A relação entre inteligência emocional e desempenho no trabalho entre parteiras palestinas em departamentos de obstetrícia e ginecologia

Por que os sentimentos importam na sala de parto

O parto é um dos momentos mais intensos na vida de muitas pessoas. Na Palestina, parteiras que trabalham em unidades de obstetrícia e ginecologia orientam famílias através de alegria, medo, dor e, às vezes, perda—frequentemente em hospitais lotados e com poucos recursos. Este estudo coloca uma pergunta aparentemente simples, mas com implicações amplas: a capacidade de uma parteira de entender e gerir emoções—conhecida como inteligência emocional—realmente se traduz em melhor desempenho no trabalho e, em última instância, em cuidados melhores para mães e bebês?

O lado humano de um trabalho exigente

Parteiras fazem muito mais do que monitorar sinais vitais e ajudar no parto. Tomam decisões rápidas, confortam famílias ansiosas e coordenam com médicos e demais profissionais em emergências. Os pesquisadores descrevem a inteligência emocional como a capacidade de reconhecer, entender, gerir e usar emoções de forma eficaz em si e nos outros. Para as parteiras, isso inclui perceber quando uma mulher em trabalho de parto está assustada, manter a calma sob pressão, comunicar-se com clareza com colegas e recorrer a sentimentos como empatia para conduzir conversas sensíveis. Essas habilidades podem proteger contra o esgotamento e ajudar a manter cuidados de alta qualidade em ambientes estressantes.

Como o estudo foi conduzido

Para explorar a ligação entre inteligência emocional e desempenho no trabalho, a equipe entrevistou 167 parteiras que atuavam em departamentos de obstetrícia e ginecologia em nove hospitais da Palestina. O estudo, realizado ao longo de dois meses em 2025, utilizou questionários bem estabelecidos. Um avaliou a inteligência emocional em quatro áreas: perceber emoções, gerir os próprios sentimentos, lidar com as emoções alheias e usar emoções para apoiar o pensamento e a ação. O outro mediu como as parteiras percebiam seu desempenho no trabalho, incluindo quanto realizavam, a qualidade do trabalho e se concluíam tarefas no prazo. Os pesquisadores também coletaram informações sobre idade, escolaridade, anos de experiência e turnos de trabalho.

O que os pesquisadores encontraram

Os resultados foram marcantes. Em média, as parteiras obtiveram pontuações altas tanto em inteligência emocional quanto em desempenho no trabalho. Entre as habilidades emocionais, reconhecer emoções em si mesmas e nos outros foi a área mais forte, enquanto usar emoções de forma estratégica—por exemplo, para manter a motivação ou resolver problemas—foi relativamente mais fraca. No aspecto do desempenho, as parteiras avaliaram muito bem a qualidade e a quantidade de seu trabalho, com pontuações ligeiramente menores para gestão do tempo. A análise estatística mostrou uma relação positiva forte entre inteligência emocional e desempenho no trabalho: parteiras com maior inteligência emocional tendiam a relatar melhor desempenho laboral.

Habilidades emocionais como preditor-chave

Quando os pesquisadores investigaram mais a fundo, compararam a inteligência emocional com outras possíveis influências no desempenho, como idade e anos de experiência. Embora parteiras mais velhas e mais experientes aparentassem inicialmente ter melhor desempenho, esses fatores perderam poder preditivo quando a inteligência emocional foi levada em conta. Na análise final, a inteligência emocional destacou-se como o único preditor relevante do desempenho no trabalho, explicando cerca de um terço das diferenças entre as parteiras. Nível de escolaridade e turnos de trabalho, como trabalho diário fixo versus turnos rotativos, não afetaram significativamente o desempenho neste grupo.

O que isso significa para mães, bebês e parteiras

Para um público não especializado, a mensagem é clara: na assistência materna, a forma como as parteiras entendem e lidam com emoções não é apenas um “extra agradável”—é uma parte central de desempenhar bem a função. Os autores argumentam que programas de treinamento e políticas hospitalares deveriam cultivar deliberadamente habilidades emocionais por meio de oficinas, discussões reflexivas e mentoria, em vez de focar apenas em procedimentos técnicos. Embora este estudo não possa provar relação de causa e efeito e se baseie em dados autorrelatados de um único país, oferece evidências fortes de que parteiras emocionalmente competentes estão melhor preparadas para oferecer cuidados seguros, compassivos e eficientes. Em contextos onde cada decisão pode moldar a saúde e as memórias de mães e recém-nascidos, investir em inteligência emocional pode ser uma das maneiras mais práticas de melhorar os resultados para as famílias e apoiar o bem-estar das parteiras que as atendem.

Citação: Eqtait, F., Ayed, A., Anabtawi, R. et al. The relationship between emotional intelligence and work performance among palestinians’ midwives in obstetrics and gynecology departments. Sci Rep 16, 5132 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-35463-z

Palavras-chave: inteligência emocional, parteiras, desempenho no trabalho, saúde materna, Palestina