアスは、プレイヤーが将来のマッチングに影響を与えられる場合に最も強く表れました。多くの参加者がゲーム内通貨で“支払う”ことで自分のグループの相手とマッチする確率を高めようとし、特にリスク回避傾向の強い人がその傾向を示しました。言い換えれば、類似した相手を求めることは、将来の支援が完全には保証されない環境で不確実性を管理する手段のように見えました。

互恵性が集団アイデンティティと出会うとき

実験はまた互恵性—過去の寛大さを報いるか、けちを罰するか—も調べました。送金は以前に受け取った額と同じ方向に動く傾向があり、将来を見越した互恵性が実際に作用していることを示しました：寛大に与えた人は次の世代から報われる可能性が高くなりました。興味深いことに、マッチングがランダムだった場合、この互恵的なパターンはむしろ異グループ間でより強く現れ、外部者に対して報酬と制裁がより強く用いられていることを示唆しました。しかし、プレイヤーが自分を同一グループの相手に導けるようになると、注目は外部者の取り締まりから「安全な」内部者の選択へと移りました。こうした設定では、誰と関わるかという類似性志向が、他者をどれだけ強く報いたり罰したりするかと同じかそれ以上に重要になったのです。

現実の年金にとっての含意

一般読者への重要な結論は、年金制度は単に個々の利得の冷徹な計算だけに基づいているわけではないという点です。類似感、帰属意識、信頼—しばしば色のラベルのような最小限のきっかけによって引き起こされる感情—は、誰を支援しようとするか、そして支援が後で自分に返ってくるかどうかへの確信を左右します。実験では、人工的な集団アイデンティティが人々を自分の側により多く与えさせ、同時にその側にとどまるための投資を促し、それが時間を通じて協力の維持に寄与しました。これは、共通のコミュニティ感覚や世代間連帯を育む政策が、特に社会が多様化し経済的圧力が高まる中で、賦課方式年金を安定させるうえで重要になりうることを示唆しています。

引用: Öztürk Göktuna, B., Yurdakurban, E.Ö. Homophily and in-group bias in pension game. Humanit Soc Sci Commun 13, 386 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-06744-9

キーワード: 年金制度, 社会的アイデンティティ, 互恵性, 類似性志向（ホモフィリー）, 世代間協力