هل يخفف العمل الحر الإحساس بالتمييز؟ أدلة من عمّال المهاجرين الصينيين

لماذا تهم هذه القصة

تعتمد مدن الصين على عمل مئات الملايين من المهاجرين الريفيين، ومع ذلك يشعر الكثير من هؤلاء العمال بأنهم يعاملون كغرباء. تطرح هذه الدراسة سؤالاً معاصراً ذو صلة عالمية: عندما يتوقف المهاجرون عن العمل لدى الآخرين ويبدأون في العمل لأنفسهم، هل يتغير فعلاً مقدار التمييز الذي يشعرون به في الحياة اليومية بالمدينة؟

الحياة بين القرية والمدينة

منذ الثمانينات، جذب الازدهار الاقتصادي وتخفيف قواعد تسجيل الأسرة في الصين أعداداً هائلة من السكان الريفيين إلى المصانع ومواقع البناء ووظائف الخدمات في المدن. ورغم تراجع الحواجز الرسمية، لا يزال كثير من سكان المدن الأصليين ينظرون إلى المهاجرين الريفيين باعتبارهم مواطنين من الدرجة الثانية. يذكر المهاجرون أنهم يتعرضون لتأخر أو عدم مساواة في الأجور، وسكن رديء، وضعف الأمان الوظيفي، وتقييد الوصول إلى الرعاية الاجتماعية وتعليم أطفالهم. تغذي هذه التجارب شعوراً بالتواضع والاحتقار، والذي يقيسه المؤلفون باعتباره «التمييز المدرك» باستخدام مسحٍ وطني عام 2017 شمل أكثر من 80,000 مهاجر من الريف إلى المدينة.

العمل لحسابك، بطريقتين مختلفتين تماماً

تفرّق الدراسة بين ثلاثة أنماط عمل رئيسية. يجنّي العمال الأجرون رواتب في منشأة يملكها آخرون. العاملون لحسابهم الخاص دون موظفين هم مستخدمو أعمال صغيرة مثل الباعة المتجولين، أو أصحاب المحلات الصغيرة، أو سائقي الدراجات الثلاثية. أما أصحاب الأعمال فهم المهاجرون العاملون لحسابهم الخاص الذين يوظفون ويديرون عمالاً آخرين. باستخدام نماذج إحصائية تتحكم في العمر والتعليم والصحة وبنية الأسرة ومسافة الهجرة وظروف المدينة، يقارن المؤلفون مقدار التمييز الذي يقول كل مجموعة إنها تشعر به من السكان المحليين.

من يشعر بأنه أقل غربة؟

تظهر أوضح صورة لأصحاب الأعمال المهاجرين. عبر فحوصات كثيرة ونماذج بديلة، يذكر الذين يديرون أعمالاً لديها عمال مأجورون باستمرار مستويات أدنى من التمييز المدرك مقارنةً بالعمال الأجرين المماثلين. لكن مجرد كونك عاملاً لحسابك دون موظفين لا يساعد تلقائياً. فالعاملون لحسابهم الخاص، في المتوسط، لا يشعرون بتعرض أقل للتمييز مقارنة بالعاملين الأجرين—إلا إذا عاشوا في مدن تتمتع بتنوع وذهنية منفتحة بشكل خاص. ففي أماكن تجمع مزيج غني من أشخاص من مقاطعات مختلفة، يبدو أن العاملين لحسابهم الخاص يستفيدون من تواصل عفوي أكثر مع السكان المحليين والمهاجرين الآخرين، مما يخفف من الإحساس بالاستبعاد.

كيف يمكن لإدارة عمل أن تغيّر المكانة الاجتماعية

يفحص المؤلفون بعد ذلك لماذا يشعر أصحاب الأعمال بتعرض أقل للتمييز. ويحددون ثلاث قنوات معززة. أولاً، عادةً ما يحقق أصحاب الأعمال دخلاً أعلى من العمال الأجرين، مما يتيح لهم سكناً أفضل وفرصاً أكبر للمشاركة في الأنشطة المحلية. ثانياً، تجبرهم أعمالهم على التواصل المنتظم مع الزبائن والمورّدين والمسؤولين، ما يوسع شبكاتهم الاجتماعية ويبني ثقة أكبر. ثالثاً، من خلال توظيف الآخرين، يتحول المهاجر صاحب العمل إلى مُنجز للوظائف بدلاً من مجرد باحث عنها. هذا التحوّل في الدور يمكن أن يغير نظرة السكان الأصليين إليهم—من عبء يتنافسون على عمل نادر إلى شركاء يساهمون في دعم الاقتصاد المحلي. تظهر التحليلات أن الدخل الأعلى، والروابط الاجتماعية الأغنى، وخلق الوظائف تفسر كلٌ منها جزئياً الفجوة في التمييز المدرك بين أصحاب الأعمال والعمال الأجرين.

مدن ترحب بالاختلاف

تلعب ثقافة المدينة دوراً أيضاً. يبني الباحثون مؤشر تنوع ثقافي استناداً إلى عدد المقاطعات المختلفة التي يأتي منها المهاجرون في كل مدينة. في المدن ذات السكان الأكثر تنوعاً، يشعر العاملون لحسابهم الخاص بتعرض أقل للتمييز مقارنةً بنظرائهم في أماكن أكثر تجانساً. يبدو أن التنوع يخلق جواً أكثر مرونة وتسامحاً حيث يمكن للمهاجرين اختبار أفكار مشاريع صغيرة بسهولة أكبر، ولقاء اتصالات جديدة، والاندماج في الحياة المحلية. وعلى النقيض من ذلك، فإن أصحاب الأعمال لديهم بالفعل شبكات واسعة ومكانة اجتماعية أعلى، لذا فإن زيادة التنوع تضيف تأثيراً نسبياً أقل على مدى قبولهم.

ماذا يعني هذا لحياة الناس اليومية

بالنسبة للقارئ غير المتخصص، الرسالة واضحة: عندما يحصل المهاجرون الريفيون على الوسائل والثقة لإدارة أعمال—وخاصة تلك التي توظف آخرين—قد يتقلص شعورهم بأنهم غرباء في المدينة. العمل الحر وحده ليس حلّاً سحرياً، لكن مزيج الدخل الأعلى، والشبكات الاجتماعية الأوسع، والمساهمات المرئية في الوظائف المحلية يبدو أنه يخفف الحواجز الاجتماعية. في المقابل، تخلق المدن التي تحتضن التنوع الثقافي أرضية أكثر ودية لكي تحصد المشاريع الصغيرة الفردية منافع مشابهة. مجتمعة، تشير هذه النتائج إلى أن السياسات التي تدعم ريادة أعمال المهاجرين والمجتمعات الحضرية المفتوحة والمختلطة يمكن أن تقلل من لَذع التمييز اليومي وتساعد الوافدين الجدد على الشعور بأنهم جزء حقيقي من المدن التي يبنونها.

الاستشهاد: Hu, H., Feng, X. & Feng, D. Does self-employment mitigate the perceived discrimination? Evidence from Chinese migrant workers. Humanit Soc Sci Commun 13, 318 (2026). https://doi.org/10.1057/s41599-026-06655-9

الكلمات المفتاحية: العمل الحر, المهاجرون الريفيون, تحضر الصين, التمييز, التنوع الثقافي