Гендер формирует связь между продуктивностью и престижем журналов в науке

Почему это исследование важно

Для тех, кто заботится о равных возможностях в науке, ключевой вопрос — должны ли мужчины и женщины идти на разные компромиссы, чтобы добиться успеха. Это исследование выходит за рамки простого подсчёта статей или наград и задаёт более глубокий вопрос: как мужчины и женщины-учёные балансируют между объёмом публикаций и престижем изданий, в которых они публикуются, и как это проявляется на протяжении всей их карьеры?

Взгляд на карьеры через новую призму

Исследователи проанализировали полные публикационные истории чуть более шести тысяч наиболее признанных учёных Бразилии. Вместо того чтобы лишь суммировать количество публикаций или цитирований за всю жизнь, они отслеживали каждого учёного по годам, фиксируя как число опубликованных статей, так и средний престиж журналов, в которых эти статьи выходили. Поскольку в разных дисциплинах и в разные периоды существовали разные публикационные практики, команда использовала метод стандартизации, сравнивая каждого человека с коллегами по той же дисциплине и году. Это позволило поместить каждый год карьеры на общую «карту» с одной осью для продуктивности и другой для престижа журналов.

Разные пути у мужчин и женщин

Когда авторы нанесли на карту все эти годы карьеры, выявились очевидные гендерные закономерности. Мужчины-учёные значительно чаще следовали путям, ориентированным на продуктивность: они чаще появлялись в областях, где объём публикаций значительно превышает дисциплинарный средний уровень, и доминировали в редкой «гиперпродуктивной» зоне с крайне высоким темпом публикаций. Женщины, хотя и менее представлены в этой элитной группе, чаще занимали области, где престиж журналов был выше ожиданий, даже при умеренной продуктивности. Иными словами, женщины, как правило, публиковали меньше статей, но в относительно более избирательных изданиях. Несмотря на более высокую продуктивность мужчин в почти каждой области карты, устойчивых разрывов в среднем престиже журналов было немного, а в некоторых зонах престиж женщин слегка превышал мужской.

Как карьеры меняются со временем

Исследование также проследило, как эти модели эволюционируют с возрастом учёных. В начале карьеры и мужчины, и женщины сконцентрированы в зонах с низкой продуктивностью. С течением времени мужчины сильнее смещаются в районы высокой продуктивности и в гиперпродуктивные зоны, тогда как женщины остаются более равномерно распределёнными, включая области, где предпочтение отдаётся престижу журналов, а не объёму. Мужчины демонстрируют большую стабильность из года в год, склонны оставаться в той же части карты продуктивность–престиж и редко меняют обе размерности одновременно. Женщины, напротив, чаще сменяют свой профиль. Среди небольшой группы аутсайдеров с исключительными карьерами мужчины снова публикуют значительно больше, но женские аутсайдеры часто достигают более высокого среднего престижа журналов, особенно на поздних этапах карьеры, демонстрируя характерную «U-образную» динамику влияния со временем.

Анализ индивидуальных траекторий

Чтобы понять эти динамики на уровне отдельных людей, авторы использовали байесовские иерархические модели — статистический подход, который оценивает как личные карьерные эффекты, так и более широкие популяционные тренды. Для неаутсайдерских исследователей они обнаружили, что рост продуктивности и продвижение по карьерной лестнице ассоциированы со снижением среднего престижа журналов и для мужчин, и для женщин. Это указывает на то, что непрерывное наращивание числа публикаций или просто продвижение по карьерной шкале не обязательно ведёт к выходу в более престижные издания. Негативные эффекты в среднем немного сильнее для женщин, а величина и даже направление гендерных различий варьируются между дисциплинами, подчёркивая, что не существует единой универсальной гендерной модели во всех областях науки.

Что это означает для справедливости в науке

В совокупности результаты показывают, что мужчины и женщины в бразильской научной элите системно проходят ландшафт продуктивности и престижа по-разному. Мужчины чрезмерно представлены среди авторов с большим объёмом публикаций, тогда как женщины чаще выбирают траектории, которые предпочитают селективность журналов вместо простого количества статей. Тем не менее эти контрастные стратегии в целом приводят к сопоставимым уровням престижа журналов, особенно для наиболее выдающихся карьер. Авторы утверждают, что системы оценки, которые сильно вознаграждают объём, рискуют отодвинуть в сторону ориентированные на влияние или нелинейные карьерные траектории, которыми чаще следуют женщины. Переосмысление критериев научного успеха — с меньшим акцентом только на количественные показатели и большим вниманием к качеству и разнообразию траекторий — могло бы способствовать более справедливой и инновационной исследовательской экосистеме.

Цитирование: Ribeiro, V.H., Sunahara, A.S., Shahtahmassebi, G. et al. Gender shapes the relationship between productivity and journal prestige in science. Sci Rep 16, 10854 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-45844-z

Ключевые слова: гендерные различия, научная продуктивность, престиж журналов, научные карьеры, оценка исследований