أنماط سوق العمل بين النساء والرجال بعد أخذهم أول بدل إجازة أبوّة في السويد

لماذا يهم هذا البحث للعائلات والعمل

غالباً ما يعني أن يصبح الشخص أماً أو أباً إيقاف العمل مؤقتاً، لكن ما يحدث بعد ذلك يمكن أن يشكّل المسارات المهنية والمالية للأسر لسنوات. تتبّع هذه الدراسة السويدية ما يقرب من 90,000 أم وأب لمدة تسع سنوات بعد أن أخذوا أول إجازة أبوّة مدفوعة الأجر، مطروحةً سؤالاً بسيطاً لكنه أساسي: هل تعود النساء والرجال إلى العمل المستقر بنفس الطريقة، أم أن مساراتهم تتباعد—ومن هم الأكثر عُرضة للبقاء متخلّفين؟

متابعة الوالدين لما يقارب عقداً

استخدم الباحثون سجلات وطنية مفصّلة لتتبع كل امرأة ورجل في السويد أخذوا بدل إجازة أبوّة لأول مرة في 2010. كان عمرهم بين 16 و64 سنة وقد عاشوا في السويد لعدة سنوات. لكل سنة من السنوات التسع التالية، صنّف الباحثون الوضع الرئيسي لكل شخص: عامل أو طالب، على إجازة أبوّة، على غياب مرضي طويل الأمد أو معاش عجز، خارج سوق العمل لأسباب أخرى (مثل البطالة أو الإعانة)، أو غادر قوة العمل السويدية تماماً عبر التقاعد أو الهجرة أو الوفاة. بدلاً من النظر إلى نتيجة واحدة—كالتوظيف في نقطة زمنية واحدة—استخدموا طريقة تتبع ترتيب وطول هذه الحالات المتعددة لكشف أنماط الحياة النموذجية.

مسارات مختلفة للعودة إلى العمل لدى الأمهات

كشفت التحليلات بين النساء عن ستة أنماط رئيسية. أقل من ربع اتّبعوا مسار «عمل مستمر أو دراسة»، مع عودة سريعة جداً إلى العمل وقليل من الانقطاعات. حوالي ثلث اتّخذوا مسار «عودة سريعة» لكن قضوا مزيداً من السنوات المبكرة في إجازة أبوّة قبل الاستقرار في العمل أو الدراسة. خُمس أخَر أظهروا «عودة بطيئة»، ظلّوا في إجازة أبوّة لعدة سنوات لكن نحو تسع من كل عشر انتهى بهم الحال في العمل أو الدراسة بنهاية فترة المتابعة. مجموعات أصغر كانت ذات «ارتباط ضعيف بسوق العمل»، مع وقت أطول خارج العمل، أو «زيادة في الغياب المرضي أو معاش العجز» ما يشير إلى مشاكل صحية أبعدتهم عن العمل. مجموعة ضئيلة جداً غادرت عبر التقاعد أو الهجرة أو الوفاة. عموماً، بعد تسع سنوات كان نحو ثلاثة أرباع الأمهات نشطات اقتصادياً، لكن ما يقرب من ربع لم يكونوا كذلك، وغالبيتهم بسبب المرض أو وضعيات تضعفهم اقتصادياً.

مسارات مهنية أكثر استمرارية للآباء

للرجال برزت خمسة أنماط، وتحوّل أحدها ليكون المسيطر بوضوح. اتبع نحو ثلاثة أرباع مسار «عمل مستمر أو دراسة»، مع توظيف ثابت واستخدام إجازة أبوّة قصير أو محدود. شكّل عدد أصغر (نحو 7%) نمط «إجازة أبوّة» المتميز، مع فترات إجازة أطول في السنوات الأولى تلاها عودة قوية للعمل أو الدراسة. رجال آخرون أظهروا «ارتباطاً ضعيفاً بسوق العمل» أو «زيادة في الغياب المرضي أو معاش العجز»، مما يعكس الأنماط المهمشة التي رصدت بين النساء، ومجموعة صغيرة جداً غادرت سوق العمل بالكامل. بنهاية التسع سنوات، لم يكن أكثر من واحد من كل عشرة آباء غير نشطين اقتصادياً، ومرة أخرى كان السبب في الغالب مشاكل صحية أو قيود خطيرة أخرى.

من هو الأكثر عُرضة للتخلف عن الركب؟

عند النظر إلى الخصائص الخلفية، وجدت الدراسة أن الوالدين ذوي الروابط القوية والمستمرة بالعمل كانوا عادة أكبر سناً، وذوي تعليم أفضل، ومولدون في السويد، ولديهم دخول أعلى وأعراض أقل لمشكلات صحية سابقة. بالمقابل، كان أولئك ضمن أنماط الارتباط الضعيف أو الخروج المرتبط بالصحة أكثر احتمالاً أن يكون لديهم تعليم ودخل أقل، وخلفية مهاجرة، وبطالة سابقة، وتاريخ من أمراض جسدية أو نفسية. بين النساء، ضمّت مجموعة الارتباط الضعيف بسوق العمل أيضاً العديد من الأمهات الصغيرات جداً واللواتي يعيشن في بلديات صغيرة. لدى الرجال، كانت فترات الإجازة الأطول أكثر شيوعاً بين الآباء الأصغر سنّاً وذوي التعليم العالي في المدن الكبيرة، ما يُلمّح إلى أن امتلاك موارد سوق عمل قوية يسهل أخذ إجازة أطول دون خسارة مهنية دائمة.

ماذا يعني هذا للوالدين والسياسات العامة

تُظهر الدراسة أنه في السويد—حيث الإجازة المدفوعة سخية والوظائف محمية—تعود غالبية الأمهات اللواتي يقضين فترات أطول في المنزل مع الأطفال إلى سوق العمل مع مرور الوقت، ويحافظ الآباء في الغالب على عمل ثابت. ومع ذلك تبرز الدراسة أيضاً عدم مساواة واضحة: أقلية من النساء والرجال ينزلقون نحو المرض أو البطالة أو الانفصال الطويل الأمد عن العمل، وخصوصاً أولئك ذوو الموارد القليلة ومشكلات صحية سابقة. للمتلقي العام، الخلاصة أن إجازة الأبوة بحد ذاتها لا تحكم على المصير المهني، لكن العوامل الاجتماعية والصحية القائمة تلعب دوراً حاسماً في تحديد من يمكنه أن يحوّل الإجازة إلى وقفة مؤقتة ومن يعرض نفسه للخروج من سوق العمل تماماً. وهذا يشير إلى أهمية ليس فقط سياسات أسرية سخية، بل أيضاً دعم موجه للوالدين الأكثر ضعفاً قبل وبعد ولادة الطفل.

الاستشهاد: Virtanen, M., Gémes, K., Farrants, K. et al. Labour market patterns among women and men following the uptake of their first parental leave benefit in Sweden. Sci Rep 16, 2595 (2026). https://doi.org/10.1038/s41598-026-35960-1

الكلمات المفتاحية: إجازة أبوّة, الجندر والعمل, سوق العمل في السويد, الآباء العاملون, الغياب المرضي