Perceptions des employeurs sur l’embauche de personnes en situation de handicap en Arabie saoudite : attitudes, préoccupations et pratiques

Pourquoi ce sujet compte

Dans toute société, avoir un emploi signifie bien plus qu’un salaire : cela façonne l’identité, l’autonomie et le sentiment d’appartenance. Pourtant en Arabie saoudite, seule une faible proportion de personnes en situation de handicap est employée par rapport à la population générale. Cet article examine ce que les employeurs saoudiens pensent réellement de l’embauche de personnes handicapées, quelles craintes les freinent et quelles mesures concrètes pourraient rendre les lieux de travail plus accueillants et inclusifs.

Travail et inclusion dans un pays en mutation

L’article commence par expliquer pourquoi le travail est particulièrement important pour les personnes en situation de handicap. Un bon emploi peut réduire la dépendance à l’aide publique, renforcer la confiance en soi et approfondir les liens sociaux. L’agenda de réformes Vision 2030 de l’Arabie saoudite, associé aux nouvelles réglementations en matière de droits des personnes handicapées introduites en 2023, a remis l’emploi et l’inclusion sous les projecteurs. Pourtant, le taux d’emploi des personnes handicapées dans le pays reste très faible — environ 14 % contre 84,6 % pour les personnes non handicapées. Dans ce contexte, l’étude pose trois questions : quelles attitudes les employeurs ont-ils, quelles sont leurs préoccupations et quelles stratégies utilisent-ils ou soutiennent-ils réellement pour améliorer l’embauche et la rétention ?

Comment l’étude a été menée

Pour explorer ces questions, le chercheur a conçu une enquête en ligne adaptée au contexte saoudien mais éclairée par la recherche internationale. L’enquête comprenait des questions démographiques sur le type d’entreprises concernées et les types de handicaps représentés parmi leurs employés, suivies de 24 affirmations notées sur une échelle en cinq points, de l’accord fort au désaccord fort. Ces affirmations ont été regroupées en trois domaines : attitudes à l’égard de l’embauche de personnes handicapées, préoccupations liées à cette embauche et stratégies pratiques susceptibles d’aider. Après une revue d’experts, des tests pilotes et des vérifications de qualité des réponses, les données de 52 employeurs et spécialistes des ressources humaines à Riyad ont été analysées à l’aide de statistiques descriptives.

Ce que les employeurs apprécient et ce qui les inquiète

Les résultats montrent que les employeurs de cet échantillon considèrent généralement que l’embauche de personnes handicapées est la chose à faire. Presque tous les répondants ont convenu que l’emploi des personnes handicapées est une responsabilité sociale et que cela sensibilise la société. Beaucoup ont également déclaré que ces employés apportent des compétences nouvelles et créatives et peuvent améliorer le moral. Dans le même temps, la plupart des employeurs ont admis que leurs décisions dépendaient fortement du type et de la gravité du handicap d’une personne, ce qui suggère que tous les handicaps ne sont pas perçus de la même manière et que certains sont considérés comme plus « employables » que d’autres.

Obstacles au sein du lieu de travail

Parallèlement aux attitudes positives, les employeurs ont signalé plusieurs préoccupations pratiques. Les inquiétudes les plus marquées concernaient la nécessité d’adapter les lieux de travail et de fournir une formation ou une supervision supplémentaires. Beaucoup doutaient de la préparation de leurs organisations, de la possibilité d’assurer la sécurité et du fait que les employés handicapés disposeraient de compétences et d’expériences suffisantes. Certains craignaient également des réactions négatives de la part des clients ou des collègues. Fait intéressant, environ la moitié des répondants ont pointé le manque d’information comme un obstacle, révélant que de nombreux employeurs ne savent tout simplement pas combien coûtent les aménagements, quel soutien est disponible ou comment gérer l’inclusion efficacement.

Mesures qui pourraient faire la différence

En matière de solutions, les employeurs ont fortement soutenu plusieurs stratégies concrètes. Ils ont favorisé une formation professionnelle commencée au lycée et poursuivie à l’entrée sur le marché du travail, donnant aux futurs travailleurs handicapés davantage d’occasions d’acquérir des compétences prêtes pour l’emploi. Ils ont aussi soutenu la formation des gestionnaires et des superviseurs sur les questions de handicap, ainsi qu’une éducation plus large des employeurs pour dissiper les idées reçues et améliorer les interactions quotidiennes au travail. L’aide gouvernementale et l’accès à des experts externes ont été considérés comme des soutiens cruciaux, offrant des conseils sur les aménagements et atténuant les inquiétudes financières ou juridiques. Ces préférences montrent que les employeurs sont non seulement conscients des obstacles, mais aussi ouverts à une aide structurée pour les surmonter.

Ce que tout cela signifie pour l’avenir

Globalement, l’étude dessine le portrait d’employeurs favorables à l’inclusion des personnes handicapées mais encore hésitants en raison des coûts, de la préparation et de l’incertitude. L’auteur soutient que l’amélioration de l’emploi des personnes handicapées en Arabie saoudite nécessitera une action coordonnée : une meilleure préparation et formation des travailleurs, des orientations et des incitations plus claires pour les employeurs, et un leadership fort du gouvernement et de la société civile. Si ces éléments se conjuguent, le pays pourra se rapprocher d’un marché du travail où les personnes handicapées ne constituent pas une exception mais une partie ordinaire de la vie professionnelle quotidienne.

Citation: Almalky, H.A. Employers’ perceptions of hiring individuals with disabilities in Saudi Arabia: attitudes, concerns, and practices. Humanit Soc Sci Commun 13, 301 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-06587-4

Mots-clés: emploi des personnes handicapées, lieux de travail inclusifs, Arabie saoudite, attitudes des employeurs, formation professionnelle