Proteggere i mestieri qualificati: esaurimento, soddisfazione sul lavoro e rischio di abbandono tra gli elettricisti dell’Ontario

Perché il futuro degli elettricisti riguarda tutti

In Ontario e in gran parte del mondo, ci affidiamo agli elettricisti per costruire e mantenere i sistemi elettrici che alimentano case, ospedali, scuole e trasporti. Eppure i mestieri qualificati stanno affrontando una grave carenza di lavoratori proprio mentre la domanda di nuova infrastruttura aumenta. Questo studio esamina da vicino la salute mentale e le esperienze lavorative degli elettricisti dell’Ontario per capire perché alcuni pensano di lasciare il settore — e cosa potrebbe convincerli a restare.

Elettricisti sotto pressione

Gli elettricisti lavorano in ambienti in cui il pericolo fisico e la fatica psicologica spesso vanno di pari passo. Il contatto elettrico è stato responsabile di una quota rilevante dei decessi in edilizia in Ontario, e il lavoro quotidiano può comportare lunghe ore, condizioni difficili e scadenze stringenti. Allo stesso tempo, la provincia e il Paese affrontano un divario ampio e crescente tra quanti operatori sono necessari e quanti sono disponibili. Perdere lavoratori esperti o non riuscire a trattenere i nuovi entranti mette a rischio tutto, dai progetti abitativi agli aggiornamenti ospedalieri.

Prendere il polso di una forza lavoro nascosta

Per esplorare queste questioni, i ricercatori hanno intervistato 73 elettricisti e apprendisti in Ontario tra il 2021 e il 2023, in collaborazione con la Ontario Electrical League. I partecipanti hanno risposto a domande su chi sono, quanto si sentono soddisfatti del loro lavoro, quanto si sentono esauriti e se prevedono di restare nella loro posizione attuale nei prossimi cinque anni. L’esaurimento è stato misurato come affaticamento fisico, emotivo e mentale persistente; la soddisfazione sul lavoro ha catturato l’atteggiamento generale verso il lavoro, inclusa la disponibilità a raccomandarlo a un amico. Il team ha poi utilizzato modelli statistici per vedere quali fattori erano collegati a una seria intenzione di lasciare.

L’esaurimento è comune, ma la soddisfazione è il segnale chiave

Il quadro emerso è preoccupante ma sfumato. Quasi un partecipante su tre ha raggiunto la soglia dell’esaurimento, soprattutto nella vita personale, a indicare che lo stress costante è frequente tra questi lavoratori. Tuttavia, solo circa il 14% ha dichiarato di pianificare di lasciare il proprio ruolo entro cinque anni. Quando i ricercatori hanno esaminato più nel dettaglio, hanno scoperto che l’esaurimento da solo non prevedeva con chiarezza chi voleva andarsene. Al contrario, è stata la soddisfazione sul lavoro a emergere: ogni incremento nella soddisfazione era associato a una forte riduzione delle probabilità di intenzione di lasciare. In altre parole, gli elettricisti che si sentivano trattati in modo equo, apprezzati e soddisfatti del loro lavoro erano molto più propensi a immaginare un futuro nel proprio ruolo attuale, anche quando le richieste erano elevate.

Gli anni iniziali più vulnerabili

Gli apprendisti — lavoratori ancora in formazione — sono emersi come un gruppo particolarmente a rischio. Circa un terzo del campione erano apprendisti, e avevano più di sei volte la probabilità rispetto agli elettricisti completamente autorizzati di dichiarare l’intenzione di lasciare il proprio lavoro attuale. Ricerche precedenti suggeriscono che gli apprendisti spesso affrontano salari bassi, scarso controllo sulle mansioni, molestie e incertezza sulla progressione di carriera. I risultati dello studio fanno eco a questa realtà: sebbene la soddisfazione fosse importante, la semplice condizione di essere apprendista sembrava comportare un rischio intrinseco di allontanamento. Analisi di sottogruppi hanno inoltre suggerito che la soddisfazione era un ancora più forte per gli elettricisti autorizzati e i lavoratori non sindacalizzati rispetto agli apprendisti o ai membri del sindacato, indicando che gruppi diversi rispondono in modo diverso alle stesse pressioni.

Cosa significa per mantenere la corrente

Per il lettore non specialista, la conclusione è diretta: mantenere gli elettricisti in servizio non riguarda solo ridurre lo stress, ma rendere il lavoro gratificante e sostenibile — soprattutto per chi entra nel mestiere. Lo studio suggerisce che aumentare la soddisfazione sul lavoro tramite un mentoring migliore, percorsi di carriera più chiari, luoghi di lavoro più sicuri e rispettosi e una retribuzione più equa potrebbe essere uno dei modi più efficaci per prevenire turnover costosi. Allo stesso tempo, un sostegno mirato agli apprendisti potrebbe essere cruciale per preservare il flusso di futuri elettricisti autorizzati. Se questi bisogni vengono ignorati, le carenze nei mestieri elettrici potrebbero aggravarsi, mettendo a rischio progetti infrastrutturali vitali — e l’affidabilità quotidiana della nostra energia.

Citazione: Shahzad, M., Ledo, J.M., Azarmi, M. et al. Safeguarding the skilled trades: burnout, job satisfaction, and the risk of turnover in Ontario electricians. npj Mental Health Res 5, 4 (2026). https://doi.org/10.1038/s44184-026-00189-3

Parole chiave: elettricisti, mestieri qualificati, esaurimento, soddisfazione sul lavoro, mantenimento forza lavoro