スウェーデンで初めて育児休業給付を受けた後の男女の労働市場パターン

なぜこの研究が家族と仕事にとって重要か

親になることはしばしば仕事を一時停止することを意味しますが、その後に何が起きるかは将来のキャリアや家計に長期的な影響を与えます。本研究は、初めて有給の育児休業給付を取得したほぼ9万人の母親と父親を9年間追跡し、単純だが重要な問いを投げかけました：女性と男性は同じように安定した仕事に戻れるのか、それとも進路が分かれ、誰が取り残されるリスクが高いのか？

ほぼ10年にわたる親の追跡

研究者たちは詳細な国の登録データを用いて、2010年に初めて育児休業給付を受けたスウェーデンのすべての女性と男性を追跡しました。対象は16〜64歳で、数年間スウェーデンに居住していた人々です。その後の9年間について、各年ごとに各人の主要な状態を分類しました：就労または就学、育児休業中、長期の傷病欠勤または障害年金、（失業や所得扶助など）他の理由で労働市場から離脱、あるいは退職・移住・死亡による労働力離脱です。ある時点での雇用といった単一の成果に注目する代わりに、こうした状態の順序と持続期間を追う手法を使い、典型的な人生経路パターンを明らかにしました。

母親に見られるさまざまな復帰経路

女性の分析では6つの主要なパターンが明らかになりました。約4分の1弱は「継続的な就労または就学」パスで、早期に職場へ戻り中断がほとんどありませんでした。約3分の1は「迅速な復帰」タイプで、初期に比較的長めの育児休業を過ごした後に雇用や就学で安定しました。別の約5分の1は「ゆっくりした復帰」で、数年間育児休業を続けたものの、追跡終了時には約9割が最終的に就労または就学に戻っていました。より小さなグループは「弱い労働市場参加」で、仕事から離れている期間が長く、また「増加する傷病欠勤や障害年金」というパターンは健康問題により雇用から遠ざかっていることを示していました。ごく小さなグループは退職・移住・死亡で労働力を離脱しました。全体として、9年後には母親の約4分の3が経済活動を続けていましたが、ほぼ4分の1は活動しておらず、その多くは病気やその他の不利な状況が原因でした。

父親はより継続的なキャリア傾向

男性では5つのパターンが現れ、そのうち1つが明確に優勢でした。ほぼ4分の3は「継続的な就労または就学」パスをたどり、安定した雇用で育児休業の利用は短期または限定的でした。より小さなグループ（約7%）は「育児休業」パターンを示し、最初の数年に長めの休業を取り、その後強く仕事や学業に戻っていました。他の男性には女性にも見られた「弱い労働市場参加」や「増加する傷病欠勤・障害年金」といった周縁化されたパターンがあり、ごく小数は労働市場から完全に離脱していました。9年後には、父親で経済活動をしていないのは約10人に1人ほどで、これも主に健康上や深刻な制約によるものでした。

誰が取り残されやすいか？

背景特性をみると、強く継続的な労働関係を持つ親は年齢が高め、教育水準が高く、スウェーデン生まれで、所得が高く、以前の健康問題の兆候が少ない傾向がありました。対照的に、弱い参加や健康関連の離脱パターンにある人々は、教育や所得が低く、移民背景があり、以前に失業を経験していたり、身体的・精神的な病歴がある可能性が高かったです。女性では、弱い労働市場参加のグループに非常に若い母親や小さな自治体に住む人が多く含まれていました。男性では長期の育児休業は若く高度な学歴を持つ大都市の父親に多く見られ、強い労働市場資源があれば長めの休業をとっても長期的なキャリア損失が起きにくいことを示唆しています。

親と政策にとっての示唆

この研究は、手厚い有給休業と雇用保護があるスウェーデンにおいて、多くの子どもと長く過ごす母親でも時間をかけて労働市場に復帰し、父親は概して安定した就労を維持していることを示しています。一方で明確な不平等も浮かび上がりました：男女いずれでも少数は病気や失業、長期の労働市場離脱へと流れており、特に資源や既往の健康問題が少ない人に集中していました。一般的な結論としては、育児休業自体がキャリアを断念させるわけではなく、既存の社会的・健康上の不利が休業を一時的な中断にとどめられるか、労働市場から脱落するリスクになるかを大きく左右する、ということです。これは、寛厚な家族政策に加え、出産前後の脆弱な親に対する支援の重要性を示しています。

引用: Virtanen, M., Gémes, K., Farrants, K. et al. Labour market patterns among women and men following the uptake of their first parental leave benefit in Sweden. Sci Rep 16, 2595 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-35960-1

キーワード: 育児休業, ジェンダーと仕事, スウェーデンの労働市場, 働く親, 傷病欠勤