自营能缓解感知到的歧视吗？来自中国农民工的证据

为何这则报道重要

中国的城市依赖数以亿计农村流动人口的劳动力，但许多工人仍感觉自己被视为外来者。本研究提出了一个具有全球意义的及时问题：当流动人口不再为他人打工而开始自谋职业时，他们在日常城市生活中感受到的歧视程度是否会发生变化？

村庄与城市之间的生活

自上世纪八十年代以来，中国的经济快速增长和户籍制度的逐步放宽，将大量农村居民吸引到城市的工厂、建筑工地和服务业岗位。即便正式壁垒有所降低，许多本地居民仍将农村流动人口视为二等公民。流动人口反映出拖欠或不平等的工资、恶劣的居住条件、较弱的就业保障以及子女在福利和教育方面的受限。这些经历加深了被轻视的感受，作者使用2017年对8万多名农民工的全国性调查，把这种感受测量为“感知到的歧视”。

两种截然不同的自营方式

研究区分了三类主要就业类型。有工资收入的农民工在他人企业中领取薪酬。个体经营者是自营但没有雇员——例如街头小贩、小店主或三轮车司机。雇主则是雇佣并管理员工的自营者。作者在统计模型中控制了年龄、教育、健康、家庭结构、迁移距离和城市状况等变量，比较了每类人群报告的来自本地居民的感知歧视程度。

谁更少感到自己是外来者？

最明显的模式出现在雇主群体中。在多种检验和替代模型下，那些经营有薪雇员的个体持续报告比类似的有工资工人感受到更低水平的感知歧视。然而，仅仅是无雇员的自营并不自动带来好处。个体经营者平均而言并不比有工资的农民工感到更少的歧视——除非他们生活在尤其多元和包容的城市。在来自不同省份居民混杂的城市中，个体经营者似乎因更频繁的与本地人和其他流动人口的日常接触而受益，从而缓解了被排斥的感觉。

经营企业如何改变社会地位

作者接着探究为何雇主感到的歧视较少。他们识别出三条相互强化的路径。首先，雇主通常比有工资工人收入更高，从而获得更好的居住条件和更多参与本地活动的机会。其次，他们的生意使其与顾客、供应商和管理者等保持经常接触，拓宽了社交网络并建立信任。第三，通过雇佣他人，雇主从求职者的角色转变为创造就业的人，这种角色转变可以改变本地居民对他们的看法——从与本地人竞争稀缺工作负担者转变为帮助支持当地经济的合作伙伴。分析显示，较高收入、更丰富的社会联系和创造就业这三项因素各自部分解释了雇主与有工资工人之间感知歧视差距的原因。

欢迎差异的城市

城市文化也很重要。研究者基于每座城市中流动人口来自多少不同省份，构建了一个文化多样性指数。在人口更为多样的城市，个体经营者比在更为同质的地方的类似工作者感到的歧视更少。多样性似乎营造出一种更宽松、更包容的氛围，使流动人口更容易尝试小本生意、结识新关系并融入当地生活。相比之下，雇主本身已经拥有广泛的人际网络和较高的社会地位，因此额外的多样性对他们的被接纳感提升相对有限。

对日常生活的含义

对非专业读者而言，结论很直接：当农村流动人口获得经营企业的手段与自信——尤其是能雇佣他人的企业——他们在城市中感到自己是外来者的程度可以减弱。自营并非万能灵药，但更高的收入、更广的人脉圈以及对本地就业的可见贡献，这些要素的组合似乎能软化社会边界。与此同时，接纳文化多样性的城市为个体经营的小生意获得类似益处创造了更有利的环境。综合来看，这些发现表明支持流动人口创业和营造更开放、混合的城市社区的政策，有助于减少日常生活中的歧视感并帮助新来者真正融入他们建设的城市。

引用: Hu, H., Feng, X. & Feng, D. Does self-employment mitigate the perceived discrimination? Evidence from Chinese migrant workers. Humanit Soc Sci Commun 13, 318 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-06655-9

关键词: 自营职业, 农村流动人口, 中国城镇化, 歧视, 文化多样性