Soluciones de Red Integradas en Tendencias de Contratación Gubernamental (INSIGHT+)

Por qué esto importa para el trabajo diario y los salarios

El gobierno federal es uno de los mayores empleadores en Estados Unidos, con más de dos millones de trabajadores civiles en cientos de ocupaciones repartidas por todo el país. En los últimos años, esta plantilla ha sido sacudida por disputas políticas, grandes recortes de personal propuestos y avances rápidos en tecnologías como la inteligencia artificial. Sin embargo, hasta ahora no existía una fuente única y detallada que muestre a quién intenta contratar el gobierno, dónde y en qué condiciones. Este artículo presenta INSIGHT+, una nueva base de datos pública que reúne información dispersa en una imagen coherente sobre la contratación y los empleos federales entre 2018 y 2023.

Una nueva ventana sobre cómo contrata el gobierno

INSIGHT+ se creó para ayudar a comprender el servicio civil federal como un mercado laboral, similar al mercado de trabajo privado pero fuertemente condicionado por decisiones políticas, leyes y protecciones laborales específicas. La base de datos combina información de portales de empleo federales, sistemas de recursos humanos y estadísticas oficiales de la fuerza laboral con datos económicos y políticos más amplios. Cubre más de 400 tipos de trabajo y a más de 2,4 millones de empleados civiles, la mayoría de los cuales trabaja fuera del área de Washington D. C. Al integrar estas fuentes, el proyecto permite a los usuarios examinar cómo la contratación responde a cambios de administración, decisiones presupuestarias, economías locales y prioridades políticas cambiantes como ciberseguridad, atención sanitaria o clima e IA.

Cómo está construido el sistema de datos

En el núcleo de INSIGHT+ hay una tabla detallada de anuncios de empleo, cada uno identificado por un número de control único del principal sitio de contratación del gobierno. Para cada anuncio, la base de datos registra cuándo se abrió y cerró el puesto, la remuneración y el grado, la serie ocupacional, el título y quién podía postular, junto con información sobre evaluaciones utilizadas, ofertas realizadas y estadísticas básicas de solicitantes. Debido a que un mismo anuncio suele publicitar múltiples tipos de puestos en varias ubicaciones, una segunda tabla desglosa cada listado en filas separadas por cada serie ocupacional y lugar, añadiendo etiquetas para funciones de salud y ciencia, códigos de ubicación y agrupaciones regionales. Otras tablas resumen información sobre las agencias federales en sí, incluyendo tamaño de la plantilla, contrataciones y bajas a lo largo del tiempo, y medidas expertas sobre la inclinación política, independencia y reputación pública de cada agencia.

Conectando empleos, lugares, política y tecnología

Para mostrar cómo la contratación federal encaja dentro de mercados laborales más amplios, INSIGHT+ vincula sus anuncios de empleo y datos de agencias con información a nivel estatal de la Oficina de Estadísticas Laborales. Esto incluye el número de trabajadores y los salarios típicos en amplias agrupaciones ocupacionales, como salud y bienestar social, ingeniería, administración y transporte. El equipo alineó cuidadosamente las familias de puestos del gobierno con las categorías del sector privado para que los usuarios puedan comparar, por ejemplo, cómo se sitúa la remuneración federal para enfermeras o trabajadores de TI frente a empleadores privados cercanos. Otra tabla rastrea las condiciones políticas en cada estado y año, como qué partido controla la gobernación, cómo se alinean las delegaciones congresionales con el presidente y cuántos escaños de la Cámara tiene cada partido. Estos vínculos permiten estudiar cómo la política y las economías locales configuran conjuntamente dónde y cómo contrata el gobierno federal.

Anticipando el impacto de la inteligencia artificial

Reconociendo que la IA generativa está cambiando muchos tipos de trabajo, INSIGHT+ incluye una tabla especializada que puntúa más de 400 series ocupacionales federales según la probabilidad de que la IA complemente, aumente o sustituya habilidades y tareas clave durante los próximos cinco años. Utilizando modelos de lenguaje con recuperación aumentada y consignas diseñadas por expertos, los autores estiman si la IA es más probable que asista a los trabajadores, cambie la forma en que realizan sus tareas o potencialmente reemplace partes de su trabajo. Dado que estas puntuaciones están ligadas a los mismos códigos de series ocupacionales usados en los datos de contratación, investigadores y planificadores de la fuerza laboral pueden explorar preguntas como qué agencias están contratando intensamente en ocupaciones más expuestas al cambio impulsado por la IA o dónde la recapacitación puede ser más urgente.

Asegurando que los números sean fiables

Los creadores de INSIGHT+ llevaron a cabo comprobaciones extensas para validar sus datos. Probaron cientos de miles de anuncios de empleo comparando sus identificadores con el sitio oficial de contratación y cotejando detalles clave como fechas, grados salariales y ubicaciones. Estos atributos coincidieron más del 97 por ciento de las veces. También compararon las tendencias de selecciones de su conjunto de datos con recuentos oficiales de nuevas contrataciones federales de la oficina de personal del gobierno. Aunque los números exactos no coincidieron perfectamente, como era de esperar entre distintos sistemas de reporte, las tendencias estuvieron fuertemente correlacionadas, lo que sugiere que INSIGHT+ captura de forma fiable los cambios reales en la actividad de contratación.

Qué significa este recurso de cara al futuro

INSIGHT+ no prescribe cómo debe cambiar la fuerza laboral federal, pero ofrece a responsables políticos, investigadores, educadores, periodistas y al público un conjunto poderoso de herramientas para ver lo que está ocurriendo. Al unir empleos, agencias, lugares, política y tecnologías emergentes, la base de datos hace posible formular preguntas matizadas sobre a quién contrata el gobierno, dónde, para qué tipos de trabajo y cómo esos patrones responden a choques económicos y políticos. En términos sencillos, INSIGHT+ ofrece una visión más clara de cómo se crean y distribuyen los empleos financiados por impuestos y de cuán preparada está la plantilla federal para desafíos como la automatización y la desigualdad regional.

Cita: Resh, W.G., Lee, K.E., Ming, Y. et al. Integrated Network Solutions in Government Hiring Trends (INSIGHT+). Sci Data 13, 488 (2026). https://doi.org/10.1038/s41597-026-06825-z

Palabras clave: fuerza laboral federal, contratación gubernamental, empleos del sector público, datos del mercado laboral, inteligencia artificial y trabajo