ההשלכות הפרו‑סביבתיות של חוסר ביטחון תעסוקתי: התפקיד המשמעותי של מוטיבציה פרוסוציאלית

מדוע דאגות תעסוקתיות חשובות עבור הכוכב שלנו

רובינו יודעים שעלינו למחזר, לחסוך אנרגיה ולהפחית בזבוז במקום העבודה — אבל מה קורה להרגלים הטובים האלה כאשר אנשים חוששים לאבד את הפרנסה? המחקר הזה בוחן שאלה פשוטה אך חזקה: האם דאגות לגבי ביטחון התעסוקה מפחיתות את הסבירות שעובדים ינהגו באופן ידידותי לסביבה בעבודה, ולמה חלק מהאנשים ממשיכים לפעול למען הסביבה גם בזמנים קשים? במעקב אחרי מאות עובדים בדרום קוריאה למשך כמה חודשים, מראים החוקרים שתחושת הבטיחות בעבודה, הקשר הרגשי עם המעסיק ורצון לעזור לאחרים מעצבים את המשך העשייה הירוקה במקום העבודה.

מחרדת עבודה להרגלים ירוקים יומיומיים

מקומות עבודה מודרניים נתונים ללחצים מתמידים משינויים כלכליים, טכנולוגיים ודרישות סביבתיות. שינויים אלה פעמים רבות משאירים עובדים בתחושת חוסר ודאות לגבי משך העבודה שלהם. במקביל, ארגונים מבקשים מעובדים ללכת מעבר לחובותיהם המפורשות — לכבות אורות לא בשימוש, למחזר חומרי משרד ולהפחית פסולת — התנהגויות שנקראות התנהגות פרו‑סביבתית בעבודה. פעולות אלה בדרך כלל וולונטריות; אנשים אינם נענשים אם מתעלמים מהן. לכן הן רגישות במיוחד לאופן שבו עובדים חשים ביטחון, תמיכה וקשר במקום עבודתם.

הקשר הרגשי כקישור החסר

החוקרים נשענו על שתי תובנות מוכרות בפסיכולוגיה. האחת טוענת שאנשים מנסים להגן על משאביהם האישיים המוגבלים, כגון אנרגיה וכוח רגשי; השנייה מציינת שיחסי עבודה בנויים על מערכת של נתינה והחזר. כאשר עובדים מרגישים שעבודתם בסיכון, הם חשים שמשאב חשוב — תעסוקה יציבה — נמצא תחת איום. בתגובה הם עשויים לצמצם את ההשקעה הרגשית שלהם בארגון. ההיחלשות הזו של ההיקשרות נקראת ירידה במחויבות האפקטיבית. במקום לראות את החברה כ"המקום שלי" ואת הבעיות שלה כ"הבעיות שלי", אנשים מתרחקים רגשית. המחקר מצא שחוסר ביטחון תעסוקתי לא השפיע ישירות על הנטייה של עובדים להתנהג בצורה ירוקה או פחות ירוקה. במקום זאת, הוא שחיק את הקשר הרגשי, והירידה בקשר זו, בתורה, הפכה אנשים לפחות מוכנים להשקיע מאמץ נוסף בהתנהגויות ירוקות.

מדוע חלק מהאנשים ממשיכים לעזור בכל זאת

לא כולם הגיבו לחוסר הביטחון התעסוקתי באותו אופן. הבדל מרכזי היה מוטיבציה פרוסוציאלית — הרצון הטבעי לעזור לאחרים ולתרום לטובת הכלל. עובדים בעלי מוטיבציה פרוסוציאלית גבוהה מתמלאים באנרגיה מהידיעה שהמעשים שלהם תורמים לקולגות, ללקוחות או לחברה. במחקר זה התגלו עובדים אלה כפגיעים פחות. גם כשהם הרגישו שעבודתם עלולה להיות בסכנה, הקשר הרגשי שלהם לארגון נשמר הרבה יותר טוב. עבורם, המשמעות שהפיקו מעשיית טוב לאחרים ותמיכה במטרה רחבה יותר ריככה את מכה הדאגות התעסוקתיות. כתוצאה מכך, המוכנות שלהם לבצע התנהגויות ירוקות — למחזר, לחסוך במשאבים ולחשוב על ההשפעות הסביבתיות — נשארה יחסית חזקה בהשוואה לאלה שפחות מונעים מרצון לעזור.

כיצד נערך המחקר

כדי לפרק את הקשרים הללו, החוקרים סקרו 231 עובדים מתעשיות וגדלים שונים בדרום קוריאה, באמצעות שלוש גליות שאלונים נפרדות לאורך כמה שבועות. בתחילה מדדו חוסר ביטחון תעסוקתי ומוטיבציה פרוסוציאלית. שבועות לאחר מכן מדדו עד כמה העובדים הרגישו קשורים רגשית לארגונים שלהם. לאחר מרווח נוסף שאלו על התנהגויות ירוקות יומיומיות בעבודה. העיצוב המבוסס על מרווחי זמן זה סייע לצוות לעקוב כיצד רגשות ומוטיבציות מוקדמות עיצבו פעולות מאוחרות יותר. באמצעות מודלים סטטיסטיים הראו החוקרים שחוסר ביטחון תעסוקתי חזוי בעקביות ירידה במחויבות הרגשית, שברמה גבוהה יותר של מחויבות חזו יותר התנהגות ירוקה, ושהשפעה עקיפה ושרשורית מחוסר הביטחון התעסוקתי להתנהגות ירוקה עברה דרך הקשר הרגשי הזה. הם גם אישרו שמוטיבציה פרוסוציאלית גבוהה הקלה, ולעיתים כמעט מחקה, את הקשר בין פחדי עבודה למחויבות מוחלשת.

מה משמעות הממצאים לעובדים ולמעסיקים

לקורא הכללי המסר ברור: דאגה לגבי מקום העבודה אינה הופכת אותך تلقאית למישהו שאכפת לו פחות מהסביבה. במקום זאת, הפחדים התעסוקתיים נוטים לשחוק את תחושת הקשר שלך למקום העבודה, ואובדן הקשר הזה מקל על הפסקת הרגלים ירוקים שאינם חובה. אנשים שמונעים חזק מרצון לעזור לאחרים מסוגלים להישאר מחויבים ולשמור על פעולות ידידותיות לסביבה גם כשעתידם נראה לא יציב. עבור ארגונים, משמעות הדבר היא שהגנה או ניהול כן של תחושת הביטחון של העובדים, חיזוק הקשרים הרגשיים שלהם לחברה וטיפוח תרבות של עזרה ומשמעות יכולים לסייע לשמר את המאמצים הירוקים בזמנים בלתי ודאיים — ובכך לתמוך גם ברווחת העובדים וגם בבריאות הפלנטה.

ציטוט: Kim, BJ., Sohn, H. & Kim, MJ. The pro-environmental implications of job insecurity: the significant role of prosocial motivation. Humanit Soc Sci Commun 13, 202 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-06526-3

מילות מפתח: חוסר ביטחון תעסוקתי, קיימות במקום העבודה, התנהגות פרו‑סביבתית, מוטיבציה פרוסוציאלית, מחויבות עובדים