Relationen mellan emotionell intelligens och arbetsprestation bland palestinska barnmorskor på förlossnings- och gynekologavdelningar

Varför känslor spelar roll i förlossningsrummet

Födsel är ett av de mest intensiva ögonblicken i många människors liv. I Palestina vägleder barnmorskor som arbetar på förlossnings- och gynekologavdelningar familjer genom glädje, rädsla, smärta och ibland sorg—ofta på trånga, underresursade sjukhus. Denna studie ställer en till synes enkel fråga med långtgående konsekvenser: innebär en barnmorskas förmåga att förstå och hantera känslor—kallad emotionell intelligens—verkligen bättre arbetsinsats och i förlängningen bättre vård för mödrar och nyfödda?

Den mänskliga sidan av ett krävande yrke

Barnmorskor gör mycket mer än att övervaka vitala tecken och assistera vid förlossningar. De fattar snabba beslut, tröstar oroliga familjer och samordnar med läkare och annan personal vid akutinsatser. Forskarna beskriver emotionell intelligens som förmågan att känna igen, förstå, hantera och använda känslor på ett effektivt sätt i sig själv och i andra. För barnmorskor innebär detta att lägga märke till när en förlossande kvinna är rädd, hålla sig lugn under press, kommunicera tydligt med kollegor och använda känslor som empati för att vägleda känsliga samtal. Dessa färdigheter kan skydda mot utbrändhet och bidra till att upprätthålla vårdkvaliteten i stressiga miljöer.

Hur studien genomfördes

För att undersöka sambandet mellan emotionell intelligens och arbetsprestation genomförde teamet en enkätundersökning bland 167 barnmorskor som arbetade på förlossnings- och gynekologavdelningar vid nio sjukhus i Palestina. Studien, som genomfördes under två månader 2025, använde väletablerade frågeformulär. Ett mätte emotionell intelligens över fyra områden: att uppfatta känslor, hantera egna känslor, hantera andras känslor och att använda känslor för att stödja tänkande och handling. Det andra mätte hur väl barnmorskor upplevde att de presterade på jobbet, inklusive hur mycket de åstadkom, kvaliteten på deras arbete och om de slutförde uppgifter i tid. Forskarna samlade även in uppgifter om ålder, utbildning, erfarenhetsår och arbetspass.

Vad forskarna fann

Resultaten var slående. I genomsnitt fick barnmorskor höga poäng både på emotionell intelligens och arbetsprestation. Bland de emotionella färdigheterna var förmågan att känna igen känslor hos sig själv och andra starkast, medan att använda känslor strategiskt—till exempel för att hålla sig motiverad eller lösa problem—var något svagare. På prestationssidan bedömde barnmorskorna kvaliteten och mängden av sitt arbete mycket högt, med något lägre poäng för tidshantering. Statistiska analyser visade ett starkt positivt samband mellan emotionell intelligens och arbetsprestation: barnmorskor med högre emotionell intelligens tenderade att rapportera bättre prestation på jobbet.

Emotionella färdigheter som en nyckelprediktor

När forskarna grävde djupare jämförde de emotionell intelligens med andra tänkbara faktorer som kan påverka prestation, såsom ålder och antal års erfarenhet. Även om äldre och mer erfarna barnmorskor initialt verkade prestera bättre, förlorade dessa faktorer sin prediktiva förmåga när emotionell intelligens togs med i analysen. I den slutliga analysen framstod emotionell intelligens som den enda betydelsefulla prediktorn för arbetsprestation och förklarade cirka en tredjedel av skillnaderna mellan barnmorskor. Utbildningsnivå och arbetspass, såsom fast dagtjänst jämfört med roterande skift, påverkade inte prestationen i detta urval i någon signifikant grad.

Vad detta betyder för mödrar, nyfödda och barnmorskor

För en icke-specialist är budskapet tydligt: i mödravård är hur barnmorskor förstår och hanterar känslor inte bara en "trevlig extra"—det är en kärnkomponent i att utföra arbetet väl. Författarna menar att utbildningsprogram och sjukhuspolicyer bör medvetet vårda emotionella färdigheter genom workshops, reflekterande samtal och mentorskap, istället för att enbart fokusera på tekniska procedurer. Även om denna studie inte kan bevisa orsak och verkan och bygger på självrapporterad data från ett enda land, ger den starka belägg för att emotionellt kompetenta barnmorskor är bättre rustade att ge säker, medkännande och effektiv vård. I situationer där varje beslut kan påverka hälsan och minnena hos mödrar och nyfödda kan investeringar i emotionell intelligens vara ett av de mest praktiska sätten att förbättra utfall för familjer och stödja välmåendet hos de barnmorskor som vårdar dem.

Citering: Eqtait, F., Ayed, A., Anabtawi, R. et al. The relationship between emotional intelligence and work performance among palestinians’ midwives in obstetrics and gynecology departments. Sci Rep 16, 5132 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-35463-z

Nyckelord: emotionell intelligens, barnmorskor, arbetsprestation, mödrahälsa, Palestina