Att skydda hantverksyrkena: utbrändhet, arbetstillfredsställelse och risken för att lämna yrket bland elektriker i Ontario

Varför elektrikernas framtid angår alla

I hela Ontario och stora delar av världen är vi beroende av elektriker för att bygga och underhålla elsystemen bakom hem, sjukhus, skolor och kollektivtrafik. Samtidigt står hantverksyrkena inför en allvarlig brist på arbetskraft just när efterfrågan på ny infrastruktur ökar. Denna studie undersöker noggrant mental hälsa och arbetserfarenheter hos elektriker i Ontario för att förstå varför vissa överväger att lämna yrket — och vad som skulle kunna få dem att stanna kvar.

Elektriker under press

Elektriker arbetar i miljöer där fysisk fara och psykologisk påfrestning ofta går hand i hand. Elektrisk kontakt har stått för en betydande andel av dödsfall i byggbranschen i Ontario, och det dagliga arbetet kan innebära långa timmar, svåra förhållanden och knappa tidsramar. Samtidigt brottas provinsen och landet med en stor och växande klyfta mellan hur många yrkesutövare som behövs och hur många som finns tillgängliga. Att förlora erfarna arbetare, eller att misslyckas med att behålla nya, hotar allt från bostadsprojekt till uppgraderingar av sjukhus.

Att ta pulsen på en dold arbetsstyrka

För att utforska dessa frågor genomförde forskare en enkät bland 73 elektriker och lärlingar i Ontario mellan 2021 och 2023, i samarbete med Ontario Electrical League. Deltagarna svarade på frågor om vem de är, hur nöjda de är med sina jobb, hur utbrända de känner sig och om de planerar att stanna i sin nuvarande tjänst under de kommande fem åren. Utbrändhet mättes som pågående fysisk, känslomässig och mental utmattning; arbetstillfredsställelse fångade hur positivt arbetstagarna såg på sitt arbete i stort, inklusive om de skulle rekommendera yrket till en vän. Teamet använde sedan statistiska modeller för att se vilka faktorer som kopplades till en allvarlig avsikt att lämna.

Utbrändhet är vanligt, men tillfredsställelse är den avgörande signalen

Bilden som framträdde var oroande men nyanserad. Nästan en av tre deltagare uppfyllde kriterierna för utbrändhet, särskilt i deras privatliv, vilket visar att konstant påfrestning är vanligt bland dessa arbetare. Endast omkring 14 % uppgav att de planerade att lämna sin nuvarande roll inom fem år. När forskarna granskade resultaten närmare fann de att utbrändhet ensam inte tydligt förutsade vem som ville sluta. Istället framstod arbetstillfredsställelse: varje nivåökning i tillfredsställelse kopplades till en stor minskning i sannolikheten att avse att lämna. Med andra ord var elektrikernas som kände sig rättvist behandlade, värderade och nöjda med sitt arbete mycket mer benägna att föreställa sig en framtid i sitt nuvarande jobb, även när kraven var höga.

De sårbara tidiga åren

Lärlingar — arbetare som fortfarande är under utbildning — framstod som en särskilt utsatt grupp. Omkring en tredjedel av urvalet var lärlingar, och de var mer än sex gånger så benägna som fullt licensierade elektriker att säga att de planerade att lämna sitt nuvarande jobb. Tidigare forskning antyder att lärlingar ofta möter låg lön, begränsat inflytande över sina arbetsuppgifter, mobbning och osäkerhet kring karriärutveckling. Studieresultaten speglar denna verklighet: medan tillfredsställelse spelade roll, verkade det i sig att befinna sig i lärlingsstadiet innebära en förhöjd risk för att lämna. Undergruppsanalyser antydde också att tillfredsställelse var en starkare förankring för licensierade elektriker och icke-fackligt anslutna arbetare än för lärlingar eller fackmedlemmar, vilket tyder på att olika grupper reagerar olika på samma påfrestningar.

Vad detta betyder för att hålla ljusen tända

För en lekmannatolkning är slutsatsen enkel: att behålla elektriker handlar inte bara om att minska stress, utan om att få arbetet att kännas meningsfullt och hållbart — särskilt för dem som just börjat i yrket. Studien antyder att ökad arbetstillfredsställelse genom bättre mentorskap, tydligare karriärvägar, tryggare och mer respektfulla arbetsplatser och rättvisare löner kan vara ett av de mest effektiva sätten att förhindra kostsamma avgångar. Samtidigt kan riktat stöd till lärlingar vara avgörande för att bevara inflödet av framtida licensierade elektriker. Om dessa behov förbises kan bristerna inom elyrkena fördjupas, vilket äventyrar viktiga infrastrukturprojekt — och vardagens pålitlighet i vår elförsörjning.

Citering: Shahzad, M., Ledo, J.M., Azarmi, M. et al. Safeguarding the skilled trades: burnout, job satisfaction, and the risk of turnover in Ontario electricians. npj Mental Health Res 5, 4 (2026). https://doi.org/10.1038/s44184-026-00189-3

Nyckelord: elektriker, hantverksyrken, utbrändhet, arbetstillfredsställelse, personalbehållning