İsveç’te ilk ebeveyn iznini kullandıktan sonra kadınlar ve erkekler arasında işgücü piyasası desenleri

Bu araştırma aileler ve çalışma için neden önemli

Ebeveyn olmak sıklıkla çalışmayı durdurmak anlamına gelir; ancak sonrasında ne olduğu yıllarca süren kariyerleri ve hane gelirlerini şekillendirebilir. Bu İsveç çalışması, ilk ücretli ebeveyn iznini kullanan yaklaşık 90.000 anne ve babayı dokuz yıl boyunca izleyerek basit ama hayati bir soru sordu: kadınlar ve erkekler istikrarlı çalışma hayatına aynı şekilde geri dönüyor mu, yoksa yolları ayrılıyor mu — ve geride kalma riski en çok kimde?

Yaklaşık on yıl boyunca ebeveynleri izlemek

Araştırmacılar, 2010’da ilk kez ebeveyn izni ödeneği kullanan İsveç’teki tüm kadın ve erkekleri izlemek için ayrıntılı ulusal kayıtları kullandılar. Her biri 16 ile 64 yaşları arasındaydı ve birkaç yıldır İsveç’te yaşıyorlardı. Takip eden dokuz yıl boyunca, her kişinin ana durumu sınıflandırıldı: çalışıyor veya öğrenci olmak, ebeveyn izninde olmak, uzun süreli hastalık izni veya malullük maaşında olmak, diğer nedenlerle işgücü piyasasının dışında olmak (ör. işsizlik veya gelir desteği) ya da emeklilik, göç veya ölüm yoluyla İsveç’in işgücünden tamamen ayrılmış olmak. Tek bir sonuca —örneğin belirli bir zamandaki istihdam— bakmak yerine, bu farklı durumların sırasını ve süresini izleyen bir yöntem kullanarak tipik yaşam seyri kalıplarını ortaya çıkardılar.

Anneler için işe dönüşte farklı yollar

Kadınlar arasında analiz altı ana desen ortaya koydu. Yaklaşık dörtte biri, çok hızlı iş geri dönüşü ve nadir kesintilerle “süregelen çalışma veya eğitim” yolunu izledi. Yaklaşık üçte biri, erken yıllarda daha fazla ebeveyn izni geçirip ardından istihdam veya eğitimin istikrara kavuştuğu “hızlı dönüş” serisini izledi. Yaklaşık beşte biri “yavaş dönüş” gösterdi; birkaç yıl ebeveyn izninde kaldılar ama takip sonunda yaklaşık onda dokuzu nihayetinde çalışıyor veya eğitimdeydi. Daha küçük gruplar “zayıf işgücü piyasası bağlılığı” ile daha fazla iş dışı zaman geçirdi veya istihdamdan uzaklaşmaya işaret eden “artan hastalık izni veya malullük” gösterdiler. Çok küçük bir grup emeklilik, göç veya ölüm yoluyla ayrıldı. Genel olarak, dokuz yılın sonunda annelerin yaklaşık üçte üçü ekonomik olarak faaldi, ancak neredeyse dörtte biri değildi; bunun çoğu hastalık veya diğer dezavantajlardan kaynaklanıyordu.

Babalar için daha sürekli kariyerler

Erkeklerde beş desen ortaya çıktı ve biri açıkça baskındı. Yaklaşık üçte üçü “süregelen çalışma veya eğitim” yolunu izledi; istikrarlı istihdam ve yalnızca kısa veya ölçülü ebeveyn izni kullanımı vardı. Daha küçük bir grup (yaklaşık %7) ilk birkaç yılda daha uzun izin dönemleri olup ardından güçlü bir işe veya eğitime dönüş gösteren belirgin bir “ebeveyn izni” deseni oluşturdu. Diğer erkeklerde kadınlarda görülen marjinalleşmiş desenleri yansıtan “zayıf işgücü piyasası bağlılığı” veya “artan hastalık izni ya da malullük” vardı ve çok küçük bir grup tamamen işgücü piyasasından ayrıldı. Dokuz yılın sonunda, babaların yalnızca yaklaşık onda biri artık ekonomik olarak faal değildi; bu da çoğunlukla sağlık ya da diğer ciddi kısıtlamalardan kaynaklanıyordu.

Kimlerin geride kalma riski en yüksek?

Arka plan özelliklerine bakıldığında, güçlü ve sürekli çalışma bağlarına sahip ebeveynlerin genellikle daha yaşlı, daha iyi eğitimli, İsveç doğumlu ve daha yüksek gelire sahip olup önceki sağlık sorunlarına daha az işaret gösterdikleri bulundu. Buna karşılık, zayıf bağlılık veya sağlıkla ilgili ayrılma desenlerindeki kişiler daha düşük eğitim ve gelir, göçmen kökeni, önceki işsizlik ve fiziksel veya zihinsel hastalık öyküsü olma olasılığı daha yüksekti. Kadınlar arasında zayıf işgücü piyasası bağlılığı grubunda çok genç anneler ve daha küçük belediyelerde yaşayanlar da fazlaydı. Erkeklerde daha uzun ebeveyn izni, büyük şehirlerdeki daha genç, yüksek eğitimli babalar arasında en yaygındı; bu da güçlü işgücü piyasası kaynaklarına sahip olmanın, uzun vadeli kariyer kaybı olmadan daha fazla izin almayı kolaylaştırabileceğini düşündürüyor.

Bu ebeveynler ve politika için ne anlama geliyor?

Çalışma, ücretli izinlerin cömert ve işlerin korunduğu İsveç’te —çocuklarla daha uzun süre evde kalan annelerin çoğunun zamanla işgücü piyasasına yeniden katıldığını ve babaların çoğunlukla istikrarlı çalışmayı sürdürdüğünü— gösteriyor. Ancak aynı zamanda belirgin eşitsizlikleri de vurguluyor: hem kadınların hem de erkeklerin azınlığı, özellikle daha az kaynağa ve önceki sağlık sorunlarına sahip olanlar, hastalık, işsizlik veya uzun vadeli işten kopma içine sürükleniyor. Bir okuyucu için çıkarım şudur: ebeveyn izni tek başına kariyerleri mahvetmiyor, ancak mevcut sosyal ve sağlık dezavantajları kimin izni geçici bir mola olarak kullanabileceğini ve kimin işgücü piyasasından tamamen kopma riskiyle karşılaşacağını büyük ölçüde belirliyor. Bu da yalnızca cömert aile politikalarının değil, aynı zamanda çocuğun doğumundan önce ve sonra savunmasız ebeveynlere yönelik hedeflenmiş desteğin de önemine işaret ediyor.

Atıf: Virtanen, M., Gémes, K., Farrants, K. et al. Labour market patterns among women and men following the uptake of their first parental leave benefit in Sweden. Sci Rep 16, 2595 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-35960-1

Anahtar kelimeler: ebeveyn izni, cinsiyet ve çalışma, İsveç işgücü piyasası, çalışan ebeveynler, hastalık izni