ثقافة الصحة المهنية والسلامة في تعدين الفحم: دراسة مقارنة للعاملين تحت الأرض والسطح في Türkiye

لماذا تهم ثقافة السلامة في المناجم الجميع

توفر مناجم الفحم الطاقة والوظائف، لكنها أيضاً من أخطر أماكن العمل في العالم. تتجاوز هذه الدراسة الخوذ ولافتات التحذير لتطرح سؤالاً أعمق: كيف يفكر ويشعر العمال بشأن السلامة، وكيف تختلف هذه العقلية بين الفرق العاملة في أعماق الأرض وتلك على السطح؟ فهم هذه الأنماط يمكن أن يساعد في منع الحوادث، وحماية العمال، وتوجيه ممارسات أكثر أماناً في وظائف عالية المخاطر الأخرى.

نظرة مقربة إلى مجتمع منجمي واحد

ركز البحث على منجم فحم في أدرنة، محافظة في Türkiye، حيث شارك 168 موظفاً في استبيان مفصّل. كان معظمهم من الرجال وأكثر من النصف يعملون تحت الأرض، بينما الباقون على السطح أو في الورش. بدلاً من حصر القياس بعدد الحوادث فقط، قاس الفريق ثلاثة جوانب من ثقافة السلامة: مدى يقظة العمال تجاه المخاطر عموماً، وكيف يرون التدريب والتواصل المتعلقين بالسلامة في المنجم، ومدى شعورهم بخطورة أعمالهم. باستخدام استبيان مُختبر إحصائياً وطرق إحصائية دقيقة، هدف المؤلفون إلى التقاط عقلية السلامة المشتركة داخل هذه المؤسسة التعدينية الواحدة.

العمل تحت الأرض وتلاشي الإحساس بالخطر

على الورق، بدت ثقافة السلامة العامة في المنجم قوية إلى حد ما، لكن ظهرت شقوق مهمة عندما قارن الباحثون بين المجموعات المختلفة. كانت الفجوة الأكبر بين موظفي تحت الأرض وموظفي السطح. أبلغ العاملون في الأنفاق عن وعي عام بالسلامة أقل وثقافة سلامة أضعف من زملائهم فوق الأرض، رغم مواجهتهم لمخاطر يومية أعلى. يربط المؤلفون ذلك بـ "تطبيع المخاطر"، حيث يؤدي التعرض المستمر للمخاطر إلى جعلها تبدو أمراً عادياً تدريجياً. تشير أنماط مماثلة في مناجم بدول أخرى إلى أن هذا تبلد إدراك الخطر مشكلة واسعة الانتشار حيث يعمل الناس في ظروف قصوى.

كيف يشكل التعليم والتدريب التصورات

لعب مستوى التعليم أيضاً دوراً رئيسياً. أظهر العمال الحاصلون على درجة الدبلوم الفني أو أعلى وعي سلامة أقوى ونظرة أكثر إيجابية لثقافة السلامة. قد يسهل التعليم الأفضل فهم القواعد، ومساءلة العادات غير الآمنة، واستيعاب التعليمات المعقدة. سجلت النساء في المنجم درجات أعلى قليلاً في الوعي العام بالسلامة مقارنة بالرجال، على الرغم من أن الفروق بين الجنسين كانت ضئيلة في غير ذلك. قدم التدريب قصة أكثر تفصيلاً. أفاد العمال الذين حضروا عشر دورات سلامة أو أكثر بإدراك خطر أشد، مما يعني أنهم تميّزوا في التعرف على المخاطر. ومع ذلك، لم يرفع هذا التدريب الإضافي بوضوح أجزاء أخرى من ثقافة السلامة، مثل التواصل اليومي حول السلامة، مما يوحي بأن مجرد إضافة المزيد من الدورات لا يكفي.

دروس من الحوادث والقريبة من الحوادث

كانت إحدى النتائج المفاجئة تتعلق بالحوادث السابقة والاقتراب من الحوادث. قيّم العمال الذين سبق أن تعرضوا لحادث التدريب والتواصل المتعلقين بالسلامة بصرامة أكبر مقارنة بمن لا تاريخ لديهم من ذلك. بدلاً من الشعور بالطمأنينة، يبدو أن تجربتهم جعلتهم أكثر نقداً لكيفية إدارة السلامة. بالمقابل، لم تبدو حوادث الاقتراب—حيث كاد أن يحدث حادث لكنه تجنّب—أنها تغير طريقة نظر العمال لثقافة السلامة على الإطلاق. يشير هذا إلى أن المنجم قد لا يمتلك بعد نظم قوية للتعلم من هذه الإشارات التحذيرية أو لمشاركة الدروس المستفادة عبر القوى العاملة.

ماذا تعني هذه النتائج لمناجم أكثر أماناً

إلى شركات التعدين، ترسل الدراسة رسالة واضحة: برامج السلامة بصيغة واحدة للجميع ليست كافية. تحتاج الفرق تحت الأرض إلى تدريبات مستهدفة وسيناريوهات تدريبية واقعية تعالج مباشرة تأثير تطبيع المخاطر المتسلل. يجب تكييف التدريب لمستويات تعليمية مختلفة والتركيز على حل المشكلات الواقعية، لا الاكتفاء بمحاضرات نظرية في الفصول. كما يجادل المؤلفون بضرورة وجود تقارير مفتوحة وخالية من اللوم عن حوادث الاقتراب حتى تتمكن المؤسسة من التعلم قبل وقوع إصابات. بعبارة بسيطة، تُظهر الدراسة أن ثقافة السلامة القوية أكثر من قواعد مكتوبة؛ إنها تعتمد على كيفية تجربة مجموعات العمال المختلفة لأعمالهم، وكيف يتم تدريبهم، وما إذا كانت المؤسسة تستمع حقاً عندما تسوء الأمور.

الاستشهاد: Sezer, F., Tuylu, S., Eker, H. et al. Occupational health and safety culture in coal mining: a comparative study of underground and surface workers in Türkiye. Sci Rep 16, 15694 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-46488-9

الكلمات المفتاحية: سلامة تعدين الفحم, ثقافة السلامة, إدراك المخاطر, الصحة المهنية, العاملون تحت الأرض