過剰な白人男性特権が交差的賃金差別の測定を歪める

なぜ賃金格差が誰にとっても重要なのか

誰がどれだけ稼ぐか、そしてなぜそうなるかは、個人の生活だけでなく社会全体にも影響します。この記事は米国におけるグループ間の賃金格差を検討し、核心的な問いを投げかけます：有色人種の女性は主に追加的な差別によって不利を被っているのか、それとも白人男性は主に追加的な優遇によって得をしているのか？この答えは職場の公平性の理解と、多くの人が支持するような政策設計の仕方を変えます。

重なり合うアイデンティティの見方を再考する

長年、多くの研究が「交差的」差別を調べてきました。これは、黒人女性のように複数の疎外されたグループに属する人々が、性別や人種だけでは説明できない特有の障害に直面するという考え方です。これらの研究はしばしば全員の賃金を白人男性の賃金と比較し、全体の格差を性別と人種の成分に分けます。残った部分は、複重に疎外された労働者に対する追加的な罰として扱われます。著者らは、この測定法が脆弱であることを示します。というのも、それは白人男性を中立的なものさしと静かに仮定し、白人男性自身が特別な上乗せを受けているグループである可能性を考慮しないからです。

罰則と追加的優遇を分ける

研究者らは、単純なツリー図を使って賃金差をより明確に分解する方法を提案します。彼らの設定では、グループ間の差は性別効果、人種効果、そして相互作用効果の三つの部分の和として書き表せます。重要なのは、この相互作用は二通りに読めることです。一方の読み方は、黒人女性のような複重に不利なグループに対する追加的な罰として扱います。もう一方の読み方は、同時に複数の次元で有利な人々、つまりこの場合は白人男性に対する追加的な特権として扱います。著者らは、数学的にこれら二つの読み方が厳密に結び付いていることを示します：ある規約の下で黒人女性への罰に見えるものは、別の規約の下では白人男性への過剰な特権として表れるのです。

データは賃金について何を語るか

長期の米国賃金データを用い、教育、年齢、職業で調整した先行研究も参照しつつ、著者らは新しい分解法を適用します。彼らは一貫して、白人男性が通常の性別差や人種差だけでは説明できない収入の上乗せを享受しているという強い証拠を見出す一方で、この追加的な上乗せを考慮に入れると、黒人女性の賃金に対する追加の交差的罰の証拠はほとんどないことを見つけます。時間の経過でこの白人男性プレミアムはわずかに低下してきましたが、その傾向は非常に緩やかで、このまま変わらなければ過剰な特権が自然に消えるまでには何世代もかかることになります。

特権を課税ベースとして使う

記事は次に、この洞察を公共政策にどう活かせるかを検討します。白人男性が受ける追加的な収入を特権の一形態と見なせば、それは自然な課税ベースになります。著者らは理論的に、過剰な部分だけに課税してそれを他の全てのグループに再配分すれば、非白人男性のグループは全員より良くなり、広範な政治的連合の余地が生まれることを示します。彼らは三つの単純なルールを検討します：すべての非白人男性に同じ現金額を配る、すべての非白人男性の所得を同じ割合で引き上げる、あるいは「最貧者優先」アプローチで黒人女性をまず他グループと同等に引き上げてから残りを分配する方法です。いずれのケースでも、白人男性以外のいかなるグループの所得も減らさずに不平等は下がります。

公平性の議論にとっての意味

平たく言えば、この研究は賃金データで女性有色人種が追加的に罰されているように見える多くの部分が、むしろ白人男性への追加的な報酬である可能性が高いことを示唆します。これは、採用過程、無給のケア労働、その他の生活領域における交差的差別が存在しないという意味ではありません。むしろ、賃金格差を論じる際には、上位にいる者の有利さがどのように測定され、ラベリングされるかに注意を払うべきだということを意味します。白人男性の特権を直接的に名付けて定量化することで、著者らは研究者、活動家、政策立案者がより公正な賃金制度を設計し、変化を支持する連合を築くのに役立つツールを提供しています。

引用: Schulz, J., Agoha, C.E., Gebhard, A. et al. Excessive white male privilege biases the measurement of intersectional wage discrimination. Humanit Soc Sci Commun 13, 631 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-06822-y

キーワード: 賃金不平等, インターセクショナリティ, 白人男性の特権, 男女間賃金格差, 人種間賃金格差