Protegiendo los oficios especializados: agotamiento, satisfacción laboral y riesgo de rotación entre electricistas de Ontario

Por qué el futuro de los electricistas importa a todos

En Ontario y gran parte del mundo dependemos de los electricistas para construir y mantener los sistemas eléctricos que sostienen viviendas, hospitales, escuelas y el transporte. Sin embargo, los oficios especializados afrontan una grave escasez de trabajadores justo cuando la demanda de nueva infraestructura está creciendo. Este estudio examina de cerca la salud mental y las experiencias laborales de los electricistas de Ontario para comprender por qué algunos consideran dejar el sector —y qué podría convencerlos de quedarse.

Electricistas bajo presión

Los electricistas trabajan en entornos donde el peligro físico y la tensión psicológica a menudo van de la mano. El contacto eléctrico ha sido responsable de una proporción notable de muertes en la construcción en Ontario, y el trabajo diario puede implicar largas jornadas, condiciones duras y plazos ajustados. Al mismo tiempo, la provincia y el país afrontan una brecha grande y creciente entre el número de trabajadores necesarios y los disponibles. Perder a trabajadores experimentados, o no retener a los nuevos, amenaza desde proyectos de vivienda hasta modernizaciones hospitalarias.

Tomando el pulso a una fuerza laboral oculta

Para explorar estos temas, los investigadoress encuestaron a 73 electricistas y aprendices en Ontario entre 2021 y 2023, en colaboración con la Ontario Electrical League. Los participantes respondieron preguntas sobre quiénes son, cuánto satisfacen con su trabajo, cuánto agotamiento experimentan y si planean permanecer en su puesto actual durante los próximos cinco años. El agotamiento se midió como una fatiga física, emocional y mental persistente; la satisfacción laboral reflejó la valoración general del empleo, incluida la probabilidad de recomendar la profesión a un amigo. El equipo usó luego modelos estadísticos para ver qué factores estaban vinculados a la intención seria de dejar el puesto.

El agotamiento es común, pero la satisfacción es la señal clave

El panorama que emergió fue preocupante pero matizado. Casi uno de cada tres participantes alcanzó el umbral de agotamiento, especialmente en su vida personal, lo que muestra que la tensión constante es habitual entre estos trabajadores. Sin embargo, solo alrededor del 14 % dijo que planeaba dejar su puesto actual en cinco años. Cuando los investigadores indagaron más, encontraron que el agotamiento por sí solo no predecía claramente quién quería irse. En su lugar, la satisfacción laboral destacó: cada aumento en el nivel de satisfacción se relacionó con una gran reducción en la probabilidad de tener intención de marcha. En otras palabras, los electricistas que se sentían tratados con justicia, valorados y contentos con su trabajo eran mucho más propensos a imaginar un futuro en su puesto actual, incluso cuando las exigencias eran altas.

Los años iniciales, los más vulnerables

Los aprendices —trabajadores aún en formación— surgieron como un grupo particularmente en riesgo. Cerca de un tercio de la muestra eran aprendices, y tenían más de seis veces más probabilidad que los electricistas con licencia completa de decir que planeaban dejar su trabajo actual. Investigaciones anteriores sugieren que los aprendices a menudo enfrentan salarios bajos, control limitado sobre sus tareas, acoso y incertidumbre sobre el progreso en la carrera profesional. Los hallazgos del estudio reflejan esta realidad: si bien la satisfacción importaba, el hecho de estar en la etapa de aprendiz parecía por sí mismo aumentar el riesgo de abandonar. Los análisis por subgrupos también sugirieron que la satisfacción era un ancla más fuerte para los electricistas con licencia y los trabajadores no sindicalizados que para los aprendices o los miembros de sindicatos, lo que indica que distintos grupos responden de manera diferente a las mismas presiones.

Qué significa esto para mantener la luz encendida

Para el público en general, la conclusión es clara: mantener a los electricistas en sus puestos no se trata solo de reducir el estrés, sino de hacer que el trabajo sea valioso y sostenible —especialmente para quienes recién entran en el oficio. El estudio sugiere que aumentar la satisfacción laboral mediante mejor mentoría, trayectorias profesionales más claras, lugares de trabajo más seguros y respetuosos, y una remuneración más justa podría ser una de las formas más efectivas de prevenir una rotación costosa. Al mismo tiempo, el apoyo específico a los aprendices puede ser crucial para preservar la cantera de futuros electricistas con licencia. Si estas necesidades se ignoran, la escasez en los oficios eléctricos podría intensificarse, poniendo en riesgo proyectos de infraestructura vitales —y la fiabilidad cotidiana de nuestro suministro eléctrico.

Cita: Shahzad, M., Ledo, J.M., Azarmi, M. et al. Safeguarding the skilled trades: burnout, job satisfaction, and the risk of turnover in Ontario electricians. npj Mental Health Res 5, 4 (2026). https://doi.org/10.1038/s44184-026-00189-3

Palabras clave: electricistas, oficios especializados, agotamiento, satisfacción laboral, retención de la fuerza laboral