Модели участия в рынке труда среди женщин и мужчин после выхода в первый раз на оплачиваемый декретный отпуск в Швеции

Почему это исследование важно для семей и труда

Став родителем, многие люди делают паузу в работе, но то, что происходит потом, может влиять на карьеру и семейный бюджет годами. В этом шведском исследовании проследили почти 90 000 матерей и отцов в течение девяти лет после их первого выхода на оплачиваемый декретный отпуск и задали простой, но ключевой вопрос: возвращаются ли женщины и мужчины к стабильной работе одинаково, расходятся ли их траектории — и кто больше рискует остаться в стороне?

Наблюдение за родителями почти десять лет

Исследователи использовали подробные национальные регистры, чтобы отслеживать всех женщин и мужчин в Швеции, которые в 2010 году впервые получили пособие по уходу за ребёнком. Всем было от 16 до 64 лет, и они жили в Швеции несколько лет. В течение последующих девяти лет для каждого человека определяли основное состояние: работа или учёба, пребывание в декретном отпуске, длительная нетрудоспособность или пенсия по инвалидности, отсутствие на рынке труда по другим причинам (например, безработица или получение социальной помощи) либо полный уход из рабочей силы через выход на пенсию, эмиграцию или смерть. Вместо того чтобы смотреть на один исход в один момент времени — например, занятость на определённую дату — они применили метод, который учитывает порядок и длительность разных состояний, чтобы выявить типичные жизненные траектории.

Разные пути возвращения к работе у матерей

Среди женщин анализ выделил шесть основных моделей. Чуть меньше четверти следовали траектории «постоянная работа или учёба», с очень быстрым возвращением к работе и редкими перерывами. Около трети имели «быстрый возврат», но в первые годы проводили больше времени в декрете, прежде чем закрепиться в занятости или учёбе. Ещё пятая часть показала «медленное возвращение», оставаясь в декретном отпуске несколько лет, но примерно девять из десяти из этой группы в конечном счёте были в работе или учёбе к моменту окончания наблюдения. Меньшие группы имели «слабую привязанность к рынку труда», проводя больше времени вне работы, или «нарастающие больничные/пенсия по инвалидности», что указывает на проблемы со здоровьем, выводившие их из занятости. Крошечная группа ушла через пенсию, эмиграцию или смерть. В целом, через девять лет около трех четвертей матерей были экономически активны, но почти четверть — нет, в основном из‑за болезни или других неблагоприятных обстоятельств.

Более непрерывная карьера у отцов

У мужчин выделилось пять моделей, и одна из них явно доминировала. Почти три четверти следовали траектории «постоянная работа или учёба», с устойчивой занятостью и лишь кратким или умеренным использованием декретного отпуска. Меньшая группа (около 7%) сформировала отдельную модель «декретный отпуск», с более длительными отпусками в первые годы, за которыми следовал уверенный возврат к работе или учёбе. Другие мужчины демонстрировали «слабую привязанность к рынку труда» или «нарастающие больничные/пенсия по инвалидности», повторяя маргинализированные модели, наблюдавшиеся у женщин, и очень небольшая группа полностью вышла с рынка труда. К концу девятилетнего периода лишь около одного из десяти отцов оказался экономически неактивен, в основном по причинам, связанным со здоровьем или серьёзными ограничениями.

Кто больше рискует остаться позади?

Рассматривая характеристики в фоновом режиме, исследование показало, что родители с прочными, непрерывными связями с работой как правило были старше, лучше образованы, рождены в Швеции, имели более высокий доход и меньше признаков ранних проблем со здоровьем. Напротив, те, кто относился к группам со слабой привязанностью или уходом по состоянию здоровья, чаще имели низкое образование и доход, иммигрантское происхождение, раннюю безработицу и историю физических или психических заболеваний. Среди женщин группа со слабой привязанностью к рынку труда также включала многих очень молодых матерей и тех, кто жил в небольших муниципалитетах. У мужчин более длительный декрет был наиболее характерен для молодых, высокообразованных отцов в крупных городах, что указывает на то, что сильные рыночные ресурсы делают проще брать больше отпуска без долгосрочных потерь в карьере.

Что это означает для родителей и политики

Исследование показывает, что в Швеции — где оплачиваемые отпуска щедры, а рабочие места защищены — большинство матерей, которые проводят больше времени дома с детьми, со временем возвращаются на рынок труда, а отцы в основном сохраняют стабильную занятость. Вместе с тем наблюдаются явные неравенства: меньшинство и среди женщин, и среди мужчин скользит в состояние болезни, безработицы или долгосрочной оторванности от работы, особенно те, у кого меньше ресурсов и были прежние проблемы со здоровьем. Для неспециалиста вывод таков: сам по себе декретный отпуск не обречёт карьеру, но существующие социальные и медицинские неравенства сильно влияют на то, кто сможет воспринимать отпуск как временную паузу, а кто рискует выпасть с рынка труда окончательно. Это подчёркивает важность не только щедрой семейной политики, но и поддерживающих мер, направленных на уязвимых родителей до и после рождения ребёнка.

Цитирование: Virtanen, M., Gémes, K., Farrants, K. et al. Labour market patterns among women and men following the uptake of their first parental leave benefit in Sweden. Sci Rep 16, 2595 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-35960-1

Ключевые слова: декретный отпуск, гендер и работа, рынок труда Швеции, работающие родители, больничные и нетрудоспособность