Чрезмерное преимущество белых мужчин искажаeт измерение интерсекционной дискриминации в оплате труда

Почему разрывы в оплате важны для всех

Кто сколько зарабатывает и почему влияет не только на отдельные судьбы, но и на общество в целом. В этой статье рассматриваются разрывы в оплате между группами в Соединённых Штатах и задаётся прямой вопрос: страдают ли цветные женщины в основном от дополнительных форм дискриминации, или белые мужчины в основном получают дополнительные преимущества? Ответ меняет наше представление о справедливости на работе и то, какие политики могли бы получить широкую поддержку.

Переосмысление взглядов на перекрывающиеся идентичности

Много лет исследования изучали «интерсекционную» дискриминацию — идею о том, что люди, принадлежащие более чем к одной маргинализованной группе, например чёрные женщины, сталкиваются с особыми барьерами, которые нельзя объяснить только полом или расой. Эти работы часто сравнивают заработки всех групп с заработком белых мужчин и затем делят общий разрыв на отдельные гендерную и расовую составляющие. Оставшаяся часть интерпретируется как дополнительное наказание, падающее на множительно маргинализованных работников. Авторы показывают, что такой метод измерения хрупок, потому что он втихую предполагает, что белые мужчины — нейтральная эталонная группа, а не группа, получающая собственный специальный бонус.

Разделение штрафов и дополнительных преимуществ

Исследователи предлагают более ясный способ разложения различий в заработках с помощью простых древовидных диаграмм. В их схеме любой разрыв между группами можно представить как сумму трёх частей: гендерного эффекта, расового эффекта и эффекта взаимодействия. Важно, что этот эффект взаимодействия можно прочитать двояко. Один вариант трактует его как дополнительное наказание для множительно обездоленных групп, таких как чёрные женщины. Другой — как дополнительное преимущество для тех, кто одновременно обладает преимуществами по нескольким измерениям, в данном случае для белых мужчин. Авторы математически показывают, что эти два прочтения тесно связаны: то, что при одной конвенции выглядит как наказание для чёрных женщин, при другой может проявиться как избыточное преимущество белых мужчин.

Что данные говорят о заработках

Используя длительные временные ряды по заработкам в США, а также опираясь на предыдущие исследования, где оплаты корректировались с учётом образования, возраста и профессии, авторы применяют своё новое разложение. Они последовательно обнаруживают убедительные доказательства того, что белые мужчины получают доходный бонус сверх того, что можно объяснить обычными гендерными и расовыми разрывами, и мало свидетельств дополнительного интерсекционного наказания в отношении чёрных женщин, если учесть этот дополнительный бонус. Со временем этот премиум белых мужчин несколько снижался, но тенденция настолько медленная, что при сохранении нынешних темпов для исчезновения избыточного преимущества потребуется значительно больше века.

Использовать привилегию как налоговую базу

Далее статья рассматривает, что можно сделать с этим выводом с точки зрения публичной политики. Если рассматривать дополнительные доходы, которые получают белые мужчины, как форму привилегии, это становится естественной налоговой базой. Авторы показывают, что теоретически достаточно налогообложения только этой избыточной части и её перераспределения остальным, чтобы все негруппы, не являющиеся белыми мужчинами, оказались в лучшем положении, что создаёт пространство для широкой политической коалиции. Они рассматривают три простых правила: дать каждой не‑белой мужчине одинаковую сумму наличными, повысить всем их доходы на одинаковый процент или следовать подходу «сначала самым бедным», который поднимает чёрных женщин до уровня других групп перед распределением оставшихся средств. Во всех трёх случаях неравенство снижается без сокращения доходов какой‑либо группы, кроме белых мужчин.

Что это означает для дебатов о справедливости

Проще говоря, исследование предлагает мысль, что многое из того, что в данных выглядит как дополнительное наказание цветных женщин, может на самом деле быть дополнительной наградой белых мужчин. Это не означает, что интерсекционная дискриминация не существует при найме, в неоплачиваемом уходе или в других сферах жизни. Это значит, что, говоря о разрывах в оплате, мы должны внимательно относиться к тому, как измеряются и называются преимущества на вершине. Называя и количественно оценивая преимущество белых мужчин напрямую, авторы предлагают инструмент, который может помочь исследователям, активистам и политикам проектировать более справедливые системы оплаты и создавать коалиции в поддержку перемен.

Цитирование: Schulz, J., Agoha, C.E., Gebhard, A. et al. Excessive white male privilege biases the measurement of intersectional wage discrimination. Humanit Soc Sci Commun 13, 631 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-06822-y

Ключевые слова: неравенство в оплате, интерсекциональность, преимущество белых мужчин, гендерный разрыв в оплате, расовый разрыв в оплате