熟練職人を守る：オンタリオ州の電気工における燃え尽き症候群、仕事満足度、離職リスク

電気工の未来が誰にとっても重要な理由

オンタリオ州や世界の多くの地域で、私たちは家庭、病院、学校、公共交通の電力システムを構築・維持する電気工に依存しています。しかし、インフラ需要が高まる一方で、熟練職人の深刻な労働力不足が進んでいます。本研究は、オンタリオ州の電気工のメンタルヘルスと職務経験を詳しく調べ、なぜ一部が業界を離れようと考えるのか、そしてどうすれば残留を促せるのかを明らかにしようとするものです。

圧力下に置かれる電気工

電気工は、身体的危険と心理的ストレスが密接に絡む環境で働いています。感電はオンタリオ州における建設現場での死亡の著しい割合を占めてきており、日常業務は長時間労働、過酷な条件、厳しい納期を伴うことが多いです。同時に、州や国は必要な職人数と実際の供給の間に大きく広がるギャップに直面しています。経験豊富な労働者を失ったり、新規の人材を確保できなかったりすると、住宅プロジェクトから病院の改修まであらゆる事業が脅かされます。

姿の見えにくい労働力の実情を探る

これらの問題を探るために、研究チームは2021〜2023年にかけてオンタリオ州の電気工と見習い計73名を対象に、オンタリオ電気業界連盟との協力で調査を実施しました。参加者には属性、仕事への満足度、燃え尽き感の程度、今後5年で現在の職を続ける意向があるかどうかといった質問が投げかけられました。燃え尽きは継続的な身体的・感情的・精神的消耗として測定され、仕事満足度は職務全体に対する肯定的な見方、友人に勧めるかどうかなどを含めて捉えられました。研究チームは統計モデルを用いて、離職の強い意図と関連する要因を検討しました。

燃え尽きは多いが、鍵になるのは満足度

浮かび上がった図は憂慮すべきものの、単純ではありませんでした。ほぼ3人に1人が燃え尽きの基準を満たしており、とくに私生活面での負担が顕著で、持続的なストレスが一般的であることを示しました。しかし、約14％強しか今後5年で現在の職を離れるつもりだと答えていませんでした。詳細分析では、燃え尽きだけでは離職意向を明確に予測しないことが分かりました。代わりに仕事満足度が際立っており、満足度が一段階上がるごとに離職意向のオッズが大きく下がっていました。言い換えれば、公正に扱われ、評価され、仕事に満足している電気工は、たとえ負荷が高くても現職に将来を見出す可能性が高いということです。

脆弱な初期の数年

見習い—訓練中の労働者—はとくにリスクの高い集団として浮かび上がりました。サンプルの約3分の1が見習いであり、彼らは完全な免許を持つ電気工に比べて、現在の職を離れるつもりだと答える割合が6倍以上でした。先行研究は、見習いが低賃金、仕事の裁量の欠如、いじめ、キャリアの不確実性に直面しがちであることを示しています。本研究の結果もこの現実を反映しており、満足度が重要である一方で、見習いという立場そのものが離職リスクを高める要因となっているようです。サブグループ分析はまた、満足度が免許保持者や非組合労働者にとってはより強い抑止力となる一方で、見習いや組合員にはそうでない傾向が示唆され、同じ圧力に対して異なる集団が異なる反応を示す可能性を示しました。

電力供給を維持するために意味すること

一般向けの結論は明快です：電気工を職場に留めるには、単にストレスを減らすだけでなく、特に新たに職に就く人々にとって仕事をやりがいがあり持続可能に感じさせることが重要です。本研究は、より良い指導、明確なキャリアパス、安全で敬意のある職場、そして公正な賃金を通じて仕事満足度を高めることが、コストのかかる離職を防ぐ最も効果的な方法の一つになり得ることを示唆しています。同時に、見習いに対する的確な支援は将来の免許保持者のパイプラインを維持するために重要でしょう。こうしたニーズが無視されれば、電気職の人手不足は深刻化し、重要なインフラ事業や日常の電力の信頼性が危険にさらされる可能性があります。

引用: Shahzad, M., Ledo, J.M., Azarmi, M. et al. Safeguarding the skilled trades: burnout, job satisfaction, and the risk of turnover in Ontario electricians. npj Mental Health Res 5, 4 (2026). https://doi.org/10.1038/s44184-026-00189-3

キーワード: 電気工, 熟練職人, 燃え尽き症候群, 仕事満足度, 人材定着