Снижает ли самозанятость восприятие дискриминации? Данные о китайских трудовых мигрантах

Почему это важно

Города Китая функционируют благодаря труду сотен миллионов сельских мигрантов, однако многие из них ощущают себя посторонними. В этом исследовании поднимается своевременный вопрос с глобальным значением: меняется ли уровень воспринимаемой дискриминации в повседневной городской жизни, когда мигранты перестают работать на других и начинают работать на себя?

Жизнь между деревней и городом

С 1980-х годов экономический бум и смягчение правил прописки привлекли в города большое число сельских жителей в заводы, на стройки и в сферу услуг. Даже при снижении формальных барьеров многие коренные горожане по-прежнему рассматривают сельских мигрантов как людей второго сорта. Мигранты сообщают о задержках или неравной оплате труда, плохих жилищных условиях, более низкой защищённости на работе и ограниченном доступе к социальным льготам и образованию для своих детей. Эти переживания подпитывают чувство презрения, которое авторы измеряют как «воспринимаемую дискриминацию», опираясь на общенациональный опрос 2017 года более чем 80 000 сельских мигрантов.

Работать на себя — при двух очень разных подходах

Исследование различает три основных типа занятости. Наёмные работники получают зарплату в чужой фирме. Самозанятые без наёмных работников — это те, у кого нет сотрудников: уличные торговцы, мелкие лавочники или водители трайков. Работодатели — это самозанятые мигранты, которые нанимают и управляют другими работниками. Используя статистические модели с контролем по возрасту, образованию, здоровью, семейной структуре, расстоянию миграции и условиям в городах, авторы сравнивают, сколько дискриминации, по ощущениям, испытывают представители каждой группы со стороны местных жителей.

Кто меньше ощущает себя чужим?

Наиболее чёткая картина наблюдается у мигрантов-работодателей. Во множестве проверок и альтернативных моделей те, кто управляет предприятиями с наёмными сотрудниками, последовательно сообщают о более низком уровне воспринимаемой дискриминации по сравнению с аналогичными наёмными работниками. Простая самозанятость без работников, однако, не даёт автоматического эффекта. Самозанятые без наёмных сотрудников в среднем не чувствуют себя менее дискриминируемыми, чем наёмные работники — если только они не живут в особенно разнообразных и открытых городах. В местах с богатым смешением людей из разных провинций у таких самозанятых появляется больше случайных контактов с местными и другими мигрантами, что смягчает чувство исключённости.

Как ведение бизнеса меняет социальный статус

Авторы затем исследуют, почему работодатели чувствуют себя менее дискриминируемыми. Они выделяют три взаимно усиливающих канала. Во‑первых, работодатели обычно зарабатывают больше, чем наёмные работники, что даёт им лучшее жильё и больше возможностей участвовать в местной жизни. Во‑вторых, их бизнесы вынуждают их регулярно контактировать с клиентами, поставщиками и чиновниками, расширяя социальные сети и укрепляя доверие. В‑третьих, нанимая других, мигранты‑работодатели становятся создателями рабочих мест, а не только их соискателями. Этот сдвиг ролей может изменить восприятие местных жителей — с конкурентов за дефицитную работу на партнёров, которые помогают поддерживать местную экономику. Анализ показывает, что более высокий доход, более богатые социальные связи и создание рабочих мест частично объясняют разрыв в воспринимаемой дискриминации между работодателями и наёмными работниками.

Города, которые принимают различия

Культура города также имеет значение. Исследователи строят индекс культурного разнообразия на основе числа провинций, из которых приезжают мигранты в каждом городе. В городах с более разнообразным населением самозанятые без наёмных сотрудников чувствуют себя менее дискриминируемыми по сравнению с похожими работниками в более однородных местах. Кажется, что разнообразие создаёт более свободную, толерантную атмосферу, где мигранты легче пробуют небольшие бизнес‑идеи, заводят новые контакты и встраиваются в местную жизнь. Напротив, у мигрантов‑работодателей уже есть широкие сети и более высокий социальный статус, поэтому дополнительное разнообразие даёт относительно небольшой эффект на их ощущение принятия.

Что это значит для повседневной жизни

Для неспециалиста вывод прост: когда сельские мигранты получают средства и уверенность для ведения бизнеса — особенно когда они нанимают других — их чувство чуждости в городе может уменьшиться. Самозанятость сама по себе не является волшебным средством, но сочетание более высоких доходов, расширенных кругов общения и видимого вклада в местные рабочие места, по-видимому, сглаживает социальные границы. В то же время города, которые поддерживают культурное разнообразие, создают более благоприятные условия, где небольшие однокомпонентные предприятия могут получить сходные преимущества. В совокупности эти результаты предполагают, что политика в поддержку предпринимательства среди мигрантов и более открытые, смешанные городские сообщества могут снизить ежедневную боль от дискриминации и помочь новичкам по‑настоящему почувствовать себя частью городов, которые они строят.

Цитирование: Hu, H., Feng, X. & Feng, D. Does self-employment mitigate the perceived discrimination? Evidence from Chinese migrant workers. Humanit Soc Sci Commun 13, 318 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-06655-9

Ключевые слова: самозанятость, сельские мигранты, урбанизация в Китае, дискриминация, культурное разнообразие