Protegendo os ofícios qualificados: esgotamento, satisfação no trabalho e risco de rotatividade entre eletricistas de Ontario

Por que o futuro dos eletricistas importa para todos

Em Ontario e boa parte do mundo, dependemos de eletricistas para construir e manter os sistemas elétricos de residências, hospitais, escolas e transporte. Ainda assim, os ofícios qualificados enfrentam uma séria escassez de trabalhadores justamente quando a demanda por nova infraestrutura está aumentando. Este estudo examina de perto a saúde mental e as experiências de trabalho dos eletricistas de Ontario para entender por que alguns cogitam deixar a profissão — e o que poderia convencê‑los a ficar.

Eletricistas sob pressão

Eletricistas trabalham em ambientes onde o perigo físico e a tensão psicológica frequentemente andam juntos. O contato elétrico foi responsável por uma parcela notável das mortes na construção em Ontario, e o trabalho cotidiano pode envolver longas jornadas, condições adversas e prazos apertados. Ao mesmo tempo, a província e o país enfrentam um déficit grande e crescente entre o número de profissionais necessários e os disponíveis. Perder trabalhadores experientes, ou não conseguir reter os novos, ameaça desde projetos habitacionais até modernizações hospitalares.

Tomando o pulso de uma força de trabalho pouco visível

Para explorar essas questões, pesquisadores entrevistaram 73 eletricistas e aprendizes em Ontario entre 2021 e 2023, em parceria com a Ontario Electrical League. Os participantes responderam perguntas sobre quem são, quão satisfeitos se sentem com seus empregos, quanto esgotamento experimentam e se planejam permanecer na posição atual nos próximos cinco anos. O esgotamento foi medido como exaustão física, emocional e mental contínua; a satisfação no trabalho captou como os trabalhadores viam seus empregos de forma geral, incluindo se recomendariam a profissão a um amigo. A equipe então usou modelos estatísticos para verificar quais fatores estavam associados a uma intenção séria de sair.

O esgotamento é comum, mas a satisfação é o sinal chave

O quadro que surgiu foi preocupante, porém matizado. Quase um em cada três participantes atingiu o limiar de esgotamento, especialmente na vida pessoal, indicando que a tensão constante é comum entre esses trabalhadores. Ainda assim, somente cerca de 14% disseram planejar deixar o cargo atual dentro de cinco anos. Quando os pesquisadores investigaram mais a fundo, descobriram que o esgotamento isoladamente não previa claramente quem queria sair. Em vez disso, a satisfação no trabalho se destacou: cada aumento no nível de satisfação esteve ligado a uma grande queda nas chances de intenção de deixar. Em outras palavras, eletricistas que se sentiam tratados de forma justa, valorizados e contentes com o trabalho eram muito mais propensos a imaginar um futuro na função atual, mesmo quando as demandas eram altas.

Os anos iniciais mais vulneráveis

Aprendizes — trabalhadores ainda em formação — mostraram‑se um grupo particularmente vulnerável. Cerca de um terço da amostra eram aprendizes, e eles tinham mais de seis vezes mais probabilidade do que eletricistas plenamente licenciados de dizer que planejavam deixar o emprego atual. Pesquisas anteriores sugerem que aprendizes frequentemente enfrentam baixos salários, controle limitado sobre as tarefas, assédio e incerteza sobre a progressão na carreira. Os achados do estudo ecoam essa realidade: embora a satisfação importasse, simplesmente estar na fase de aprendiz parecia carregar um risco próprio de abandono. Análises de subgrupos também indicaram que a satisfação foi um âncora mais forte para eletricistas licenciados e trabalhadores não sindicalizados do que para aprendizes ou membros de sindicato, sugerindo que diferentes grupos respondem de maneiras distintas às mesmas pressões.

O que isso significa para manter as luzes acesas

Para quem não é da área, a conclusão é direta: reter eletricistas não se resume apenas a reduzir o estresse, mas a tornar o trabalho significativo e sustentável — especialmente para quem está ingressando no ofício. O estudo sugere que aumentar a satisfação no trabalho por meio de melhor mentoria, trajetórias de carreira mais claras, locais de trabalho mais seguros e respeitosos e remuneração mais justa pode ser uma das maneiras mais eficazes de evitar a rotatividade dispendiosa. Ao mesmo tempo, apoio direcionado aos aprendizes pode ser crucial para preservar o fluxo de futuros eletricistas licenciados. Se essas necessidades forem ignoradas, a escassez nos ofícios elétricos pode se aprofundar, colocando em risco projetos de infraestrutura vitais — e a confiabilidade cotidiana de nossa energia.

Citação: Shahzad, M., Ledo, J.M., Azarmi, M. et al. Safeguarding the skilled trades: burnout, job satisfaction, and the risk of turnover in Ontario electricians. npj Mental Health Res 5, 4 (2026). https://doi.org/10.1038/s44184-026-00189-3

Palavras-chave: eletricistas, ofícios qualificados, esgotamento, satisfação no trabalho, retenção da força de trabalho