Wzorce na rynku pracy wśród kobiet i mężczyzn po skorzystaniu z pierwszego świadczenia rodzicielskiego w Szwecji

Dlaczego to badanie ma znaczenie dla rodzin i pracy

Zostanie rodzicem często oznacza tymczasowe wstrzymanie pracy, ale to, co dzieje się potem, może kształtować kariery i gospodarkę domową przez lata. To szwedzkie badanie śledziło prawie 90 000 matek i ojców przez dziewięć lat po ich pierwszym skorzystaniu z płatnego zasiłku rodzicielskiego, zadając proste, lecz kluczowe pytanie: czy kobiety i mężczyźni wracają do stabilnej pracy w podobny sposób, czy ich ścieżki się rozchodzą — i kto jest najbardziej narażony na pozostanie w tyle?

Śledzenie rodziców przez prawie dekadę

Naukowcy wykorzystali szczegółowe krajowe rejestry, by obserwować każdą kobietę i każdego mężczyznę w Szwecji, którzy po raz pierwszy skorzystali z zasiłku rodzicielskiego w 2010 roku. Wszyscy mieli od 16 do 64 lat i mieszkali w Szwecji przez kilka lat. Przez kolejne dziewięć lat klasyfikowali główną sytuację każdego z nich: pracujący lub studiujący, na urlopie rodzicielskim, na długotrwałej niezdolności do pracy/zwolnieniu chorobowym lub rencie inwalidzkiej, poza rynkiem pracy z innych powodów (takich jak bezrobocie czy świadczenia socjalne), albo opuszczający siłę roboczą Szwecji przez emeryturę, emigrację lub śmierć. Zamiast analizować tylko jedno zdarzenie — np. zatrudnienie w jednym momencie — użyli metody śledzącej kolejność i długość tych różnych stanów, aby ujawnić typowe wzorce życiowe.

Różne ścieżki powrotu do pracy wśród matek

Wśród kobiet analiza wykazała sześć głównych wzorców. Niewiele mniej niż jedna czwarta podążała ścieżką „trwała praca lub nauka”, z bardzo szybkim powrotem do pracy i niewielkimi przerwami. Około jedna trzecia miała „szybki powrót”, lecz spędziła więcej pierwszych lat na urlopie rodzicielskim, po czym ustabilizowała się w zatrudnieniu lub nauce. Kolejne około jednej piątej wykazywało „powolny powrót”, pozostając na urlopie rodzicielskim przez kilka lat, ale w przybliżeniu dziewięć na dziesięć z nich ostatecznie pracowało lub studiowało na koniec okresu obserwacji. Mniejsze grupy miały „słabe związki z rynkiem pracy”, spędzając więcej czasu poza pracą, lub „narastającą absencję chorobową albo rentę inwalidzką”, co wskazuje na problemy zdrowotne odciągające je od zatrudnienia. Niewielka grupa zakończyła karierę przez emeryturę, emigrację lub śmierć. Ogólnie, po dziewięciu latach około trzy czwarte matek było aktywnych ekonomicznie, ale prawie jedna czwarta nie była, głównie z powodu choroby lub innych niekorzystnych warunków.

Bardziej ciągłe kariery u ojców

U mężczyzn wyłoniło się pięć wzorców, z których jeden wyraźnie dominował. Prawie trzy czwarte podążało ścieżką „trwała praca lub nauka”, z stabilnym zatrudnieniem i tylko krótkim lub umiarkowanym korzystaniem z urlopu rodzicielskiego. Mniejsza grupa (około 7%) tworzyła wyraźny wzorzec „urlopu rodzicielskiego”, z dłuższymi okresami urlopu w pierwszych latach, po których następował silny powrót do pracy lub nauki. Inni mężczyźni mieli „słabe związki z rynkiem pracy” lub „narastającą absencję chorobową albo rentę inwalidzką”, co odzwierciedla zjawiska marginalizacji widoczne także wśród kobiet, a bardzo mała grupa całkowicie opuściła rynek pracy. Po dziewięciu latach tylko około jeden na dziesięciu ojców nie był już aktywny ekonomicznie, ponownie głównie z powodu problemów zdrowotnych lub innych poważnych ograniczeń.

Kto jest najbardziej narażony na pozostanie w tyle?

Patrząc na cechy tła, badanie wykazało, że rodzice z silnymi, ciągłymi więzami z rynkiem pracy mieli skłonność być starsi, lepiej wykształceni, urodzeni w Szwecji, z wyższymi dochodami i mniejszą liczbą oznak wcześniejszych problemów zdrowotnych. W przeciwieństwie do nich osoby w wzorcach słabego związku z rynkiem pracy lub wychodzenia z powodu zdrowia częściej miały niższe wykształcenie i dochody, pochodzenie imigranckie, wcześniejsze epizody bezrobocia oraz historię chorób somatycznych lub psychicznych. Wśród kobiet grupa ze słabym związkiem z rynkiem pracy obejmowała także wiele bardzo młodych matek i osoby mieszkające w mniejszych gminach. U mężczyzn dłuższe korzystanie z urlopu rodzicielskiego było najczęstsze wśród młodszych, wysoko wykształconych ojców mieszkających w dużych miastach, co sugeruje, że silne zasoby na rynku pracy ułatwiają wzięcie dłuższego urlopu bez długotrwałej straty zawodowej.

Co to oznacza dla rodziców i polityki

Badanie pokazuje, że w Szwecji — gdzie płatne urlopy są hojne, a miejsca pracy chronione — większość matek, które spędzają więcej czasu w domu z dziećmi, i tak z czasem wraca na rynek pracy, a ojcowie zazwyczaj utrzymują stabilne zatrudnienie. Jednocześnie podkreśla wyraźne nierówności: mniejszość zarówno kobiet, jak i mężczyzn dryfuje w stronę choroby, bezrobocia lub długotrwałego wyłączenia z rynku pracy, szczególnie osoby z mniejszymi zasobami i wcześniejszymi problemami zdrowotnymi. Dla laika wniosek jest taki, że sam urlop rodzicielski nie skazuje kariery na porażkę, ale istniejące społeczno‑zdrowotne niekorzystne warunki w dużym stopniu determinują, kto potrafi potraktować urlop jako tymczasową przerwę, a kto ryzykuje wypadnięcie z rynku pracy. Wskazuje to na znaczenie nie tylko hojnych polityk rodzinnych, lecz także wsparcia skierowanego do rodziców zagrożonych przed i po narodzinach dziecka.

Cytowanie: Virtanen, M., Gémes, K., Farrants, K. et al. Labour market patterns among women and men following the uptake of their first parental leave benefit in Sweden. Sci Rep 16, 2595 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-35960-1

Słowa kluczowe: urlop rodzicielski, płeć a praca, rynek pracy Szwecja, pracujący rodzice, absencja chorobowa