Padrões do mercado de trabalho entre mulheres e homens após a concessão do primeiro benefício de licença parental na Suécia

Por que esta pesquisa importa para famílias e trabalho

Virar pai ou mãe costuma significar pausar o trabalho, mas o que acontece depois pode moldar carreiras e as finanças domésticas por anos. Este estudo sueco acompanhou quase 90.000 mães e pais por nove anos após a primeira concessão de licença parental paga, fazendo uma pergunta simples porém crucial: mulheres e homens retornam ao trabalho estável da mesma forma, ou seus caminhos divergem — e quem corre mais risco de ficar para trás?

Acompanhando os pais por quase uma década

Os pesquisadores usaram registros nacionais detalhados para rastrear todas as mulheres e homens na Suécia que receberam pela primeira vez o benefício de licença parental em 2010. Todos tinham entre 16 e 64 anos e haviam vivido na Suécia por vários anos. Em cada um dos nove anos seguintes, classificaram a situação principal de cada pessoa: trabalhando ou estudando, em licença parental, em afastamento de longa duração por doença ou aposentadoria por invalidez, fora do mercado de trabalho por outros motivos (como desemprego ou recebendo auxílio) ou tendo saído totalmente da força de trabalho da Suécia por aposentadoria, emigração ou morte. Em vez de olhar apenas um resultado — por exemplo, emprego em um único momento — usaram um método que acompanha a ordem e a duração desses diferentes estados para revelar padrões típicos ao longo da vida.

Caminhos distintos de retorno ao trabalho para mães

Entre as mulheres, a análise revelou seis padrões principais. Um pouco menos de um quarto seguiu um trajeto de “trabalho ou estudos contínuos”, com retorno muito rápido ao trabalho e poucas interrupções. Cerca de um terço teve um “retorno rápido”, mas passou mais dos anos iniciais em licença parental antes de se estabilizar no emprego ou nos estudos. Outra quinta parte apresentou um “retorno lento”, permanecendo em licença parental por vários anos, mas com aproximadamente nove em cada dez chegando ao trabalho ou estudo ao fim do acompanhamento. Grupos menores mostraram “fraca inserção no mercado de trabalho”, com mais tempo fora do trabalho, ou “aumento do afastamento por doença ou aposentadoria por invalidez”, sinalizando problemas de saúde que os afastaram do emprego. Um grupo muito pequeno saiu por aposentadoria, emigração ou morte. No conjunto, após nove anos, cerca de três quartos das mães estavam ativas economicamente, mas quase um quarto não estava, principalmente por doença ou outras desvantagens.

Carreiras mais contínuas para pais

Para os homens, surgiram cinco padrões, e um dominou claramente. Quase três quartos seguiram um trajeto de “trabalho ou estudos contínuos”, com emprego estável e uso apenas breve ou modesto da licença parental. Um grupo menor (cerca de 7%) formou um padrão distinto de “licença parental”, com períodos de licença mais longos nos primeiros anos seguidos de forte retorno ao trabalho ou estudo. Outros homens apresentaram “fraca inserção no mercado de trabalho” ou “aumento do afastamento por doença ou aposentadoria por invalidez”, ecoando os padrões de marginalização observados entre as mulheres, e um grupo muito pequeno saiu totalmente do mercado de trabalho. Ao final dos nove anos, apenas cerca de um em cada dez pais não estava mais ativo economicamente, novamente em sua maioria por problemas de saúde ou outras restrições sérias.

Quem corre mais risco de ficar para trás?

Observando características de base, o estudo encontrou que pais com laços fortes e contínuos com o trabalho tendiam a ser mais velhos, ter melhor escolaridade, nascer na Suécia, ter rendas mais altas e menos sinais de problemas de saúde anteriores. Em contraste, aqueles em padrões de fraca inserção ou saída por motivos de saúde eram mais propensos a ter menor escolaridade e renda, origem imigrante, desemprego anterior e histórico de doença física ou mental. Entre as mulheres, o grupo com fraca inserção no mercado de trabalho também incluía muitas mães muito jovens e aquelas que viviam em municípios menores. Para os homens, licença parental mais longa era mais comum entre pais mais jovens, com alta escolaridade e que viviam em grandes cidades, sugerindo que ter recursos sólidos no mercado de trabalho facilita tirar mais licença sem perda de carreira a longo prazo.

O que isso significa para pais e políticas

O estudo mostra que na Suécia — onde a licença paga é generosa e os empregos são protegidos — a maioria das mães que fica mais tempo em casa com os filhos ainda retorna ao mercado de trabalho ao longo do tempo, e os pais em sua maioria mantêm trabalho estável. Ainda assim, ressalta desigualdades claras: uma minoria de mulheres e homens deriva para a doença, desemprego ou desengajamento de longo prazo do trabalho, especialmente aqueles com menos recursos e problemas de saúde anteriores. Para um público leigo, a conclusão é que a própria licença parental não condena carreiras, mas desvantagens sociais e de saúde preexistentes moldam fortemente quem consegue transformar a licença em uma pausa temporária e quem corre o risco de sair do mercado de trabalho definitivamente. Isso aponta para a importância não só de políticas familiares generosas, mas também de apoio direcionado a pais vulneráveis antes e depois do nascimento de uma criança.

Citação: Virtanen, M., Gémes, K., Farrants, K. et al. Labour market patterns among women and men following the uptake of their first parental leave benefit in Sweden. Sci Rep 16, 2595 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-35960-1

Palavras-chave: licença parental, gênero e trabalho, mercado de trabalho na Suécia, pais que trabalham, afastamento por doença