الامتياز المفرط للرجل الأبيض يحرف قياس التمييز في الأجور عبر التقاطعات

لماذا تهم فجوات الأجور الجميع

من يكسب كم من المال ولماذا يؤثر ذلك ليس فقط على الأفراد بل على المجتمعات بأسرها. يناقش هذا المقال الفجوات في الأجور بين المجموعات في الولايات المتحدة، مطروحاً سؤالاً مباشراً: هل تتعرض النساء الملونات بشكل أساسي لتمييز إضافي، أم أن الرجال البيض يحصلون أساساً على مزايا إضافية؟ يغير الجواب طريقة فهمنا للعدالة في العمل وكيف قد نُصمِّم سياسات يحظى بها معظم الناس.

إعادة التفكير في كيفية رؤية الهويات المتداخلة

على مدى سنوات، تناولت العديد من الدراسات التمييز «التقاطعي»، الفكرة القائلة بأن الأشخاص المنتمين إلى أكثر من مجموعة مهمشة، مثل النساء السود، يواجهون عقبات خاصة لا يمكن تفسيرها بالجنس أو العرق وحدهما. غالباً ما تقارن هذه الدراسات أجور الجميع بأجور الرجال البيض، ثم تقسم الفجوة الإجمالية إلى أجزاء منفصلة متعلقة بالجنس والعرق. الجزء الباقي يُعامل كعقوبة إضافية تُلحق بالعمال المتعددي التهميش. يُظهر المؤلفون أن هذه الطريقة في القياس هشة لأنها تفترض بصمت أن الرجال البيض مجرد مِسطرة محايدة، وليس مجموعة قد تتلقى دفعة خاصة بها.

فصل العقوبات عن المزايا الإضافية

يقترح الباحثون طريقة أوضح لتفكيك فروق الأجور باستخدام مخططات شجرية بسيطة. في ترتيبهم، يمكن كتابة أي فجوة بين المجموعات كمجموع ثلاثة مكونات: أثر الجنس، أثر العرق، وتأثير التفاعل. والأهم أن هذا التفاعل يمكن قراءته بطريقتين مختلفتين. قراءة تعتبره عقوبة إضافية على المجموعات متعددة الحرمان، مثل النساء السود. والقراءة الأخرى تعتبره امتيازاً إضافياً لأولئك المتمتعين بمزايا على عدة أبعاد في آن واحد، في هذه الحالة الرجال البيض. يُظهر المؤلفون رياضياً أن هاتين القراءتين مرتبطتان ارتباطاً وثيقاً: ما يبدو كعقوبة للنساء السود، وفق عرف واحد، يمكن أن يظهر كامتياز زائد للرجال البيض وفق عرف آخر.

ماذا تقول البيانات عن الأجور

باستخدام بيانات أجور أمريكية طويلة الأمد، وبالاستناد أيضاً إلى أعمال سابقة حيث تم تعديل الأجور حسب التعليم والعمر والمهنة، يطبق المؤلفون تحليلهم التفكيكي الجديد. يجدون باستمرار دليلاً قوياً على أن الرجال البيض يتمتعون بدفعة في الدخل تتجاوز ما يمكن تفسيره بفجوات الجنس والعرق المعتادة، بينما توجد أدلة ضئيلة على عقوبة تقاطعية إضافية لأجور النساء السود عندما يُؤخذ هذا الامتياز الإضافي في الحسبان. بمرور الوقت، انخفضت هذه المكافأة الخاصة بالرجال البيض قليلاً، لكن الاتجاه بطيء للغاية بحيث إن استمراره بلا تغيير سيستغرق أكثر من قرن لكي يختفي الامتياز الزائد من تلقاء نفسه.

استخدام الامتياز كأساس للضرائب

يسأل المقال بعد ذلك ماذا يمكن فعله بهذه الفكرة على صعيد السياسات العامة. إذا اعتبرنا الأرباح الإضافية التي يحصل عليها الرجال البيض كشكل من أشكال الامتياز، فإنها تصبح قاعدة ضريبية طبيعية. يبيّن المؤلفون نظرياً أن فرض ضريبة فقط على هذا الجزء الفائض وإعادة توزيعه على الآخرين سيجعل كل المجموعات غير المذكرَة أفضل حالاً، فاتحاً المجال لتحالف سياسي واسع. يستكشفون ثلاثة قواعد بسيطة: منح كل غير الرجل الأبيض نفس المبلغ النقدي، أو رفع دخولهم جميعاً بنفس النسبة المئوية، أو اتباع نهج «الأفقر أولاً» الذي يرفع النساء السود إلى مستوى المجموعات الأخرى قبل توزيع أي مكاسب متبقية. في جميع الحالات الثلاث تنخفض اللامساواة من دون خفض دخل أي مجموعة باستثناء الرجال البيض.

ماذا يعني هذا لنقاشات العدالة

بعبارات بسيطة، تشير الدراسة إلى أن الكثير مما يبدو كعقاب إضافي للنساء الملونات في بيانات الأجور قد يكون في الواقع مكافأة إضافية للرجال البيض. لا يعني هذا أن التمييز التقاطعي غير موجود في التوظيف أو في العمل غير المدفوع أو في مجالات أخرى من الحياة. لكنه يعني أنه عندما نتحدث عن فجوات الأجور، ينبغي أن ننتبه جيداً إلى كيفية قياس المزايا في القمة وتسميتها. من خلال تسمية وقياس امتياز الرجل الأبيض مباشرة، يقدم المؤلفون أداة يمكن أن تساعد الباحثين والنشطاء وصانعي السياسات على تصميم أنظمة أجور أكثر عدلاً وبناء تحالفات تدعم التغيير.

الاستشهاد: Schulz, J., Agoha, C.E., Gebhard, A. et al. Excessive white male privilege biases the measurement of intersectional wage discrimination. Humanit Soc Sci Commun 13, 631 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-06822-y

الكلمات المفتاحية: عدم مساواة الأجور, التقاطعية, امتياز الرجل الأبيض, فجوة الأجور بين الجنسين, فجوة الأجور العرقية