Czy samozatrudnienie łagodzi poczucie dyskryminacji? Dowody z badań nad chińskimi pracownikami migrującymi

Dlaczego ta historia ma znaczenie

Chińskie miasta opierają się na pracy setek milionów migrantów z obszarów wiejskich, jednak wielu z tych pracowników czuje się traktowanych jak osoby z zewnątrz. Badanie stawia aktualne pytanie o znaczeniu globalnym: gdy migranci przestają pracować dla innych i zaczynają pracować na własny rachunek, czy rzeczywiście zmienia się odczucie dyskryminacji w codziennym życiu miejskim?

Życie między wsią a miastem

Od lat 80. boom gospodarczy w Chinach i złagodzenie zasad rejestracji gospodarstw domowych przyciągnęły ogromne liczby mieszkańców wsi do miejskich fabryk, na place budowy i do usług. Nawet gdy formalne bariery zmalały, wielu rodowitych mieszkańców miast nadal postrzega migrantów wiejskich jako drugorzędnych. Migranci zgłaszają opóźnione lub nierówne wynagrodzenia, złe warunki mieszkaniowe, słabsze bezpieczeństwo zatrudnienia oraz ograniczony dostęp do świadczeń i edukacji dla swoich dzieci. Doświadczenia te wzmacniają poczucie bycia lekceważonym, które autorzy mierzą jako „postrzeganą dyskryminację” na podstawie ogólnokrajowego badania z 2017 roku obejmującego ponad 80 000 migrantów wiejskimi-do-miejskich.

Praca na własny rachunek — w dwóch bardzo różnych formach

Badanie rozróżnia trzy główne typy pracy. Pracownicy etatowi zarabiają na wynagrodzeniu w firmie należącej do kogoś innego. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek bez zatrudniania innych to samozatrudnieni „na własne konto” — myślmy o sprzedawcach ulicznych, właścicielach małych sklepów czy kierowcach trójkołowców. Pracodawcy to samozatrudnieni migranci, którzy zatrudniają i zarządzają innymi pracownikami. Korzystając z modeli statystycznych kontrolujących wiek, wykształcenie, zdrowie, strukturę rodziny, odległość migracji i warunki miejskie, autorzy porównują, jak bardzo osoby z każdej grupy zgłaszają odczuwaną dyskryminację ze strony mieszkańców miejscowych.

Kto mniej czuje się obcy?

Najwyraźniejszy wzorzec pojawia się wśród pracodawców-migrantów. We wszystkich testach i alternatywnych modelach osoby prowadzące firmy z płatnymi pracownikami konsekwentnie zgłaszały niższy poziom postrzeganej dyskryminacji niż porównywalni pracownicy najemni. Sama działalność na własny rachunek bez zatrudniania pracowników jednak nie pomaga automatycznie. Osoby prowadzące jednoosobową działalność średnio nie czują się mniej dyskryminowane niż pracownicy etatowi — chyba że mieszkają w wyjątkowo różnorodnych i otwartych miastach. W miejscach o bogatych mieszankach ludzi z różnych prowincji samozatrudnieni na własne konto zdają się korzystać z częstszych, nieformalnych kontaktów z miejscowymi i innymi migrantami, co łagodzi poczucie wykluczenia.

Jak prowadzenie firmy może zmienić pozycję społeczną

Autorzy badają dalej, dlaczego pracodawcy czują się mniej dyskryminowani. Identyfikują trzy wzmacniające się kanały. Po pierwsze, pracodawcy zazwyczaj zarabiają więcej niż pracownicy najemni, co zapewnia im lepsze mieszkania i większe szanse na udział w lokalnych aktywnościach. Po drugie, ich firmy zmuszają ich do regularnych kontaktów z klientami, dostawcami i urzędnikami, poszerzając sieci społeczne i budując zaufanie. Po trzecie, zatrudniając innych, migranci-pracodawcy stają się twórcami miejsc pracy, a nie tylko poszukującymi pracy. Ta zmiana roli może zmienić sposób postrzegania ich przez rodzimych mieszkańców — z ciężaru konkurującego o ograniczone zatrudnienie w partnerów pomagających wspierać lokalną gospodarkę. Analiza pokazuje, że wyższe dochody, bogatsze więzi społeczne i tworzenie miejsc pracy częściowo wyjaśniają różnicę w postrzeganej dyskryminacji między pracodawcami a pracownikami najemnymi.

Miasta, które akceptują różnice

Kultura miasta również ma znaczenie. Badacze zbudowali indeks różnorodności kulturowej oparty na tym, z ilu różnych prowincji pochodzą migranci w każdym mieście. W miastach o bardziej zróżnicowanej populacji osoby prowadzące działalność na własny rachunek czują się mniej dyskryminowane niż podobni pracownicy w bardziej jednorodnych miejscach. Różnorodność wydaje się tworzyć luźniejszą, bardziej tolerancyjną atmosferę, w której migranci łatwiej mogą testować małe pomysły biznesowe, nawiązywać nowe kontakty i wtapianiać się w życie lokalne. Natomiast migranci-pracodawcy już dysponują szerokimi sieciami i wyższym statusem społecznym, więc dodatkowa różnorodność ma stosunkowo niewielki wpływ na ich poczucie akceptacji.

Co to oznacza dla codziennego życia

Dla czytelnika niebędącego specjalistą przekaz jest prosty: gdy migranci wiejscy zdobywają środki i pewność, by prowadzić firmy — zwłaszcza takie, które zatrudniają innych — ich poczucie bycia obcymi w mieście może się zmniejszyć. Samo samozatrudnienie nie jest cudownym lekarstwem, ale połączenie wyższych zarobków, szerszych kręgów znajomości i widocznego wkładu w lokalne miejsca pracy wydaje się łagodzić granice społeczne. Jednocześnie miasta, które sprzyjają różnorodności kulturowej, tworzą bardziej przyjazne warunki, by jednoosobowe przedsięwzięcia mogły osiągać podobne korzyści. Razem te ustalenia sugerują, że polityki wspierające przedsiębiorczość migrantów i bardziej otwarte, mieszane społeczności miejskie mogą zmniejszyć codzienne dotknięcie dyskryminacji i pomóc nowoprzybyłym naprawdę poczuć się częścią miast, które budują.

Cytowanie: Hu, H., Feng, X. & Feng, D. Does self-employment mitigate the perceived discrimination? Evidence from Chinese migrant workers. Humanit Soc Sci Commun 13, 318 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-06655-9

Słowa kluczowe: samozatrudnienie, migranci wiejscy, urbanizacja Chin, dyskryminacja, różnorodność kulturowa