Cinsiyet, bilimde üretkenlik ile dergi prestiji arasındaki ilişkiyi biçimlendiriyor

Bu çalışma neden önemli

Bilimde adil fırsatlara önem veren herkes için temel sorulardan biri, erkeklerle kadınların başarılı olmak için farklı ödünler verip vermediğidir. Bu çalışma basit makale veya ödül sayılarının ötesine bakıyor ve daha derin bir soruyu ele alıyor: Erkek ve kadın bilim insanları ne kadar yayımladıkları ile nerede yayımladıkları arasındaki dengeyi nasıl kuruyor ve bu durum tüm kariyerleri boyunca nasıl gelişiyor?

Kariyerleri yeni bir mercekle görmek

Araştırmacılar, Brezilya’nın en tanınmış yaklaşık altı bin bilim insanının tüm yayın geçmişlerini incelediler. Yaşam boyu yayın veya atıf saymak yerine, her bilim insanının yıl yıl izini sürdüler; hem o yılda kaç makale yayımlandığını hem de bu makalelerin yayımlandığı dergilerin ortalama prestijini kaydettiler. Farklı alanların ve dönemlerin çok farklı yayımlama alışkanlıkları olduğu için ekip, her kişiyi aynı disiplin ve yıl içindeki akranlarıyla karşılaştıran bir standardizasyon yöntemi kullandı. Bu, her kariyer yılını üretkenlik ile dergi prestiji için ayrı eksenler içeren ortak bir “harita”ya yerleştirmelerine olanak verdi.

Erkekler ve kadınlar için farklı yollar

Yazarlar bu kariyer yıllarını haritalarına yerleştirdiklerinde belirgin cinsiyete bağlı örüntüler ortaya çıktı. Erkek bilim insanları üretkenlik odaklı yollara girme eğilimindeydi: disiplin ortalamasının oldukça üstünde üretim gösteren bölgelerde daha sık göründüler ve son derece yüksek yayın oranlarına sahip nadir “hiperüretken” bölgeyi domine ettiler. Kadın bilim insanları, bu elit grupta sayı olarak daha az olsa da, üretkenliğin mütevazı olduğu zamanlarda bile dergi prestijinin beklentinin üzerinde olduğu bölgelerde bulunma olasılığı daha yüksekti. Başka bir deyişle, kadınlar nispeten daha seçici dergilerde daha az makale yayımlama eğilimindeydi. Erkeklerin neredeyse her bölgede daha yüksek üretkenliğine rağmen ortalama dergi prestijinde tutarlı büyük farklılıklar azdı; bazı alanlarda kadınların prestiji erkekleri hafifçe aşıyordu.

Kariyerler zaman içinde nasıl değişiyor

Çalışma ayrıca bu örüntülerin bilim insanları yaşlandıkça nasıl evrildiğini izledi. Kariyerlerinin başında hem erkekler hem de kadınlar daha düşük üretkenlik bölgelerinde kümeleniyor. Zaman ilerledikçe erkekler yüksek üretkenlik bölgelerine ve hiperüretken bölgelere daha güçlü biçimde kayarken, kadınlar daha eşit dağılım gösteriyor; dergi prestijini hacme tercih eden bölgelerde de kalıyorlar. Erkekler yıldan yıla daha fazla istikrar gösteriyor; üretkenlik–prestij haritasının aynı bölümünde kalma eğilimindeler ve nadiren her iki boyutu birden değiştiriyorlar. Buna karşılık kadınlar profillerini daha sık değiştiriyor. Olağanüstü kariyerlere sahip küçük aykırı grupta erkek bilim insanları yine önemli ölçüde daha fazla yayın yapıyor, ancak kadın aykırılar genellikle özellikle kariyerin ilerleyen aşamalarında daha yüksek ortalama dergi prestiji elde ediyor; zaman içinde etki açısından ayırt edici bir “U şeklinde” örüntü izliyorlar.

Bireysel örüntülerin derinlemesine incelenmesi

Bu dinamikleri birey düzeyinde anlamak için yazarlar, hem kişisel kariyer etkilerini hem de daha geniş nüfus eğilimlerini tahmin eden Bayesyen hiyerarşik modeller kullandılar. Aykırı olmayan araştırmacılar için, artan üretkenlik ve kariyer yaşının ilerlemesinin hem erkekler hem de kadınlar için ortalama dergi prestjini düşürme ile ilişkili olduğunu buldular. Bu, sürekli daha fazla makale üretmenin ya da yalnızca kariyerde yaşlanmanın otomatik olarak daha prestijli dergilerde yayımlamaya yol açmadığını gösteriyor. Olumsuz etkiler ortalama olarak kadınlar için biraz daha güçlü ve cinsiyet farklılıklarının boyutu ve hatta yönü alandan alana değişiyor; bu da disiplinler arasında tek bir evrensel cinsiyet örüntüsü olmadığını vurguluyor.

Bilimsel adalet açısından bunun anlamı

Bir arada değerlendirildiğinde bulgular, Brezilya’nın araştırma seçkinindeki erkek ve kadın bilim insanlarının üretkenlik ve prestij manzarasında sistematik olarak farklı yollar izlediğini gösteriyor. Erkekler yüksek hacimli yayınevleri arasında fazla temsil edilirken, kadınlar daha sık dergi seçiciliğini miktarın önüne koyan yolları tercih ediyor. Yine de bu zıt stratejiler özellikle en sıra dışı kariyerlerde genel olarak benzer düzeylerde dergi prestiji sağlıyor. Yazarlar, hacmi ağır biçimde ödüllendiren değerlendirme sistemlerinin etki odaklı veya doğrusal olmayan kariyer yollarını, ki bunlar kadınlar arasında daha yaygındır, marjinalleştirme riski taşıdığını savunuyor. Bilimsel başarıyı nasıl ölçtüğümüzü yeniden düşünmek—sadece niceliğe daha az vurgu yapıp, yolların niteliği ve çeşitliliğine daha fazla önem vermek—daha adil ve daha yenilikçi bir araştırma ekosistemi geliştirebilir.

Atıf: Ribeiro, V.H., Sunahara, A.S., Shahtahmassebi, G. et al. Gender shapes the relationship between productivity and journal prestige in science. Sci Rep 16, 10854 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-45844-z

Anahtar kelimeler: cinsiyet eşitsizlikleri, araştırma üretkenliği, dergi prestiji, bilim kariyerleri, araştırma değerlendirmesi