Solutions réseau intégrées dans les tendances d’embauche gouvernementales (INSIGHT+)

Pourquoi cela compte pour le travail quotidien et les salaires

Le gouvernement fédéral est l’un des plus grands employeurs des États-Unis, avec plus de deux millions d’agents civils exerçant des centaines de métiers à travers le pays. Ces dernières années, cet effectif a été secoué par des affrontements politiques, des projets importants de réduction d’effectifs et des progrès technologiques rapides tels que l’intelligence artificielle. Pourtant, jusqu’à présent, il n’existait pas de source unique et détaillée montrant qui le gouvernement cherche à recruter, où et dans quelles conditions. Cet article présente INSIGHT+, une nouvelle base de données publique qui rassemble des informations dispersées pour dresser un tableau cohérent des embauches et des emplois fédéraux de 2018 à 2023.

Une nouvelle fenêtre sur la manière dont le gouvernement recrute

INSIGHT+ a été conçue pour aider à comprendre la fonction publique fédérale comme un marché du travail, similaire au marché privé mais fortement façonné par des décisions politiques, des lois et des protections d’emploi particulières. La base de données combine des informations provenant de sites d’offres d’emploi fédéraux, de systèmes de ressources humaines et de statistiques officielles sur les effectifs, complétées par des données économiques et politiques plus larges. Elle couvre plus de 400 catégories professionnelles et plus de 2,4 millions d’employés civils, dont la plupart travaillent en dehors de la région de Washington, D.C. En intégrant ces sources, le projet permet d’analyser comment les recrutements réagissent aux changements d’administration, aux choix budgétaires, aux économies locales et aux priorités politiques changeantes comme la cybersécurité, la santé, le climat ou l’IA.

Comment le système de données est construit

Au cœur d’INSIGHT+ se trouve un tableau détaillé des offres d’emploi, chacune identifiée par un numéro de contrôle unique provenant du principal site d’embauche du gouvernement. Pour chaque annonce, la base enregistre les dates d’ouverture et de fermeture, la rémunération et le grade, la série et l’intitulé du poste, ainsi que qui pouvait postuler, en plus d’informations sur les évaluations utilisées, les propositions faites et des statistiques de base sur les candidats. Parce qu’une seule annonce peut souvent concerner plusieurs types d’emplois dans plusieurs lieux, un second tableau décompose chaque annonce en lignes séparées pour chaque série professionnelle et lieu, en ajoutant des étiquettes pour les rôles de santé et de sciences, des codes de localisation et des regroupements régionaux. D’autres tableaux résument des informations sur les agences fédérales elles-mêmes, y compris la taille des effectifs, les embauches et départs au fil du temps, et des mesures d’experts sur l’orientation politique, l’indépendance et la réputation publique de chaque agence.

Relier emplois, lieux, politique et technologie

Pour montrer comment les recrutements fédéraux s’insèrent dans des marchés du travail plus larges, INSIGHT+ relie ses offres d’emploi et ses données d’agence à des informations au niveau des États provenant du Bureau of Labor Statistics. Cela inclut le nombre de travailleurs et les salaires typiques dans de larges groupes professionnels tels que la santé et l’action sociale, l’ingénierie, l’administration et les transports. L’équipe a soigneusement aligné les familles de métiers gouvernementales sur les catégories du secteur privé afin que les utilisateurs puissent comparer, par exemple, la rémunération fédérale des infirmières ou des professionnels IT avec celle des employeurs privés locaux. Un autre tableau suit les conditions politiques dans chaque État et chaque année, comme le parti qui détient la gouvernance, l’alignement des délégations du Congrès avec le président, et le nombre de sièges à la Chambre détenus par chaque parti. Ces liens permettent d’étudier comment la politique et les économies locales façonnent conjointement où et comment le gouvernement fédéral recrute.

Anticiper l’impact de l’intelligence artificielle

Reconnaissant que l’IA générative transforme de nombreux types de travail, INSIGHT+ comprend une table spécialisée qui évalue plus de 400 séries d’emplois fédéraux selon la probabilité que l’IA complète, augmente ou remplace des compétences et tâches clés au cours des cinq prochaines années. En utilisant des modèles de langage enrichis par récupération d’informations et des invites conçues par des experts, les auteurs estiment si l’IA est plutôt susceptible d’assister les travailleurs, de modifier leur manière de travailler, ou de remplacer potentiellement une partie de leurs tâches. Parce que ces évaluations sont liées aux mêmes codes de séries d’emplois que ceux utilisés dans les données d’embauche, chercheurs et planificateurs des ressources humaines peuvent explorer des questions telles que les agences qui recrutent massivement dans des professions les plus exposées aux changements induits par l’IA, ou les endroits où la reconversion est la plus urgente.

Veiller à la fiabilité des chiffres

Les créateurs d’INSIGHT+ ont réalisé des contrôles étendus pour valider leurs données. Ils ont testé des centaines de milliers d’offres d’emploi en recoupant leurs identifiants avec le site officiel d’embauche et en comparant des éléments clés tels que les dates, les grades et les lieux. Ces attributs correspondaient plus de 97 % du temps. Ils ont également comparé les tendances extraites de leur jeu de données aux décomptes officiels des nouvelles embauches fédérales fournis par le bureau du personnel du gouvernement. Si les chiffres exacts ne coïncident pas parfaitement, comme on peut s’y attendre entre différents systèmes de rapport, les tendances étaient fortement corrélées, ce qui suggère qu’INSIGHT+ saisit de manière fiable les variations réelles de l’activité d’embauche.

Ce que cette ressource signifie pour l’avenir

INSIGHT+ n’impose pas comment la fonction publique fédérale devrait évoluer, mais elle fournit aux décideurs, chercheurs, enseignants, journalistes et au public un ensemble d’outils puissants pour voir ce qui se passe. En reliant emplois, agences, lieux, politique et technologies émergentes, la base de données permet de poser des questions nuancées sur qui le gouvernement embauche, où, pour quels types de travail, et comment ces schémas réagissent aux chocs économiques et politiques. En termes simples, INSIGHT+ offre une vue plus claire de la façon dont les emplois financés par les impôts sont créés et répartis, et du degré de préparation de la main-d’œuvre fédérale face à des défis tels que l’automatisation et les inégalités régionales.

Citation: Resh, W.G., Lee, K.E., Ming, Y. et al. Integrated Network Solutions in Government Hiring Trends (INSIGHT+). Sci Data 13, 488 (2026). https://doi.org/10.1038/s41597-026-06825-z

Mots-clés: main-d’œuvre fédérale, recrutement gouvernemental, emplois du secteur public, données du marché du travail, intelligence artificielle et travail