瑞典首次领取育儿假津贴后男女的劳动力市场轨迹

这项研究对家庭与工作的意义

成为父母往往意味着在工作上按下暂停键，但之后的发展会在多年内影响职业和家庭财政。本项瑞典研究追踪了近9万名首次领取带薪育儿假的母亲和父亲，时间长达九年，提出一个简单却关键的问题：女性和男性是否以相同方式重返稳定工作，还是路径出现分歧——谁最有可能被落在后面？

近十年的父母追踪

研究者利用详尽的国家登记数据追踪了2010年首次领取育儿假津贴的每一位瑞典男女。受试者年龄在16至64岁之间，并在瑞典连续居住多年。在接下来的九年里，研究者将每个人的主要状态分类为：在职或学习、在育儿假、长期病假或领残疾养老金、因其他原因退出劳动力市场（如失业或领取收入补助），或通过退休、移居或死亡完全离开瑞典劳动力。研究方法不是只看某一时点的单一结局（比如某一时刻的就业），而是跟踪这些不同状态的顺序和持续时间，以揭示典型的生命历程模式。

母亲重返工作的不同路径

在女性中，分析显示出六种主要模式。略低于四分之一的人属于“持续工作或学习”路径，迅速重返工作且中断很少。约三分之一是“快速回归”型，早期更多时间在育儿假，但随后在就业或学习中趋于稳定。约五分之一表现为“缓慢回归”，在育儿假上停留数年，但到随访末期约九成最终回到工作或学习。较小的群体表现为“劳动力市场联系薄弱”，更多时间处于失业或脱离工作状态，或“逐渐增加的病假或残疾养老金”，体现出因健康问题远离就业的趋势。有一小部分通过退休、移居或死亡退出。总体来看，九年后约四分之三的母亲仍有经济活动，但近四分之一没有经济活动，主要原因是疾病或其他不利因素。

父亲更连续的职业轨迹

在男性中出现了五种模式，其中一种明显占主导地位。近四分之三的人遵循“持续工作或学习”路径，工作稳定，仅有短暂或有限的育儿假使用。一个较小群体（约7%）形成了明显的“育儿假”模式，前几年休假较长，随后强力重返工作或学习。其他男性则出现“劳动力市场联系薄弱”或“逐步增加的病假或残疾养老金”模式，与女性中被边缘化的轨迹相呼应，还有极少数人完全退出劳动力市场。到九年末，只有约十分之一的父亲不再有经济活动，原因多为健康或其他严重限制。

谁最有被落下的风险？

从背景特征看，持续且与工作紧密相连的父母通常年龄较大、受教育程度更高、出生于瑞典、收入更高且早期健康问题较少。相反，处于联系薄弱或因健康而退出模式的人更可能教育和收入较低、有移民背景、早期有失业经历，以及有身心疾病史。在女性中，劳动力市场联系薄弱的群体还包括许多非常年轻的母亲和居住在小城镇的人。男性中，较长的育儿假最常见于年轻、高学历且居住在大城市的父亲，这表明具备强劲劳动力资源有利于在不导致长期职业损失的前提下休更长的假。

对父母与政策的含义

研究表明，在瑞典这一带薪休假慷慨且岗位受保护的国家，大多数在家陪伴孩子时间较长的母亲最终仍会重返劳动力市场，父亲则大多保持稳定工作。然而研究也突出了明显的不平等：少数男女会滑向疾病、失业或长期脱离工作，尤其是那些资源较少和有既往健康问题的人。对普通读者而言，结论是：育儿假本身不会注定职业终结，但既有的社会与健康劣势深刻决定了谁能把育儿假当作短暂停顿，谁则面临完全脱离劳动力市场的风险。这表明除了慷慨的家庭政策外，还需在孩子出生前后向脆弱父母提供有针对性的支持。

引用: Virtanen, M., Gémes, K., Farrants, K. et al. Labour market patterns among women and men following the uptake of their first parental leave benefit in Sweden. Sci Rep 16, 2595 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-35960-1

关键词: 育儿假, 性别与工作, 瑞典劳动力市场, 在职父母, 病假