从善意到束缚：配偶的庇护性性别歧视如何阻碍双职学术夫妻中的女性

家中“帮忙”为何会拖累女性

许多学者属于双方都在高校工作的夫妻。在纸面上，这类“双方职业”夫妻看起来平等，然而女性的职业进展往往比男性慢。本文探讨了一个出人意料但微妙的原因：丈夫中某些看似关心、想要保护的态度，可能悄悄推动女性学者缩减抱负，尤其在有了子女之后。

好话背后的代价

研究聚焦于心理学所称的“庇护性性别歧视”：把女性视为柔弱、道德上更优越、应当被珍视和保护的信念。这类观点听起来正面，但前提是男性主导、女性负责家庭。在学术婚姻中，持有强烈这类观念的丈夫可能会坚持“替妻子挡风”，期待她承担更多家庭职责或随他迁移工作。随着时间推移，这会削弱她在工作中的独立感，并在无形中传达出她的研究不如他的工作重要。

研究如何开展

研究者对中国的137名女性学者及其配偶进行了调查，这些夫妻均为双职学术家庭。研究在三个时间点收集数据，女性报告了自己对学术生涯的投入程度、家庭生活对工作的干扰程度，以及与同事相比她们感到的成功与实际成就。配偶则报告了他们的庇护性性别歧视倾向。研究使用将这些要素关联成一体的统计模型，检验丈夫的观念如何影响妻子的职业结果，既包括客观指标（晋升与收入），也包括她自身的成功感。

拖累女性职业的两条路径

结果显示，庇护性性别歧视损害女性学术生涯主要通过两条路径。第一，当丈夫更强烈地认同这些“保护性”观念时，妻子报告的学术职业承诺较低。较少的投入时间与精力在研究和职业网络上，进而与过去十年中较少的晋升和较小的收入增长相关。第二，庇护性性别歧视与更严重的家庭到工作冲突有关：处于此类婚姻的女性更可能表示家庭需求——家务、照护、情感支持——干扰了她们完成工作的能力。家庭与工作的持续拉扯降低了她们对职业的满意度，即便从外部看她们的客观成就仍然体面。

为何有子女时压力更大

为人父母使这些模式更为显著。对于有子女的女性，配偶的庇护性性别歧视与职业承诺下降以及更高的家庭到工作冲突之间的关联更强。一旦有了孩子，对母亲应作为主要照顾者的期待，与丈夫“好心”地坚持她应专注家庭的做法相契合。这种组合在学术生涯通常需要长时间工作、出差和连续研究时间时，耗尽了女性的时间、精力和自主感。在没有子女的夫妻中，负面影响仍然存在，但要弱得多。

改变家庭与工作安排，而非仅仅改变态度

对非专业读者而言，核心信息很简单：性别歧视不仅表现为明显的敌意或贬低。它也可以化为假定女性应为家庭牺牲职业的关怀举动。研究表明，当这些态度来自配偶时，会逐渐侵蚀女性学者的动力，放缓晋升与薪酬增长，并让她感到不那么成功。这些影响对母亲尤其明显。研究结果表明，促进高校性别平等不仅需要公平的招聘和晋升政策；还需挑战家庭中的传统期待，并构建支持措施——如共享育婴假、灵活工作时间与儿童照护服务——以便让双方都能在平等的基础上追求职业发展。

引用: Dong, J. From kindness to constraints: how spouses’ benevolent sexism impedes academic women in dual-career academic couples. Humanit Soc Sci Commun 13, 210 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-06527-2

关键词: 性别不平等, 学术生涯, 庇护性性别歧视, 工作—家庭平衡, 双职家庭