Wypalenie zawodowe położnych w Polsce: rola pośrednicząca satysfakcji i optymizmu dyspozycyjnego

Dlaczego to ma znaczenie dla matek i rodzin

Za każdym porodem stoi położna, która zachowuje spokój podczas długich zmian, podejmuje pilne decyzje i doświadcza silnych emocji. Badanie to analizuje, jak ciągła presja wpływa na położne w Polsce i co pomaga niektórym zachować dobrą kondycję, podczas gdy inne zaczynają odczuwać wyczerpanie i dystans. Zrozumienie ich dobrostanu jest nie tylko istotne dla samych położnych, lecz także dla bezpieczeństwa, komfortu i godności matek i noworodków, którymi się opiekują.

Ukryty koszt opieki nad innymi

Położnictwo to zawód oparty na silnym poczuciu misji: pomagać w przyjściu nowego życia na świat. To samo powołanie może jednak uczynić położne bardziej podatnymi na wypalenie – stan emocjonalnego wyczerpania, rosnącego oziębienia wobec innych i bolesnego poczucia nieskuteczności. Badacze przebadali 98 polskich położnych przy użyciu sprawdzonych kwestionariuszy mierzących wypalenie, satysfakcję z pracy i życia oraz ogólną perspektywę na przyszłość. Stwierdzili, że ogólnie poziomy wypalenia były umiarkowane: wiele położnych nie znajdowało się w kryzysie, ale znacząca grupa wykazywała niepokojące objawy przeciążenia, które mogą się nasilić, jeśli pozostaną bez interwencji.

Kto odczuwa największe obciążenie

Badanie wykazało, że wypalenie nie rozkłada się równomiernie wśród położnych. Osoby w wieku pięćdziesięciu lat zgłaszały większe zmęczenie emocjonalne niż młodsi współpracownicy, a położne z ponad dwudziestoletnim stażem częściej odczuwały dystans i otępienie wobec innych. Ograniczony czas wolny – mniej niż 21 godzin tygodniowo poza pracą – wiązał się z większym wyczerpaniem i wyższym ogólnym poziomem wypalenia. Ważne były też relacje w pracy: położne, które opisywały kontakty z lekarzami jako jedynie neutralne, a nie wyraźnie pozytywne, częściej czuły się wypalone. Problemy rodzinne w domu dodawały kolejny poziom ryzyka.

Praca, życie i czas wolny jako zawory bezpieczeństwa

Sposób postrzegania pracy i życia okazał się silnym buforem. Średnio grupa była niezadowolona ze swojej pracy, a to niezadowolenie ściśle korelowało z poczuciem wypalenia. Położne, które ogólnie były bardziej zadowolone z życia, znacznie rzadziej uważały, że zawodowo zawodzą. Osoby potrafiące się zrelaksować i mające więcej czasu wolnego w tygodniu zgłaszały niższe wyczerpanie emocjonalne. Co ciekawe, praca w dwóch różnych miejscach łączyła się z mniejszym wypaleniem emocjonalnym niż praca tylko w jednym miejscu, co sugeruje, że różnorodność lub odmienne kultury zespołowe mogą chronić przed poczuciem utknięcia i wyczerpania.

Moc optymizmu w wymagającym zawodzie

Jednym z kluczowych czynników psychologicznych okazał się optymizm dyspozycyjny, czyli tendencja do oczekiwania pozytywnych zdarzeń w przyszłości. Położne o nastawieniu optymistycznym wykazywały wyraźnie niższe ogólne poziomy wypalenia niż te, które miały skłonność do pesymizmu lub przyjmowały postawę neutralną. Optymiści częściej szukają praktycznych rozwiązań, wsparcia oraz ufają współpracownikom i instytucjom. W modelach statystycznych badania optymistyczne nastawienie zmniejszało wypalenie nawet po uwzględnieniu innych czynników, podkreślając jego rolę jako istotnego wewnętrznego zasobu radzenia sobie z obciążeniami zawodowymi.

Co można zrobić, by chronić położne

Autorzy wnioskują, że wypalenie wśród polskich położnych jest problemem umiarkowanym, ale istotnym, kształtowanym przez cechy indywidualne, relacje w pracy i organizację pracy. Wyższe poziomy wypalenia były szczególnie częste u położnych o pesymistycznym nastawieniu, ograniczonym czasie wolnym, napiętych relacjach z lekarzami oraz niższej satysfakcji z pracy i życia. Ochrona tych kluczowych profesjonalistek wymaga więcej niż wezwania, by „stwardniały”. Systemy ochrony zdrowia i pracodawcy muszą przeprojektować grafiki, wspierać zdrowsze relacje zespołowe oraz oferować znaczące programy rozwijające optymizm, umiejętności relaksacyjne i realistyczne poczucie satysfakcji z pracy. Dbając o zdrowie psychiczne położnych, w efekcie chronimy opiekę nad matkami i noworodkami.

Cytowanie: Zborowska, A., Furtak-Pobrotyn, J., Pobrotyn, P. et al. Burnout among Polish midwives: mediating role of satisfaction and dispositional optimism. Sci Rep 16, 12849 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-43726-y

Słowa kluczowe: wypalenie położnych, satysfakcja z pracy, satysfakcja z życia, optymizm, kadry opieki okołoporodowej