Aşırı beyaz erkek ayrıcalığı, kesişimsel ücret ayrımcılığı ölçümünü yanlı hâle getiriyor

Maaş farklarının herkesi neden ilgilendirdiği

Kimin ne kadar kazandığı ve neden kazandığı yalnızca bireylerin yaşamlarını değil tüm toplumları etkiler. Bu makale, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki gruplar arasındaki ücret farklarına bakıyor ve önemli bir soru soruyor: renkli kadınlar esas olarak ekstra ayrımcılıktan mı zarar görüyor, yoksa beyaz erkekler esas olarak ekstra avantajlar mı elde ediyor? Bu sorunun yanıtı, iş yerinde adaleti nasıl anladığımızı ve çoğu insanın destekleyeceği politikaları nasıl tasarlayabileceğimizi değiştirir.

Çakışan kimlikleri yeniden düşünmek

Yıllardır birçok çalışma, örneğin Siyah kadınlar gibi birden fazla marjinalleşmiş gruba ait olan kişilerin, yalnızca cinsiyet veya ırkla açıklanamayacak özel engellerle karşılaştığını savunan “kesişimsel” ayrımcılığı inceledi. Bu çalışmalar genellikle herkesin ücretini beyaz erkeklerin ücretiyle karşılaştırır ve sonra genel farkı ayrı cinsiyet ve ırk parçalarına böler. Kalan kısım, çoklu marjinalleşmiş işçilere uygulanan ekstra bir ceza olarak ele alınır. Yazarlar, bu ölçüm biçiminin kırılgan olduğunu, çünkü beyaz erkeklerin sadece nötr bir ölçüt olduğunu—kendi özel desteğini alıyor olabilecek bir grup değilmiş gibi—sessizce varsaydığını gösteriyor.

Ceza ile ekstra avantajları ayırmak

Araştırmacılar, ücret farklılıklarını basit ağaç diyagramlarıyla daha net bir şekilde çözümlemenin bir yolunu öneriyor. Onların düzeninde, gruplar arasındaki herhangi bir fark üç parçanın toplamı olarak yazılabilir: bir cinsiyet etkisi, bir ırk etkisi ve bir etkileşim etkisi. Kritik nokta şu ki, bu etkileşim iki farklı şekilde okunabilir. Bir okuma, bunu Siyah kadınlar gibi çoklu dezavantaja sahip gruplara yönelik ekstra bir ceza olarak ele alır. Diğer okuma ise bunu, birden fazla boyutta avantajlı olanların—bu durumda beyaz erkeklerin—fazladan ayrıcalığı olarak görür. Yazarlar matematiksel olarak gösteriyor ki bu iki okuma sıkı sıkıya bağlıdır: bir sözleşmeye göre Siyah kadınlar için ceza gibi görünen şey, başka bir sözleşmeye göre beyaz erkekler için aşırı ayrıcalık olarak ortaya çıkabilir.

Veriler ücretler hakkında ne diyor

Uzun dönemli ABD ücret verilerini kullanarak ve ücretlerin eğitim, yaş ve mesleğe göre düzeltilmiş olduğu önceki çalışmalardan da yararlanarak yazarlar yeni ayrıştırmalarını uyguluyor. Tutarlı biçimde, beyaz erkeklerin olağan cinsiyet ve ırk farklarıyla açıklanamayacak bir gelir artışından yararlandığına dair güçlü kanıt buluyorlar; oysa bu ekstra yükseltme hesaba katıldıktan sonra Siyah kadınların ücretleri üzerinde ek bir kesişimsel ceza olduğuna dair pek az kanıt görünüyor. Zaman içinde bu beyaz erkek primi biraz azalmış, ancak eğilim o kadar yavaş ki, değişmeden devam etse, aşırı ayrıcalığın kendi kendine kaybolması yüzyıllardan fazla sürebilir.

Ayırtılmış ayrıcalığı vergi matrahı olarak kullanmak

Makale daha sonra bu içgörünün kamu politikası açısından ne yapılabileceğini sorguluyor. Eğer beyaz erkeklerin aldığı ekstra kazancı bir ayrıcalık biçimi olarak ele alırsak, bu doğal bir vergi matrahı olur. Yazarlar teoride yalnızca bu aşırı kısmı vergilendirip diğer herkese yeniden dağıtmanın beyaz olmayan erkek olmayan tüm grupları daha iyi duruma getireceğini ve geniş bir siyasi koalisyon için alan yaratacağını gösteriyor. Üç basit kuralı inceliyorlar: her beyaz olmayan erkeğe aynı nakit tutarını vermek, tüm gelirlerini aynı yüzdeyle artırmak veya kalan kazançları paylaşmadan önce Siyah kadınları diğer grupların düzeyine yükselten “önce en yoksul” yaklaşımını izlemek. Üç durumda da, herhangi bir grup dışında beyaz erkeklerin gelirleri azaltılmadıkça eşitsizlik azalıyor.

Adalet tartışmaları için anlamı

Basitçe söylemek gerekirse, çalışma ücret verilerinde renkli kadınlara yönelik ekstra bir cezalandırma gibi görünenin büyük bölümünün aslında beyaz erkeklere verilen ekstra bir ödül olabileceğini öne sürüyor. Bu, işe alımda, ücretsiz bakım işinde veya yaşamın diğer alanlarında kesişimsel ayrımcılığın var olmadığını göstermez. Ancak ücret farklarından konuşurken, üstteki avantajların nasıl ölçüldüğüne ve adlandırıldığına yakından dikkat etmemiz gerektiği anlamına gelir. Beyaz erkek ayrıcalığını doğrudan adlandırıp nicelendirerek yazarlar, araştırmacıların, aktivistlerin ve politika yapıcıların daha adil ücret sistemleri tasarlamasına ve değişikliği destekleyecek koalisyonlar oluşturmasına yardımcı olabilecek bir araç sunuyor.

Atıf: Schulz, J., Agoha, C.E., Gebhard, A. et al. Excessive white male privilege biases the measurement of intersectional wage discrimination. Humanit Soc Sci Commun 13, 631 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-06822-y

Anahtar kelimeler: ücret eşitsizliği, kesişimsellik, beyaz erkek ayrıcalığı, cinsiyet ücret farkı, ırksal ücret farkı