ממעשים של נדיבות למגבלות: כיצד הסקסיזם הבנאי של בני זוג פוגע בנשים אקדמאיות בזוגות אקדמיים בעלי קריירות כפולות

כשעזרה בבית מעכבת את התקדמותן של נשים

רבים מהאקדמאים שייכים לזוגות שבהם שני בני הזוג עובדים באוניברסיטאות. על הנייר זוגות אלה נראים שווים, אך קריירותיהן של נשים לעיתים מתקדמות לאט יותר מאשר של גברים. מאמר זה חוקר סיבה מפתיעה ועדינה לכך: סוגים מסוימים של עמדות שנראות דואגות ומגינות מצד הבעל עלולים בשקט לדחוף נשים אקדמאיות לצמצם שאיפותיהן, במיוחד לאחר שנולדים ילדים.

מילים טובות, עלות מוסתרת

המחקר מתמקד במה שהפסיכולוגים מכנים סקסיזם בנאיבי: אמונות שנשים עדינות, מוסריות יותר, וראויות לטיפוח והגנה. דעות אלו נשמעות חיוביות, אך הן מניחות שבגברים התפקיד להוביל ובנשים התפקיד לטפל בבית. בנישואין אקדמיים, בעל שמחזיק בחוזקה בעמדות אלו עלול להתעקש "להגן" על אשתו מהמתחים, לצפות שהיא תיקח על עצמה יותר משימות משפחתיות או תתייצב מאחורי הזזות בקריירה שלו. עם הזמן זה עלול להחליש את התחושה של עצמאות בעבודה וליצור איתות עדין שהמחקר שלה חשוב פחות ממחקרו שלו.

כיצד נערך המחקר

החוקר סקר 137 נשים אקדמיות בסין ואת בני זוגן, כולם בזוגות אקדמיים שבהם שניהם עובדים באקדמיה. בשלוש נקודות זמן דיווחו הנשים עד כמה מחויבות הן מרגישות לקריירה האקדמית שלהן, עד כמה חיי המשפחה מפריעים לעבודה שלהן, וכמה מצליחות הן הרגישו והיו בהשוואה לעמיתים. בני זוגן דיווחו על רמת העמדות הסקסיסטיות הבנאמיות שלהם. באמצעות שיטת ניתוח סטטיסטית שמחברת את האלמנטים הללו למודל אחד, המחקר בחן כיצד אמונותיו של הבעל השפיעו על תוצאות הקריירה של אשתו, הן במדדים אובייקטיביים (קידומים ושכר) והן בתחושת ההצלחה שלה.

שני מסלולים שמעקבים את קריירת הנשים

התוצאות מצביעות על שני מסלולים עיקריים שבהם הסקסיזם הבנאי פוגע בקריירות של נשים אקדמאיות. ראשית, כאשר בני זוג תמכו ביתר שאת באמונות "המגינות" הללו, נשותיהם דיווחו על מחוייבות נמוכה יותר לקריירה האקדמית. תחושת מוטיבציה נמוכה להשקיע זמן ואנרגיה במחקר ובנטוורקינג מקצועי קושרה, בתורו, לפחות קידומים ועלייה נמוכה יותר בהכנסות בעשור הקודם. שנית, הסקסיזם הבנאי נקשר גם לעלייה בקונפליקט משפחה–לעבודה: נשים בזוגויות אלה נטו יותר לדווח שדרישות המשפחה — עבודות בית, טיפול, תמיכה רגשית — הפריעו ליכולתן לבצע את עבודתן. המאבק המתמשך הזה בין הבית לעבודה הפחית את שביעות הרצון מהקריירה שלהן, גם כאשר הישגיהן האובייקטיביים נראו מכובדים מבחוץ.

מדוע ילדים מחריפים את הלחץ

הורות החזקה את הדפוסים הללו עוד יותר. אצל נשים עם ילדים, הסקסיזם הבנאי של בן הזוג היה מקושר בחוזקה רבה יותר לירידות במחויבות לקריירה ולרמות גבוהות יותר של קונפליקט משפחה–לעבודה. ברגע שיש ילדים, הציפיות שהאם תהיה המטפלת העיקרית משתלבות היטב עם ההתעקשות ה"אדיבה" של הבעל שהיא תתמקד במשפחה. השילוב הזה מרוקן את זמנה, אנרגייתה ותחושת האוטונומיה של האשה בדיוק בתקופה שבה קריירות אקדמיות דורשות לעיתים שעות עבודה ארוכות, נסיעות וזמן מחקר בלתי מופרע. בזוגות ללא ילדים, ההשפעות השליליות היו עדיין נוכחות, אך הרבה פחות חזקות.

לשנות את הבית והעבודה, לא רק עמדות

לקורא שאינו מומחה, המסר המרכזי פשוט: סקסיזם אינו רק עוינות גלויה או העלבות. הוא יכול להופיע גם כמחוות דואגות שמניחות שנשים צריכות להקריב את קריירתן עבור המשפחה. המחקר מראה שכאשר עמדות אלה נובעות מבני זוג, הן יכולות לשחוק את המוטיבציה של האישה האקדמית, להאט קידומים וצמיחת שכר, ולגרום לה להרגיש פחות מוצלחת. השפעות אלה חדות במיוחד בקרב אימהות. הממצאים מציעים שקידום שוויון מגדרי באוניברסיטאות דורש יותר מאשר מדיניות קבלה וקידום הוגנת; יש גם צורך באתגר של הציפיות המסורתיות בבית וביצירת תמיכות — כמו חופשת הורות משותפת, לוחות זמנים גמישים וטיפול בילדים — שמאפשרות לשני בני הזוג לפתח את קריירותיהם בהרמוניה ובשוויון.

ציטוט: Dong, J. From kindness to constraints: how spouses’ benevolent sexism impedes academic women in dual-career academic couples. Humanit Soc Sci Commun 13, 210 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-06527-2

מילות מפתח: אי שוויון מגדרי, קריירות אקדמיות, סקסיזם בנאיבי, איזון עבודה–משפחה, זוגות עם קריירות כפולות